שלום רב אני עובד משמרות בבית חולים ממשלתי מזה מספר חודשים קיבלתי פטור רפואי מרופא תעסוקתי והפסקתי לעבוד לילות כבר 4 חודשים. הפטור ניתן באופן זמני לחצי שנה. יתכן והפטור יוארך לעוד חצי שנה. לפני מספר ימים קיבלתי הודעה בכתב מהנהלת בית חולים שהוחלט להקל עלי בגלל הפטור מהלילה ולשבץ אותי רק במשמרות בוקר בלבד. במקביל החומר הרפואי שלי נשלח לוועדה רפואית של משרד הבריאות על מנת שתחליט האם מגיע לי הפטור הזה . הורדה ל5 משמרות בוקר בשבוע הינה פגיעה משמעותית בגובה השכר היות ומרכיב המשמרות הינו מרכיב משמעותי ביותר. ברצוני לשאול האם מותר להנהלה לפגוע כך בשכר העובד בצורה כל כך קיצונית ואם אין כאן פגיעה כלשהי בזכויותי כעובד מזה כ 14 שנה בבית החולים. אשמח לקבל יעוץ בתודה מראש.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 18:35 נעמה

תביעה של מנהל

שלום,
האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)
על אפליה בעבודה ועגמת נפש?
פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי
לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו

נעמה
נעמה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 16:46 פיני מאיר

דיני עבודה

נעשה לי שימוע עי המעביד שאני יקבל מכתב פיטורין +30 יום הודעה מראש למחרת בסוף היום המעביד השאיר לי את המכתב באיזה מקום ובו כתוב היות והעובד אינו מבצעה את הוראות הממונים,מגיעה עייף לעבודה,מבצעה עבודות על דעתו.
ועל כן החליטה ההנהלהלפטר את העובד
נכתב תאריך כתיבת המיכתב ללא תאריך נתינת המיכתב וללא תאריך ההתפטרות בפועל
והתיחסתי למכתב כמיכתב פגום וביום השלושים המעביד הוציא לי מכתב הבהרה שביום ה30 לא ישולם לעובד הנ"ל שכר :
מה דינו של המיכתב הזה לגבי פיצוי הודעה מראש:
וכן כאשר בתוך הימים של ההודעה מראש חל חגים 5 ימים : וכן אם עבדתי ביום השלושים עצמו עד שהגיעה המעביד ואמר לי ללכת המעביד אינו מעונין לשלם לי על שעות העבודה האלו : האם אני זכאי לשכר עבור השעות האלו
אנועובדים בענף המסגרות 3שנים לא קוזז לי עבור חצי שעה של הפסקה חודש לפני הפיטורין המעביד החליט לקזז עבור הפסקה:
האם הוא רשאי לעשות זאת
האם יש חוק שמגן על העובד מפני ניצול העובד למטרת תחזוקת הבית הפרטי של המעביד כגון עבודות צביעת קירות חשמל אנסטילציה וכו" אעפ שזה התבצעה בתוך שעות העבודה
כאשר התחלתי לעבוד המעביד היה נדמה כאחד שדואג לעובדים כמחוה אני לא הקפדתי על תוספת שכר עבור שעות נוספות כיום שהתמונה השתנתה האם אני יכול לתבועה את התשלום שעות נוספות אלו"

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 15:47 סיגל

קבלת כספי פיצויים

התפטרתי מעבודתי לפני כשנה אבל לא נתנו לי מהעבודה אישור למשיכת כספי פיצויים שהופרשו ע"י המעסיק. לפני מס' ימים קראתי את הכתבה הבאה בגלובס
שאומרת שכספי הפיצויים הם שלי למרות שאני התפטרתי. מה עלי לעשות? בקרן הפנסיה אומרים שאם אין לי אישור מהמעסיק לשחרור כספי פיצויים הם לא יכולים לשחרר את הכספים

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/10/2013 13:04 דנה

פיצויים פיטורים בגין עזיבה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסודרת מזה 5 שנים, כעת אני עוזבת את מקום העבודה
בעקבות מעבר דירה שלי וסיום לימודים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ? ואם לא, למה אני כן זכאית כאשר אני עוזבת את מקום העבודה ?
תודה ,
דנה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 13:08 עו"ד אחז אגם זכויות בהתפטרות

