פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
כאשר עסק נסגר האים מגיע תשלום של עוד חודש?
התשובה היא חיובית.
סגירתו של העסק אינה פותרת אותו מתשלום של הודעה מוקדמת של חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרת לילה ,שעות נוספות
רציתי לדעת מאיזו שנה חל חוק זה על ענף השמירה?
המון תודה
כאשר אתה אומר שמעל 7 שעות אתה מתייחס למקרה של 6 משמרות בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כן אבל אם אני עובד רק 4 משמרות לילה בשבוע ,אפילו שאני לא מגיע ל-43 שעות שבועיות,
בכל אופן מתייחסים לכל משמרת בפני עצמה ואם עבדתי בלילה 8 שעות מגיע לי על שעה שמינית 125%
האם כן?
החוק שונה ככל שמדובר בפחות מחמש משמרות, שכן אז, השעות הנוספות נספרות רק אחרי השעה התשיעית, ואם מדובר במשמרת לילה, רק אחרי השעה השמינית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני עובד בענף השמירה וראיתי בצו הרחבה לענף השמירה שאם שעתיים מהמשמרת היו בלילה בין 22:00 ל 06:00 אז כל שעה מהשעה השמינית היא שעה נוספת שמגיעה לי 125% .האם כך?.
הקלד את תגובתך
דמי חופשה לעובד במשכורת גלובלית
העובד משתכר במשכורת גלובלית ונעדר יום אחד-עת שיש לו יתרת חופשה.
מלבד לשלם לו שכר כרגיל, איך אני רושמת זאת על גבי תלוש המשכורת?
בעקרון את לא משלמת לו שכר רגיל, אלא בשכר ביסוד רושמת את התשלום הרגיל תוך הפחתה של יום אחד.
ומתחת רושמת יום אחד של חופשה. סך כל השווי צריך להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שהתחיל עבודתו ביום 19/9/11. כמה ימי הבראה מגיעים לו בסה"כ ביום 30/9/11?
הרעה בתנאי עבודה
אני עוסק כשכיר כסייר לילה יותר מ 12 שנה ועצמאי במהלך היום, עכשיו קיבלתי מכתב מהמעסיק (הישוב) שמחודש ינואר (01-01) עוברים למוניצפאלי ולכן אין מספיק תקציב והשכר שלי מ 5719 ש"ח נטו (בתלוש) יהיה 5000 ש"ח נטו בחשבונית!!......... עכשיו מה אני אמור לעשות? זו הרעה בתנאי עבודה ברורה שאיני מסכים איתה.
מאחר וזה עדיין במסע ומתן אני גם חושב לדרוש מהם מכתב פיטורים על הרעת תנאים ומחודש ינואר שלא יהיה סייר ואקבל את הפיצויים שלי , השאלה היא האם דרישה כזו היא משהו לא חוקי או שמאחר ויש לי כבר הרעה בתנאים יש לי את האופיציה של להשאר בתנאים שלהם או שיפטרו אותי
אתה שכיר או עצמאי.
בכל מקרה מדובר בהרעת תנאים וככל שאתה שכיר תוכל לתובע בגין ההרעה.
ככל שאתה עצמאי, בהחלט יתכן כי היחסים שלכם ממילא יהיו מוכרים כיחסי עובד מעביד.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד לפעול מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העברת מקל לניהול עסק- חשש מגניבה של הידע והפלת העסק
המעבר שלי לא יאפשר לי לחזור לישראל במידה וקורה משהו.
כרגע העסק בנוי ועובד מעולה, גם בלעדיי.
אני מעביר את מקל הניהול הכולל לעובדת שלי.
אני חושש שאם היא תחליט בוקר בהיר אחד להתפטר על מנת לפתוח עסק דומה העסק שלי יתרסק כיוון שאני לא יכול לחזור מחו"ל בזמן הזה. חשוב לציין שהעסק בנוי מ 4 עובדים בלבד ולא יהיה ניתן לקדם מישהו אחר לתפקיד.
האם יש לי דרך להתנות אי תחרות בחוזה שלה במקרה כזה והאם הוא קביל משפטית?
אוכל לחזור מחו"ל לאחר שנה וחצי בערך, חשוב לי לאבטח את זה בשנה וחצי הזאת. כי מקסימום אוכל לחזור ולסדר את העניינים במקרה כזה כי אני מודע לחופש העיסוק ושמותר לה. פשוט בשנה הזו ההשלכות על עזיבתה יהיו הרסניות לעסק שלי.
דוד שלום,
תניות אי תחרות, כאשר יש להן משמעות אמיתית, כמו במקרה שלך, נאכפות על ידי בית הדין.
תכין תניה, ותכין סנקציה. זה לא בטוח במאת האחוזים אבל אין לך פתרון טוב יותר.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון כיצד להכין הסכם שיהיה מתאים לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תיאום מס
הקלד את תגובתך
עבדתי אצל קבלן כח אדם 12 שנה 8שעות ליום ,פוטרתי כי הקבלן לא זכה למכרז חידוש החוזה
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין
הרי ניתן לומר כי שחיקה מתמשכת של שכר עבודתו של העובד יש בו כדי להצביע לכאורה על חוסר שביעות רצונו של המעביד כלפי העובד.
אודה מאד עבור התשובה
אני מבין שאתה מתכוון לעדכון השכר בהתאם לתוספות יוקר במשק. בעקרון, אי תשלום תוספת שכר היא אכן הרעת תנאים, אולם תוספות שכר שכאלה לא תמיד משולמות וממילא אתה צריך להתריע בפני המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא דווקא תוספת יוקר. (לא ידוע לי על תוספת יוקר "חוקית" שהייתה בתקופה הנ"ל) מדובר בהקפאת שכר עבודה מתמשך שיש בה משום "הרעת תנאים" ממשית ומוחשית ביותר.
וודאי שתהיה גם התרעה בפני המעסיק.
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 - שאלה
השואל
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק?
האם יש מה לעשות בנידון?
יעל שלום,
הסכם אישי של עובד יכול להיטיב עימו ולא להרע. המקרה שלך הוא בעייתי אולם לרוב, תצטרכי לתת הודעה מוקדמת אך ורק בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
