עליך לגור במקום חצי שנה ולהציג גם אישור על תשלום ארנונה ורק אח"כ תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כמובן שכאשר את מתפטרת עליך להודיע בכתב למעסיק את הסיבה
אם נאמר לך מספיק זמן מראש, אין בעיה לחייב אותך לקחת יום חופש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
על מנת שהליך שימוע יהיה חוקי, יש לזמן את האדם כדין, יש לערוך פרוטוקול שימוע ועוד.
מה שנעשה במקרה שלך איננו שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כאשר יש עמלות מדי חודש, ובעיקר כאשר העמלות עולות על שכר הבסיס יש לערוך חישוב משוקלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
בחוזה כתוב לי משרה מלאה, 40 שעות שבועיות
השאלה אם משרה מלאה היא 172 או 176 שעות? לדברי המעסיק זה מחושב לפי 172 שעות חודשיות
אולם המעביד יכול להעניק לך תנאים של משרה מלאה בהתאם לראותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחד התנאים המופיעים בדין לעניין הרעת תנאים, מדבר על מצב בו העובד מרגיש אינו יכול לשוב עוד לעבודה.
בהחלט יתכן שכך המצב כאן אולם נטל ההוכחה יהיה עליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דורה שלום,
התיאור שאת מתארת, נראה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
יאיר שלום,
מותר לך לפטר עובד מכל סיבה, ובלבד שאיננה בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מצב בריאותי זה בניגוד לחוק.
תוכל לפטר אותו מסיבות אחרות (חוסר התאמה, בעיות משמעת, אינו מתאים למערכת וכד')
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איריס שלום,
מעסיק אומנם קובע מתי העובד יקבל ימי חופש אולם לא ניתן לקבוע דברים כאלו מהיום למחר.
יותר מכך, הפסיקה קובעת כי מעביד שמבטל משמרת בזמן קצר, חייב לשלם לעובד כאילו התייצב לעבודה.
על כן אמך זכאית לתשלום עבור אותם ימים ולימי החופש שלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.