פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
תביעה בדיני עבודה
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר. במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד. עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד מידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.
1. יכול להמשיך מאותו מקום אבל לא יהיה מחוייב לאותם סכומים. עו"ד שמתמחה בתחום יוכל אולי להביא סכום גבוה יותר.
כל עו"ד גובה בהתאם לראות עיניו.
2. שוב שכר הטרחה משתנה. יחד עם זאת אני ממליץ לקחת מישהו שמתמחה בתחום ופחות להתפס על שכר הטרחה. מגיע לאביך סכום גבוה וחשוב שמישהו שיודע, ידאג שהוא יקבל את הסכום הגבוה ביותר.
את מוזמנת לפנות ליעוץ האישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן להגיש תביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
בהתאם לדין, מועד תשלום הפיצויים הוא בתוך 15 ימים מיום סיום יחדי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות וקבלת פיצויים לאחר לידה
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
1. המכתב איננו חוקי ואיננו משקף את הפסיקה בעניין.
2. את לא חייבת לחזור אצלו.
3. לא. הפסיקה כבר קבעה שאת יכולה למצוא עבודה אחרת שיותר מתאימה לך לילד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחייבות לתקופת העסקה
חתמתי על חוזה עבודה, שבו יש סעיף המחייב אותי לעבוד באותו מקום עבודה במשך חצי שנה ואם אפר את זה עליי לשלם קנס בסך 1400 ש"ח. מדובר בתפקיד שלא ניתנה לו הכשרה כלשהי אלא רק צפיתי בסרטון הדרכה במשך 40 דק'. תחילת עבודתי היא מיום 12.11.13 וכעת אני רוצה לעזוב (היום התאריך הוא 26.11.13) האם זה אפשרי? האם באמת אצטרך לשלם את הקנס למרות שעבר פחות מחודש?
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן,
תודה
הדס שלום,
אם אכן לא הייתה כל הכשרה מיוחדת, אז אין מקום לקנס, אבל המעביד יקזז את זה ואת תצטרכי לרדוף אחריו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תעודת מחלה
לאחר כחודש וחצי העובד ביקש מהרופא לשנות את התעודה ל- אישור מחלה שאמור להיות משולם ע"י המעביד רטרואקטיבית לתאריכים של התעודה הקודמת עם אותו תיאור מחלה.
האם זה תקין ?
ממילא הוא נתן על אותה תקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
תודה
מירי שלום,
בהתאם לדין, הסכם עבודה יכול להיטיב עם עובד אבל לא יכול להרע לו. במקרה הזה ההסכם מרע לך ועל כן ניתן לבטל אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה כפויה מיוזמת המעסיק בשל שיקולים כלכליים
החברה שילמה בכל זאת על מנת להתקזז בחודשים שיבואו ולבסוף עזבתי את מקום העבודה האם הם יכולים לעקל לי משכורת ולתבוע ממני לשלם את ההפרש ?
המעסיק יכול לקבוע מתי תהיה החופשה ועל כן הוא גם יכול להוציא אותך לחופשה ובלבד שלא תהיה לך יתרת חובה בימי החופש.
לגבי השאלה השניה תלוי במה שהוסכם. פסיקת בית המשפט העליון, אומרת שלא ניתן לבקש מעובד חזרה כספים ששולמו לו ביתר, אולם אם הוסכם איתך אחרת זו בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדובר על תקופה של חודש... וכמובן שהיתה לי יתרת חובה
פדיון ימי חופשה בעת פיטורים
למעשה מגיעים לך 69 ימי חופשה ברוטו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בתלוש המשכורת האחרון מופיע שיש לי יתרה של 43 ימי חופש,האם זה מה שמגיע לי בפועל,או שהמעסיק יכול לטעון שזו טעות ושהו משלם לי על פחות?
הקלד את תגובתך
שינוי מקום העבודה.
לפני כשבוע כינסו והודיעו לנו - לכל העובדים, שהחברה עוברת מאזור עכו לאזור נתניה בינואר הקרוב.
כמי שהעניין לא מתאים לו, שאלתי היא האם אני זכאי להתפטר ולקבל את הפיצויים לפני שהמעבר מתחולל פיזית?
אני כבר מחפש עבודה באזור שלי, ואני לא מעוניין להפסיד הזדמנות.
בברכה, אליעזר.
אייל שלום,
התשובה היא חיובית. ככל שהמעבר משנה את זמן הנסיעה ומרחיק את מקום העבודה, מדובר בהרעת תנאים ואתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב.
אני שואל, ממתי אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? מרגע ההודעה שהמפעל עובר, או רק כשזה מתבצע פיזית?
תודה.
למרות שהייתי מתריע על כוונתי, כבר עם ההודעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הריון ולידה- תנאים וזכויות
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
1. בעקרון אמורים להחזיר לאותו תפקיד, אולם תפקיד זהה יהיה בסדר.
צריך שהתפקיד לא יפגע בדבר, קרי בשעות במעמד ובשכר.
2. לא. אם האישה היא הרה, הרי המעסיק צריך להתייחס אליה כאל אישה הרה ולא לפגוע בתפקידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
