פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
הלנת שכר
בנוסף ללא קשר הוא הפריש לפיצויים לפי השכר הממוצע במשק ולא לפי השכר שלי בפעול
ראשית, תביעה אך ורק בגין הלנת שכר איננה מתקבלת בד"כ בבית הדין לעבודה.
בכל הנוגע להפרשות, הפרשה לקרן הפנסיה צריכה להיות בהתאם לשכרך או השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם, אולם אין הכוונה לפיצויי פיטורים אשר שווים צריך להיות בהתאם לשכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלוש שכר. תשלומי ניכויים
2. האם עצם הוצאת תלוש שכר לעובד, מחייב את המעסיק לשלם את ניכויי מס הכנסה למרות ששכרו של העובד לא שולם בפועל?
תודה
1. לא ברור על מה יוציא תלוש אם לא שילם?
2. לא. ככל שלא שולם אין מיסים, אולם לאי התשלום יש השלכות אחרות!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הצעת עבודה מארגון שאני עובד בו דרך המעסיק שלי
ככל שאין לך הסכם עבודה ואין בו תניית אי תחרות לא אמורה להיות בעיה.
לגבי הפיצויים, זה כמובן תלוי אם פוטרת או התפטרת!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי מחלה לעובד גלובלי
ההפחתה של ימי מחלה איננה רלוונטית כלל לכמות השעות אותן עבדת.
על השעות הנוספות אתה אמור לקבל שעות נוספות ועל ימי המחלה אמורים להפחית לך 100% על היום הראשון ו-50% על הימים השני והשלישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ופיטורים
אני עבדתי כמורה בתיכון, ובסוף אוגוסט פוטרתי מהעבודה לאחר עבודה של שנתיים.
אני מבין שאני אמור לקבל פיצויים,
אולם כשדיברתי היום עם מנהל החשבונות של בית הספר הוא אמר לי שאין חוק שמחייב אותו לשלם פיצויים, יש חוק שמחייב אותו לשלם לקרן הפנסיה וזה משולם לי ואם אני רוצה אני יכול למשוך את הכסך מקרן הפנסיה.
רציתי לדעת מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה
אביב
אביב שלום,
החוק הוא הפוך. יש חובה לשלם פיצויים אולם אפשר לשלם לקרן את מלוא הסכום ואז לא לשלם.
אתה צריך לבדוק אם מלוא הסכום שהופקד לקרן מכסה את הזכאות לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על העזרה
חישוב פדיון ימי מחלה.
הייתי עובד רשות מקומית ויצאתי לפנסיה. האישור היחיד שהבאתי על ימי המחלה הוא אישור מקופת חולים שבמשך 10 השנים האחרונות הצטברו לי כשלשים ימי מחלה בשלושה אירועים. אני מבין שזה הבסיס לחישוב פדיון ימי מחלה של כל ימי עבודתי, דהיינו 38 שנים. ברשות המקומית לא עובדים בימי ששי ובשבת. האם בחישוב הכולל אני רשאי לנכות את ימי המחלה שהיו בימים ששי שבת ולהגדיל בכך את הבסיס לזכאותי?
תודה מקרב לב.
צבי
ימי שישי ושבת אינם נחשבים בימי המחלה, אולם נחשבים לצורך הספירה שכן הרופא מעניק תקופוןת רציפות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ככל שרופא נותן ביום חמישי 5 ימי מחלה, הצפיה היא שתנוח גם בשישי ושבת ואין התייחסות לימי עבודה דווקא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים בהריון
הייתי רוצה להתייעץ לגבי מקרה שקרה לי:
לפני חצי שנה התקבלתי לעבוד בחברה מסודרת כזמנית להחליף בחורה לחופשת לידה.
לקראת סוף התקופה גיליתי שאני בהריון. לא ציינתי בפני מעבידי שאני בהריון .
עקב סגירת המחלקה בה עבדתי צויין בפניי שאין טעם שאשאר קבלתי שבועיים הודעה מראש ובדיוק שישה חודשים מהיום בו התחלתי לעבוד גם סיימתי.
האם יש לי זכויות כאלו או אחרות מול המעביד? הוא רשאי לפטר אותי למרות הכול?
תודה,
כאשר עובדת מועסקת לתקופה הקצרה משנה, המעביד יכול לקבל היתר לפטרה על אף שהיא בהריון, שכן הפיטורים הם בשל סיום ההסכם ולא בשל ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוספת ענף להיתר עבודה והיתר העסקה למעסיק
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
הקלד את תגובתך
קבלת פיצויי פיטורין ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
בעקרון, אינך זכאי עד להשלמת שנה לשני הסכומים הללו, אלא אם תוכיח כי מטרת הפיטורים הייתה לא לשלם לך את אותם סכומים.
אם למעביד יש נוהג אחר, תוכל לקבל את הסכומים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת מדריכת חוג בגן ילדים ציבורי
בגן הילדים בו לומדת ביתי ההורים ממנים 2 חוגים.
מדריכה אחת מקבלת כסף בעור השיעורים בכפוף להגשת חשבונית של עמותה מטעמה היא עובדת והמדריכה השניה איננה קשורה עם אף עמותה והיא נותנת כנראה קבלה עצמית שלה, דרך עוסק מורשה שלה.
נשאלת השאלה - האם אותן מדריכות יכולות לטעון לזכאות לתנאים כאלו או אחרים כפי שזכאים לקבל עובדים שכירים? מה קורה במצב בו חלילה נגרם למדריכה נזק גוף כלשהו - האם היא יכולה לתבוע את ההורים? האם במקרה כזה הפוליסה של הרשות המקומית תקפה?
האם כדאי לערוך איתן חוזה כלשהו? מה עקרוני וחשוב לציין בו?
תודה מראש על התייחסותך.
מיכל
מיכל שלום,
את מתארת בו מצב שבו כאילו אתם מעסיקים אותם כפרילנסריות.
במצב דברים זה חשוב שיהיה הסכם שמבהיר הכל, שאין יחסי עובד מעביד, שהם משלמות לעצמן את מלוא הזכויות, שהן דואגות להן לביטוחים הרלוונטיים ועוד.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
