פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
סקטור סיעוד
אם מדובר באותו מעסיק, הוותק שלך ממשיך ולא מתחיל מהתחלה.
אם מדובר במעסיק אחר הותק יכול ויתאפס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
מדובר עדיין בהתפטרות ואת פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מקרן הפנסיה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעביד לא חפריש לפנסיה
בתי עבדה חצי משנת 2011וחצי משנת 2012 וכשעזבה המעביד כך עולה מבדיקה לא הפריש עבורה לקרן פנסיה או לגמל אחר ...טענתו היום ..מכיון שנסגרה שנת מס אינו יכל לבצע הפרשה רטרואקטיבית
שאלתי היש מענה מול המעביד
הטענה אינה נכונה ואינה רלוונטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עובד
לא כל מעבר מהווה עילה להתפטרות בגין פיטורים.
צריך לבדוק את נסיבות העניין ולראות אם זה מתאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדובר על התפטרות העובדת למטרת העתקת מקום מגורים בלבד ולא משום סיבה אחרת.
לאור נסיבות ההתפטרות
פדיון ימי חופשה בכסף
מעביד יכול לפדות את ימי העבודה ללא קשר לעבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התקבלתי לעבודה כספרנית ומבקשים אותי הרבה להחליף את המזכירה
לפני כשנה התקבלתי לעבודה כספרנית - למדתי תואר שני למודי מידע - זה לא שסתם הגעתי לספרנות וכל פעם שחסרה מזכירה - אם היא התפטרה או היתה חולה או בחופשה מבקשים ממני להחליף את המזכירה כי אני נחשבת עובדת מנהלה, על אף שהתפקיד שלי חינוכי ולא אדמיניסטרטיבי במהותו וגם בראיון הקבלה לא דיברו איתי על זה.
האם זה חוקי?
תמר שלום,
מעביד יכול לשנות את הגדרות התפקיד של עובדיו כל עוד הם תואמות את המעמד של העובד.
לא ברור לי מה כתוב בהסכם העבודה שלך אולם אם מדובר בפגיעה במעמדך תוכלי לבקש שלא להמשיך ולעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה עם סעיף החזר הפרשי שכר
אני עובדת כמזכירה במוסד ציבורי מזה 7 שנים, ומועסקת לפי חוזה מיוחד של "עובדי פרוייקט" ללא קביעות (לא בהסכם הקיבוצי). החוזה הוא כל פעם לשנה, וכל שנה מוציאים חוזה חדש.
כעת ההנהלה הכניסה סעיף חדש לחוזה שלנו לפיו אנו מתבקשים לחתום שבמידה ובעתיד נקבל קביעות (ונצורף לחוזה הקיבוצי), נצטרך להחזיר ולשלם לארגון את ההפרשים בין השכר שלנו כיום לעומת השכר שהיה משולם לנו לו היינו עובדים בהסכם הקיבוצי,
ומצוין כי בחתימה על החוזה ניתנת הסכמתנו לניכוי הכספים האמורים אף מהמשכורת שלנו, במידה ויידרש.
רציתי לשאול האם הסעיף הזה חוקי? האם מותר לדרוש מעובד להחזיר הפרשי שכר רטרואקטיבית בגין מתן קביעות בהמשך?
אם כן, עד כמה שנים אחורה מותר לדרוש את החזר ההפרשים? אם נניח תינתן קביעות בעוד 20 שנה, מותר למעביד לנכות מהמשכורת שלנו הפרשי שכר גם על 20 שנה אחורה?
תודה רבה,
דנה
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, לא ניתן לבקש החזר שכר רטרואקטיבית גם במקרה של טעות.
התיישנות על שכר היא 7 שנים וזה המקסימום שניתן לגבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאים להפרת חוזה
תשלום שכזה הוא בעייתי, אבל מעסיקים רבים פשוט מקזזים את הסכום ונותנים לך לרדוף אחריהם.
במקרים רבים הדרישה היא לא חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק אתי אלון
אשמח לדעת על חשבון מי יהיו ימי חופשה אלו (עובד?מעביד?)
תודה מראש
הקלד את תגובתך
שימוע לפני פיטורים
כעקרון מסתמן שאם בשימוע מדווחים על בעיות מסוימות (כמו הריון, טיפולי פוריות או בעיות משפחתיות) זה לא חוקי לפטר את העובד.
עד כמה הדברים מדויקים? ומה שלל הסיבות שיכול למנוע פיטורים?
אם בשיחות השימוע העובד מספר עךל סיבה אשר בגינה אסור לפטר אותו, המעביד לא יכול לפטר אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
