שאלו עו"ד על עורכי דין(2,388)

שלום רב,

מצטער לשמוע על האירוע אותו עברת.

חסרים לי המון נתונים, ולכן אתייחס באופן כללי ולא פרטני לשאלתך.

כל אדם אשר נפגע ממעשה של תקיפה, רשאי להגיש תלונה במשטרה נגד התוקף וכן להגיש תביעת פיצויים, במסגרתה ידרוש הנפגע פיצוי כספי בגין כל הנזקים שנגרמו לו עקב התקיפה, כולל עגמת נפש.

כל שתלונה מטעמך למשטרה תניב כתב אישום והרשעה, לתוצאה המשפטית בהליך הפלילי יש השלכה רבה על ההליך האזרחי ועל כן כדאי להמתין עם הגשת תביעת הנזיקין, עד לסיומו של ההליך הפלילי.

הסיבה לכך פשוטה: במקרה שבו ההליך הפלילי נגד התוקף הסתיים בהרשעה, יוכל הנפגע לבחור בין הגשת תביעה אזרחית נגררת לפלילים, לבין הגשת תביעה אזרחית נפרדת, עצמאית.

בנוסף, אתה יכול לשקול להגיש קובלנה פלילית באופן עצמאי כנגד התוקף, בפרט אם רשות אכיפת החוק - המשטרה, לא תרים את הכפפה ותעשה דבר בעניין התלונה, בכלל זה, סגירת התיק מחוסר עניין לציבור.

חשוב לדעת איזה ראיות יש לך, והאם יש עדויות של נוכחים בסביבה שצלמו את המתרחש.

ככל שהמדובר בתביעה נזיקית וודאי שכל המעורבים בתקרית יהיו הנתבעים, בין היתר, המעסיק של אותו שומר - חברת השמירה, הקניון וכו'.

זאת ובנוסף, לבתי המשפט לתביעות קטנות מגיעות לא מעט תביעות העוסקות בעלבונות, במסגרתן נתבע פיצוי בשל העלבון הצורב ותחושת ההשפלה. חשוב לציין, כי לפעמים העלבון נכנס להגדרת "לשון הרע", כמשמעה בחוק איסור לשון הרע.

על פי החוק, לשון הרע היא דבר שפרסומו עלול, בין היתר, להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג. במקרה כזה, לבית המשפט יש סמכות לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק, בסכום מקסימלי של 50 אלף שקל. אולם, מכיון שסכום זה גבוה מתקרת בית המשפט לתביעות קטנות, תביעות כאלו נדונות בדרך כלל בבית משפט השלום.

לסכומו של דבר:

אתה יכול וצריך לפעול בעניין, שכן מחר יכול ואותו שומר יתנהג כך כלפי אזרחים תמימים אחרים, וייתכן שיש לו גם רישום פלילי!.

יוער, כי קשה עד בלתי אפשרי לבצע מהלכים חכמים מסוג זה בלי עו"ד באופן שיימקסם את הפיצוי לו אתה זכאי.

ככל שתבחר ואתה חפץ בכך, אני מציע לך לא להסתפק בד"ר אינטרנט ולהגיע באופן מסודר לייעוץ בתשלום, יחד עם אשתך, שהיתה נוכחת באירוע, ומשם נוכל להתקדם ולהחליט מה הדרך הנכונה ביותר לפעול בהתאם לנסיבות המקרה הספציפיות, הנזק הנפשי והנלווה שנגרם לכם, וחומר הראיות שיש בידך.

באותה מידה, שאנחנו משקיעים בתשובות בפורום הכללי הזה, תוכל להניח, כמה מורכב וסבוכים יכולים להיות מקרים שכאלה מבחינה משפטית, ולכן אין תחליף לייעוץ 1:1.

דרך אגב, גם תלונה למשטרה צריך לדעת איך להגיש ומה לומר!!!