ראשית אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לחלק שהופרש לך לקרן הפנסיה.
את זכאית להשלמת הבראה וימיד חופשה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/10/2013 10:36 משה וילקומירסקי

jחוזה בכירים-הפסקת עבודה

אני מועסקת ברשות מקומית בדרום הארץ על בסיס חוזה בכירים כשנה. בימים האחרונים לאחר הבחירות לרשות המקומית התחלף ראש העיר והשלטון וכבר מדברים על שינויים והחלפת בכירים העובדים כיום באנשי השלטון החדש.
האם ניתן להפסיק עבודתי ולפטרני לאור רקע זה ולאור העובדה שאני מועסקת בחוזה בכירים וללא קשר לתפקודי? האם ניתן באופן אוטומטי לפטר עובד המועסק בחוזה בכירים?

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/10/2013 09:52 עו"ד אחז אגם פיטורי עובדים

פיטורים של עובדים יכולים להיות מכל סיבה כל עוד היא לא בניגוד לחוק. גם במקרה שלך התשובה היא זהה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/10/2013 15:54 משה וילקומירסקי חוזה בכירים

לא התקבלו תשובות ברורות לשאלותי.השאלות העקרוניות הינן:
- האם ניתן לפטר עובד בחוזה בכירים המתפקד כראוי וללא כל בעיה כלשהיא, אך ורק לאור החלפת שלטון ואי קירבה פוליטית לשלטון החדש והצורך למנות מקורב.?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 12:52 עו"ד אחז אגם אני מדגיש

ניתן לפטר עובד מכל סיבה, בעיקר מי שמצוי תחת הסכם אישי ולא הסכם קיבוצי.
לעיתים רחוקות מאוד התקבלה טענה של פיטורים בגלל התנכלות ככזו שמזכה בפיצוי מיוחד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/10/2013 14:37 ניקו

דמי אבטלה

שלום, עבדתי בחברה מסויימת כשנתיים והודעתי שאני הולך ללימודי הנדסאי כמובן לא רציתי להתפטר כי העבודה הייתה מעולה אבל ידעתי שלא אוכל לשלב אותה עם הלימודים שלי.
החברה הציעה לי הסכם, שהם יפטרו אותי בהסכמה שלי ושלה.
השאלה היא האם אני זכאי לדמי אבטלה במקרה כזה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2013 12:48 עו"ד אחז אגם כל עוד יוציאו לך מכתב פיטורים תהיה זכאי

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/10/2013 16:35 רועי

פיצויי פיטורין עקב תאונת עבודה

עבדתי(עדיין לא פוטרתי) ברשת גדולה במחסן ולאחר חצי שנה של עבודה פרקתי את כתף ימין הדומינטית בדרך לעבודה והוכרתי כנפגע תאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור שלושה חודשים. לאחר מכן הופנתי ע"י האורטופד לרופאה תעסוקתית וזאת קבעה כי אנני יכול להמשיך בעבודה הזאת. מרגע הפציעה ועד עכשיו לא עבדתי בפועל אך לא פוטרתי. מהיום בו התחלתי לעבוד ועד עכשיו עברה שנה וקצת. לפני מספר ימים זומנתי לשימוע ממקום העבודה ואמרו שינסו למצוא לי תפקיד אחר בהתאם להחלטת הרופאה התעסוקתית כי אנני יכול להמשיך בעבודה זו. התקשרתי היום לברר ונאמר לי שלא מצאו לי תפקיד והם שולחים לי מכתב פיטורין. כששאלתי אודות פיצויים נאמר לי שאין לי וותק של שנה ולכן אני לא זכאי לפיצויים ושהם עובדים לפי חוק. פה נכנסת השאלה, התחלתי לעבוד ב14.10.2012 נפצעתי ב25.04.2013 ונכון להיות מעת תחילת העבודה יש לי וותק של שנה וקצת. האם הם צודקים, ולמרות שלא פוטרתי אין לי וותק של שנה בגלל שב25.04.2013 הפסקתי לעבוד עקב הפציעה? תודה מראש!