שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)

עבדתי שנתיים ו 10 חודשים האם אני מקבלת פיצויים רק על השנתיים או גם על ה 10 חודשים למרות שלא השלמתי את השנה כלומר לא הגעתי ל 3 שנים ?

צהריים טובים, ב23 לחודש ספטמבר התחלתי לעבוד בחנות בגדים בתור מוכרת, כאשר דרשתי בעשירי לאוקטובר לקבל את משכורתי על אותן שעות שעבדתי בספטמבר טענו כי אינם יכולים להוציא תלוש על מספר כל כך מועט של שעות (בחודש ספטמבר עבדתי 20 שעות), ולכן יוסיפו לי את אותן שעות לתלוש שיוציאו לי על עבודתי בחודש אוקטובר.
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
תודה רבה

שלום רב, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בתור מאבטחת טיולים ומגישת עזרה ראשונה במסגרת התפקיד עברתי השתלמות ירי באקדח והשתלמות מגישי עזרה ראשונה, חתמתי על חוזה כי אני מתחייבת לעבוד בחברה ל100 ימי עבודה ובמידה ואפסיק לפני אשלם להם 20 ש"ח על כל יום שבו לא עבדתי. לאחר שבחודש הראשון לעבודתי נתנו לי לעבוד 3 ימי עבודה החלטתי כי בקצב הזה אני גם לא ארוויח כסף וגם לא אשלים את ההתחייבות. ואז קראתי בזכויות המאבטחים כי: "השתתפות העובד במטווח ו\או בהשתלמות מקצועית ו\או בריענון ירי תהיה על חשבון המעסיק בלבד. המעסיק יישא בעלות מלאה של המטווח, הציוד בעבור המטווח וכל הכרוך בו ו\או ההשתלמות ו\או ריענון הירי ולא תנוכה השתתפות כלשהי של העובד". לאחר שביקשתי להתפטר והתעמתתי עם מעסיקי לגבי הפרטים הנ"ל אמר לי כי חתמתי על חוזה לפיו אני מתחייבת ל100 ימי עבודה, מה שבאמת קרה.

שאלתי היא האם זה חוקי מצד המעסיק שלי לדרוש ממני את הכסף הנ"ל והאם יש איזושהי דרך להשתחרר מההתחייבות הזו.

אודה לתשובה מהירה

בתודה מראש
מטר

שלום
אשתי לפני כחודש איבדה את קולה , רופא תעסוקתי קבע כי מקום העבודה מחויב למצוא לה תפקיד אחר אשר אינו דורש קול , קרי עבודה משרדית ולא עבודה אשר במסגרתה תדבר אם לקוחות. מקום העבודה לא ממהר לעשות זאת בטענה שעבודה כזו לא קיימת והם טוענים כי הם עדיין מחפשים לה עבודה כזו . שאלתי היא האם בזמן הזה מיום הקביעה של הרופא תעסוקתי ועד למציאת עבודה כזו הם מחויבים לשלם לה על הימים שהיא בבית ? אודה לתשובתך

אדם שהחל לעבוד בתאריך 24.8.13 לתקופת נסיון של 3 חודשים. לעובד הוצא הודעת שתפקידו מסתיים ב 29.11.13 שהם 5 ימים לאחר תום תקופת הניסיון.
האם ז"א שהוא פוטר בתקופת הקביעות שלו?

כחלק מהחובות הנדרשות לסיום תואר ראשון במדעי המחשב האוניברסיטה דורשת לבצע פרויקט גמר שניתן מחברה בתעשיה.
האוניברסיטה אוסרת לקבל שכר על עבודה אקדמית ולכן יש חברות שמתנגדות לכך. איזה סעיף בחוק מאפשר לנו לשתף פעולה עם חברה בתעשיה ללא קבלת שכר ?

להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם תז ,מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.

הסוגיה שלי זכתה לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב , תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר , כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי .

שלום, רציתי לברר עבור חבר שלי, הוא עבד כנהג מונית במשך שנתיים כשכיר, המנהל שלו לטענתו הוציא לו תלושים אך לא תמיד העביר לו אותם, הרבה פעמים הוא היה מתחמק מכך, לפני כשבוע הוא פיטר אותו בשל מחלוקת בעבודה וכעת מסרב לתת לו פיצויים וטוען שהוא היה עצמאי (מה שלא היה יכול להיות כי זו לא מונית שלו ואין לו מספר ובטח שלא תיק במס הכנסה) וכעת המנהל מתנער מכל אחריות ומסרב לשלם לא פיצויים או לתת לו מכתב פיטורין. מה עליו לעשות במצב כזה?

תודה, עדי.

לאחר שמונה חודשים בעבודתי החליט הבעלים של החברה לפטר אותי יום אחד ללא שימוע ומבלי שלאף אחד מהצוות המקצועי ידע על כך כולל המנהל הישיר שלי. בשיחת הפיטורים אמר כי אני מפוטר מכיוון שלא עמדתי ביעדי המכירות של החברה וזוהי הסיבה היחידה אך בכל חודשי עבודתי עמדתי ביעדי המכירות הראשוניים והיו אף חודשים שהגעתי ליעדים גבוהים בהרבה להרגשתי יש כאן עניין אחר שלא נחשף בפניי האם יש כאן עניין של פיטורים שלא כדין? ואם כן מה עליי לדרוש בהתחשב בתקופה הקצרה יחסית במקום העבודה

שלום רב,

על פי החוק הסעיף קובע כי בכל 7 ימי חופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת. האם חופשה שמעסיק נותן ליום הולדת של העובד ו/או יום בחירה בו העובד יכול להשאר בבית ולקבל משכורת יכולים להכלל בשבוע חופשה רציף?
תודה רבה מראש,
לנה