נייד ליצירת קשר 054-7649435. יש לי גם וואטצאפ.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אני מבין שאתה חש מרומה ו/או שהולכת שולל וכתוצאה מכך גם כבודך נפגע.

למרות שרצוי להפנות את השאלה לפורום עבירות מין ו/או פורום פלילי אחר, אנסה לענות על שאלתך לפי מיטב הבנתי, אך חשוב לציין כי חסרים לי המון נתונים עובדתיים על מה שהתרחש באירוע, ולכן אענה בכלליות רבה.

על מנת שתתקיים עבירת אונס נדרשים להתקיים שני מרכיבים עיקריים:

ראשית נדרש להתקיים אקט של בעילה, כלומר חדירה. יש לציין כי במידה שהקורבן הינו גבר החוק מגדיר מעשים אלו כמעשי סדום,

בעניינך, אלא אם כן מחוסר נעימות בחרת להסתיר מידע, אני מבין שלא היה אקט של חדירה בשום צורה ודרך!

המרכיב הבסיסי השני שנדרש להכרה במעשה כעבירת אינוס, היינו העדרה של הסכמה חופשית, ופה יש חשיבות רבה וכתוצאה מכך גם פרשנות רחבה למושג הסכמה חופשית.

בימינו, המרכיב הבסיס בבחינת עבירות אינוס הינו שאלת ההסכמה או אי ההסכמה החופשית לקיום יחסי מין. החוק מתייחס כמעשה אינוס גם למקרים בהם האקט המיני הושג במניפולציה, ולא אכנס במגרת הפורום המצומצם הזה למבחנים המשפטיים לכך.

בנוסף, בעיני החוק, גם מקרה בו צד בסכים לקיום יחסי מין על סמך מידע מהותי מוטעה אודות בן הזוג, נחשב לעבירת אינוס לכל דבר ולא לאקט מיני לגיטימי.

יוער, כי החוק מתייחס בעיקר לנשים כקורבן לפגיעה מינית ולא לגברים, מה שמקשה על הבחינה המהותית לעניין המקרה שלך, על אף שההיקש הוא מתבקש.

יש מושג שנקרא עבירת האינוס במרמה, אך אני ל בטוח שבעניינך הוא מתקיים.
אפשר לבחון עבירות אחרות בעניינך, אך בכל מקרה, ככל שתחליט על כך, תלונה טעמך צריכה להיות מוגשת לרשות אכיפת החוק - משטרה, וצריך לקחת בחשבון שאתה נדרש להיחשף פה ולא כל גבר היה מוכן לכך.

כאמור, חסרים נתונים.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

החוק הפלילי החל בכל מדינה מחוץ לישראל הוא שונה, ולכן אם הייתי חושף פרט זה, הרי שגם תשובתי הקודמת כנראה היתה מתייתרת.

ככלל, היה נכון ורצוי להגיש את התלונה במקום מושבו/מדינה של עובר העבירה.

מידע נוסף תוכל לקבל בפורם מתאים שעוסק בזה ו/או להתייעץ עם חוקר שמשטרה אם ומה ניתן לעשות בעניין, למרות שלהבנתי, מאחר לא רואה מקום שיתעסקו עם זה.

רוצה לומר: אם תחליט להגיש תלונה, הכי נכון זה במדינה בה העבירה בוצעה, ככל שלפי החוק שם היא מוגדרת כעבירה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

נא להפנות את השאלה לפורום שעוסק בהוצל"פ. תודה ובהצלחה.

שלום ליאת,

צר לי שהגעת למצב הזה, אך אין לי באמת את היכולת לסייע לך בשלט בעניין כאוב זה.

ככל שלא חתמת על ההסכם השני, הרי שרק ההסכם הראשון הוא זה שקובע.

כל עו"ד רוצה לקבל את שכרו על עבודתו, זה לא שאלה של חזירות, זו שאלה של פרנסה.

