פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הודעה מוקדמת
ההודעה המוקדמת משתנה אם היית עובדת שעתי או גלובלית אולם לא תלויה בהיקף משרה.
בהודעה המוקדמת את ממשיכה לעבודה באותו היקף משרה או לקבל את אותו ממוצע שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופשה
כיצד יש לחשב פדיון ימי חופשה?
שכר בסיס בלבד או בסיס+תוספות קבועות
השכר הקבוע מורכב מבסיס+ש נוספות גלובליות+בונוס+נסיעות
(אוסיף כי כאשר בוצעה הפחתה של שכר ירד מהכל ולא רק מהבסיס)
תודה
הקלד את תגובתך
הפרשה לפנסיה
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש את סכום ההפרשה שלי שהפריש שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
תודה ויום נעים
בהתאם לפסיקת בית המשפט, מעביד אינו יכול לדרוש מעובד שיחזיר כסף ששולם ביתר. כך גם במקרה דנן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המתנה לאישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה
אני עובדת במשמרות. לפני כחודשיים הייתה לי תקופת מחלה של מעל 14 יום ולפי הנחיות משאבי אנוש עליי לקבל אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה. יש בידי אישור רופא משפחה לחזרה לעבודה.
האם מקום העבודה רשאים להשאיר אותי בבית ללא משכורת בהמתנה לרופא התעסוקתי? אם כן האם יש הגבלה על תקופת הזמן? אם לא, מה הם מחויבים לעשות?
תודה רבה, מורן
אין צורך באישור של רופא תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
[email protected]
נראה שבמקרה שלך יש הרעת תנאים ועל כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
את יכולה להתפטר ולקבל את התנאים שלך.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני כיצד לפעול.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עבודה
אולם כאשר הדבר ידרש להיות מוכח היא תהיה חייבת לתת גרסא, אחרת הגרסא שלך תתקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפחתת שכר בהריון
חוק עבודת נשים מונע פגיעה בשכר העובדת בהריון אולם כאן נראה שיש בעיה שכן, גם אם היית מוכרת כמות מכירות נמוכה, עדיין הייתה נוצרת לך את אותה בעיה. המשפט אינו חד משמעי בעניין זה, ועל כן התשובות יכולות להיות לכאן ולכאן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי מחלה
אני עובד במשכורת חודשית (גלובאלית).
לאחרונה נעדרתי מהעבודה מטעמים רפואיים מיום ד' עד יום א' בשבוע שלאחר והבאתי אישור מחלה על סה"כ 5 ימים (כולל שישי שבת).
שאלתי נוגעת לאופן ההתייחסות ליום א':
האם הוא נחשב ליום המחלה החמישי ולפיכך זכאי ל-100% החזר, או שמה זהו יום המחלה השלישי בלבד (יום העדרות שלישי מהעבודה) ולפיכך זכאי ל-50% פיצוי? או במילים אחרות, האם עליי "לספוג" יומיים או יום וחצי פחות במשכורת החודש המדובר?
במקום העבודה נאמר לי שמכיוון שהם מחשבים שווי יום מחלה לפי המשכורת החודשית חלקי 21.6 (לא סופרים סופי שבוע), אין אני זכאי לפיצוי מלא עבור יום א' כי הוא נחשב ליום המחלה השלישי. האם התייחסות זו נכונה?
תודה מראש.
הקלד את תגובתך
תשלום קנס על החזר רכב בתום העסקה
היום התפטרתי מעבודה לאחר חצי שנת עבודה ונאמר לי שאצטרך לשלם קנס על החזרת רכב הליסינג שקיבלתי מהחברה .
האם זה חוקי שכן מדובר בהטבה ששילמתי עליה מס.?
הדבר אפשרי רק אם בהסכם העבודה שלך כתוב שמותר.
אחרת אסור לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פידיון חופשה
ממילא ימי חופשה ניתן לתבוע רק על שלוש השנים האחרונות.
לעובד של 13 שנה מגיעים 24 ימים נטו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
