פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
שימוע חוקי?
בבקשה תתנו לי תשובה
על מנת שהליך שימוע יהיה חוקי, יש לזמן את האדם כדין, יש לערוך פרוטוקול שימוע ועוד.
מה שנעשה במקרה שלך איננו שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות סוציאליות
האם חוקי הדבר.
כאשר יש עמלות מדי חודש, ובעיקר כאשר העמלות עולות על שכר הבסיס יש לערוך חישוב משוקלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרה מלאה
אם לפי ההסכם שלי אני עובד 40 שעות עבודה שבועיות, האם בממוצע יהיה חישוב למשרה מלאה של 172 שעות חודשיות או 176 שעות חודשיות?
הקלד את תגובתך
בחוזה כתוב לי משרה מלאה, 40 שעות שבועיות
השאלה אם משרה מלאה היא 172 או 176 שעות? לדברי המעסיק זה מחושב לפי 172 שעות חודשיות
אולם המעביד יכול להעניק לך תנאים של משרה מלאה בהתאם לראותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לאחר פיטורים
אחד התנאים המופיעים בדין לעניין הרעת תנאים, מדבר על מצב בו העובד מרגיש אינו יכול לשוב עוד לעבודה.
בהחלט יתכן שכך המצב כאן אולם נטל ההוכחה יהיה עליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בתנאי משרה
עקב הפסדים הסניף נסגר,ואני נשלחתי לעבוד כמחליפה בסניפים שונים .לפעמים יום יומים בסניף מסוים ובמקסימום 4 ימים.כתוצאה מכך הוקטנה משרתי ל 80 שעות חודשיות.תנאי העבודה החדשים
המרחקים ודילול השעות גרם לי נזק כספי.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים
כי ניסיתי לדבר עם המעסיק והוא לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין ומציע לי לפרוש
כמו כן האם הפיצויים הקיימים בקרן פנסיה הם שלי ומעביד לא יכול לקבלם או שמעביד זכאי למשוך
הפיצויים אם אני אתפטר
תודה
דורה שלום,
התיאור שאת מתארת, נראה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרוטוקול שימוע
הקלד את תגובתך
לפטר עובד שנעדר פעם בשבוע בגלל ש"לא מרגיש טוב"
השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?
יאיר שלום,
מותר לך לפטר עובד מכל סיבה, ובלבד שאיננה בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מצב בריאותי זה בניגוד לחוק.
תוכל לפטר אותו מסיבות אחרות (חוסר התאמה, בעיות משמעת, אינו מתאים למערכת וכד')
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
רציתי לשאול. אימי מטפלת מזה מס' שנים בשני ילדים. הקשר עם הילדים מעולה וגם עם ההורים. במשך השנה האחרונה המשפחה הודיעה לאימי מס' פעמים על שאין לה צורך להגיע למחרת מסיבות שונות כמו,סבתא וסבא לוקחים את הילדים למוזיאוםן, אבא היום נשאר בבית, ממחר נוסעים לסופ"ש ןעוד כהנה וכהנה. ההורים אף פעם לא ציינו שמדובר בימי חופשה של אימי ,לא שאלו אותה אם מתאים לה הדבר כמובן שאימי הייתה מעוניינת לעבוד בימים אלה, אך אין סיבה שהיא תגיע אם היא לא נחוצה ובעיקר אם אמרו לה לא להגיע. היום כשביקשה לדעת מתי תוכל לנצל את החופשה השנתית שלה, אמרו לה את כבר ניצלת..... היתכוונו לאותם ימים שאמרו לא להגיע. רציתי לבדוק מה אומר החוק לגבי מקרה שכזה.... תודה מראש,איריס
איריס שלום,
מעסיק אומנם קובע מתי העובד יקבל ימי חופש אולם לא ניתן לקבוע דברים כאלו מהיום למחר.
יותר מכך, הפסיקה קובעת כי מעביד שמבטל משמרת בזמן קצר, חייב לשלם לעובד כאילו התייצב לעבודה.
על כן אמך זכאית לתשלום עבור אותם ימים ולימי החופש שלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת חוזה טרם תחילת עבודה
לאחר שני ראיונות אצל מנהלת משאבי אנוש + מנהלת חטיבה עסקית+מבחני מחשב קיבלתי תשובה חיובית מהמעסיק כי הנ"ל מעוניין להעסיק אותי. הועבר אליי חוזה לקריאה במייל ואף זומנתי ב24/6 למעסיק לחתום עליו אך לא קיבלתי העתק חתום. סוכם כי עליי להתייצב לתחילת עבודה ב1/7 בשעה 9:00 לקליטה בחברה. בשעות אחהצ קיבלתי שיחת טלפון ממנהלת משאבי אנוש כי לא הספקתי להכיר את המנהל הישיר שלי ואם אוכל להגיע שוב רק לשיחת הכרות שנעשתה ביום חמישי האחרון . יש לציין כי הפגישה הייתה לא נעימה ולא מקצועית דבר שהוביל לקבלת טלפון בשעות אחהצ ממנהלת משאבי אנוש של אותה חברה שהודיעה לי כי הדבר לא יילך ולא יוכלו להעסיק אותי בצוות הנ"ל ואותו מנהל לא מעוניין כי אצטרף לצוותו. לאחר שהסברתי לה כי אני כל השבוע ממתינה להשתלב בחברה הפסקתי לחפש עבודה שכן חתמתי על חוזה ואף הודעתי תשובה שלילית לחברה אחרת לא היה בפיה שום מסר למעט התנצלות וכי לא אוכל להתחיל לעבוד בחברה עם אותו מנהל כי זה לא יילך ביננו
אני אובדת עצות שכן האם עליהם לפצות אותי? כיצד הם יכולים להחתים חוזה ואחר כך להודיע כי הם לא מעוניינים להעסיק אותי לא מדובר בהפרת חוזה?
אודה על תגובתך כי אני ממש אובדת עצות תודה מראש וסופש נעים
רונה שלום,
הפסיקה כבר הכירה בעבר בהתחייבות להעסיק כמחייבת ותהיה לך עילה כנגד אותה חברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה רצופה לעובד במשרה חלקית
אני עובדת בחברה פרטית גדולה, במשרה חלקית - 3 ימים בשבוע, לאו דווקא 3 ימים רצופים. רוב העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע (בלי יום שישי). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שמתוך 10 ימי החופשה השנתיים שעומדים לזכותי - 5 אני צריכה לקחת כימי חופשה רצופים.
שאלתי היא: האם אוכל לבקש שהחופשה הרצופה תכלול רק 3 ימי עבודה שבועיים שאליהם "יתחברו" עוד יומיים שבועיים שבהם איני אמורה לעבוד, וכך יעמדו לזכותי עוד שני ימי חופשה שאותם אוכל לממש באופן לא רצוף?
ושאלה שנייה: האם ניתן להחיל את העיקרון הזה של "5 ימי חופשה רצופים" גם על חופשה של 3 ימים רצופים ש"מתחברת" לשני ימי חג שבהם לא עובדים (למשל, ראש השנה) וכך "לחסוך" שני ימי חופשה שניתן לנצל בנפרד?
תודה,
איילה
נראה כי את יכולה לקבל את מבוקשך אולם כפי שאת ודאי יודעת, למעביד יש זכות לקבל או לסרב לבקשה לימי חופש ועל ןכ את צריכה לתאם איתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