מאידך, ככל שנעשתה טעות בסעיף שכ"ט, איני בטוח כלל שאת צריכה לשאת בה, שכן המדובר בשינוי סעיף קרדינלי עבורך בהסכם, וככל שהסכמת לחתום, הסכמתך נתנה על יסוד ההסכם הראשון, לרבות, גובה שכ"ט.

את שואלת אם יש לך קייס?
גם נניח והיה לך, אינך יכולה לעשות דבר אם אינך מיוצגת.
החוש יכול לצבור ריביות מטורפות, סנקציות כנגדך, ובסופו של יום, יצא שכרך בהפסדך.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום עידו,

נשמע מדבריך כי אתה רגיש ופגיע במקום לחשוב על תביעות ומלחמות פשוט תתפטר ותחפש לך דרך חדשה בלי מלחמות.

בכל אופן, לא שמעתי את ההקלטה, ולכן קשה לי להתייחס עניינית לראיה לה אתה טוען גופה:

1. אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועליו לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו. התעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה. לא בטוח שבמקרה שלך מבחן "החוזר ונשנה" מתקיים!!! בכל אופן, עובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או בשל הפרת כי כיום ניתן לתבוע בבתי דין לעבודה בגין התעמרות אסורה בעבודה על עגמת נפש ולקבל פיצויים - השאלה אם המדובר בהתעמרות במקרה שלך.

2. בנוסף, אפשר לשקול להגיש תביעת לשון הרע בגין פרסום לשון הרע במישרין או בעקיפין במקום העבודה.

"דבר שפרסומו עלול (1) להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם; (2) לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו; (3) לפגוע באדם במשרתו, אם משרה ציבורית ואם משרה אחרת, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו".

3. במקרים נדירים, גם תביעת נזיקין בגין שיבוש יכולת לבצע את העבודה שלא כדין במישרין או בעקיפין.

4. על מנת לבסס עילת תביעה כנגד המעסיק, רצוי שיהיו בידייך הקלטות של המקרים ו/או עמיתים לעבודה שירצו לבוא ולהעיד על המקרים.

יש לך את כל אלה?

אם יש לך אחד מכל אלה - מוזמן ליצור קשר לנייד 054-7649435, לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת בתשלום...ונתקדם משם...

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

ועל זה נאמר - מה שעולה בזול עולה ביוקר שכן אין ארוחות בחינם.

לכל אדם מגיע שכר עבור פועלו!

אני לא יודע באיזה שלב העסקה, והאם המדובר בעו"ד מטעם היזם/קבלן או מטעמכם.

קצת תמוה בעיניי שעו"ד יסכים לעבוד בחינם, וזה עונה לשאלתכם.

ככל שעו"ד מייצג את הקבלן, וודאי שהיה עליכם לקחת עו"ד שייצג את האינטרסים שלכם בלבד, וככל שלא עשיתם זאת, עשיתם טעות.

אפשר להחליף עו"ד, ומומלץ לקחת עו"ד שמתמחה רק בתחום ספציפי בנדל"ן של עסקאות פינוי בינוי בהם הוא מייצג את הדיירים בלבד.

אפשר לכתוב לי בהודעה פרטית את הנייד שלכם ואשתדל לסייע בעניין.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

אין לי מושג, צריך לברר עם עו"ד מקומי שם. בהצלחה!

שלום נתי,

הצהרה כוזבת בשאלון עבודה, או הסתרת מידע קרדינלי, יכולה לסבך אותך בעתיד, אבל בעיקר לגרום לפיטוריך, ככל שהעניין יתגלה.

לא מבין מזה תיק פלילי באישום מופחת להגדרתך:

האם התיק נסגר בתביעה המשטרתית או הפרקליטות מחוסר עניין לציבור/חוסר ראיות..?

או גרוע מזה:

האם הוגש נגדך כתב אישום?
האם הורשעת בדין?
הסדר טיעון?

