פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
המלצות של מנהל לשעבר
לאחרונה נודע לי שהמנהל שלי לשעבר
נותן לי המלצות לא טובות
דבר שככל הנראה עלה לי בקבלה למספר עבודות
האם זה תקין
ומה אני יכול לעשות בעניין
תודה מראש מתן
חוזה ל-10 חודשים
לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברה ביום תחילת העסקתי, שכללה 5 ימי הכשרה. במידה ואפר את החוזה עלי לשלם קנס של כ-2000 ש"ח.
בפועל אני ממש סובלת בעבודה, מה גם שהעבודה לא הכי "כשרה", (לא אומרים ללקוח את כל האמת).
מה עלי לעשות בכדי להפסיק לעבוד שם ללא תשלום הקנס? האם חוזים אלו חוקיים?
פיטורין בעת מחלה
אבי לאחר השתלת מח עצם פוטר מהעבודה לאחר שהייה של חצי שנה בבית וניצול כל ימי המחלה.
האם הדבר מותר?רופא תעסוקתי קבע שאינו יכול לחזור לעבודה
ניתן לומר כי מדובר בפיטורים בשל המחלה, דבר אשר הופך אותם לפיטורים על בסיס של אפליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלה דחופה מאוד
הקלד את תגובתך
החרמת כספי פנסיה בזמן מאסרי.
הקלד את תגובתך
פיצוי פיטורין בפיצול משרד
מכמה סיבות: במצבהחדש ישנה יותר עבודה שחלקה אינה תואמת את כישוריי,העומס גדול יותר,השעות שנדרשות כעת ובעתיד הקרוב גבוה יותר,אבדתי את החדר בו ישבתי וכעת אני יושבת עם העובדים תחתי (פחות משמעותי מהעומס).האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
במידה וכן האם אילו רק הפיצויים שנצברו בקופה בביטוח מנהלים או לפי משכורת אחרונה,
אחרת האם בכל אופן ניתן לדרוש את היתרה בקופת הפיצויים ? (אין לי סעיף 14).
תודה רבה
מיכל
את זכאית לפיצויי פיטורים, בהתאם לחוק קרי חודש על כל שנה, בהתאם למשכורת אחרונה.
נעשית השלמה מהסכומים המצויים בקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחיקת יתרת ימי חופש שלא נוצלו
דפנה שלום,
החוק מאפשר צבירה של עד שנתיים בימי חופשה ועל כן מעביד יכול למחוק לך ימים שלא נוצלו.
שי לב שאם ביקשת לנצל אותם והמעביד לא הסכים, תוכלי לדרוש לקבל את תמורתם בשכר!.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת מחלה
רציתי לדעת האם מותר לנסוע לחו"ל לצרכים פרטיים בזמן חופשת מחלה? אם לא, מדוע?
אין התייחסות בחוק היכן עובד צריך להיות בתקופת המחלה אולם המעביד יכול לפקפק בימי מחלה אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קריאת פתע
אבי שלום,
בתי הדין לעבודה קבעו כי עובד לא זכאי לתשלום עבור הזמן שלוקח לו להגיע לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה אבל השאלה אחרת לגמרי....אם אני בכוננות וקראו לי לצאת לעבודה כשעה אחרי שעות העבודה זאת אומרת אני עובד מ- 6:30 עד 15:00 וב- 16:00 קראו לי לבצע עבודה איך אמורים לשלם לי את היציאה-קריאת פתע - באם סיימתי את הקריאה אחרי חצי שעה איך משולמת היציאה לעבודה..מקווה שהייתי ברור יותר..תודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
שאלה דחופה מאוד
1. כן היא חייבת להעניק לך פיצויי פיטורים, או להעביר לך בכתב אישור כי החברה החדשה מתחייבת להמשיך את הוותק שלך ולשלם לך פיצויים בסוף.
2. כן, העברה של הוותק חייבת להיות בכתב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