קשה לי לענות על השאלה כי מאוד תלוי איך היא נוסחה בשאלון, ומה היקף החשיפה הנדרשת ממך. האם השאלה היתה כללית או ספציפית לגבי עבירות בהם נפתח נגדך תיק ו/או הורשעת בהן. והאם יש התייחסות בשאלה לטווח הזמן.

בדר"כ בקבלה לעבודות ביטחוניות שדורשות סיווג בטחוני יש ויתור על סודיות שמאפשרת למעסיק לקבל עליך מידע מהרשויות, כולל רישום פלילי מרשות אכיפת החוק . הדבר טעון הסכמה וחתימה על כתב ויתור סודיות מידע וסודיות רפואית. אני לא יודע אם זה המקרה בעניינך.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מאחר והמדובר בעסק משפחתי וגם באפשרות לפירוק תא המשפחה, שהרי שיש מערכת יחסי גומלין והשפעה שלילית בין הנושאים השונים.

הנושא ה משפחתי יותר מטריד ודורש הערכות מוקדמת כדי שככל שהדבר לא נמנע, לעשות הכל בדרכי שלום אחרת תגררו להוצאות הדדיות גבוהות מאד בהליך משפטי מיותר.

הודעת בע"פ כי נראה שלא תוכל להמשיך את עבודתך במקום בעייתית מאד ויש בה להוות טענה מצד המעביד כי הודעת על התפטרותך. יחד עם זאת, ככל שחזרת בך, היה מקום מייד לתקן זאת באמירה שמבטלת את הנאמר בחוסר הבנה מצד המעביד.

לא ברור לי לגמרי מה אמרת\ איך אמרת ומה המעסיק הגיב. ללא מכתב פיטורים מצד המעסיק לא תוכל לחתום אבטלה. מאידך, פיטורים מצד המעסיק יכולים לבוא רק אחרי שימוע כדין.

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מגיעה עקרונית למי שפוטר ממקום עבודתו, להבדיל ממי שהתפטר ממנו מיוזמתו, וזאת לאחר שהוא השלים שנת עבודה באותו המקום.

יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים מכיר במקרים מסויימים בהם העובד נאלץ להתפטר בעל כורחו ממקום עבודתו, כמקרים בהם ניתן לראות את אותה התפטרות כפיטורין הלכה למעשה, אשר מזכים את העובד בזכויות המגיעות למפוטר על פי החוק.

בין יתר המקרים, החוק מכיר בהתפטרות של עובד עקב מצב בריאות לקוי, שלו או של בן משפחתו, כפיטורים וזאת כאמור בסעיף 6 לחוק:

"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה, "בן-משפחה" – בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת".

יש תנאים אותם צריך למלא/להתקיים כדי שהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי תחשב כדין מפוטר, אך קצרה היריעה מללמד אותך בשלט מה ואיך צריך לעשות, שכן המדובר בפורום כללי ולא במתן ייעוץ משפטי פרטני לסוגיות המשפטיות הרבות שלך.

בנוסף, לדעתי, היה מקום לבחון אפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין מצבך הרפואי.

מאחר ואני עוסק הן בדיני עבודה והן בדיני משפחה, ככל שאתה חפץ בייעוץ פרטני בתשלום בעניינך, בכלל זה, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אין חוק בעניין שימוע, יש פסיקה ענפה ומנחה של בתי דין לעבודה.

לא ניתן לפטר אדם ולפגוע בזכותו להמשיך בעבודתו בטרם שניתנה לו הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו.

יש כללים לעריכת שימוע ותוכל לקרוא עליהם בהרחבה באינטרנט.

יחד עם זאת, על פניו, ייתכן שקמה לך עילה לתביעה בבית דין בעבודה בגין שימוע שלא כדין. מאחר ואני עוסק בדיני עבודה, ככל שאתה חפץ בייעוץ פרטני בעניין, בכלל זה, ייצוג משפטי לטובת הגנה מ ק ס י מ ל י ת על זכויותייך, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ,
נייד: 054-7649435.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד