שאלו עו"ד על עורכי דין(2,443)

מתנצל, פנית לפורום הלא נכון.

שלום רב,

לצערך, לא בנסיבות הקיימות. מציע לשלם ולהימנע מריבית פיגורים וכפל קנס.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מצטער לשמוע על המחלה ומאחל לך רפואה שלמה ואריכות חיים וכי תחזרי לאיתנך במהרה בימינו, אמן.

על פניו, נשמע כי המדובר בהרעת תנאי העסקה עד כי את יכולה להתפטר כדין מפוטרת, ככל שאת חפצה בכך, ואז לשקול לתבוע את המעסיק. מנגד, אני חייב להזהר בלשוני, כל לא כל פרטי המקרה כפי שתיארת ברורים ומובנים לי.

בקשת ייעוץ, ולכן אשמח לעזור לך בעניין...

מזמין אותך להגיע אליי לייעוץ אחרי חוה"מ סוכות.

אגב, בנוגע למחלה הקשה, מי מטפל לך בזכויות מול ביטוח לאומי והרשויות?

פרטי התקשרות עמי מופיעים למטה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מצטער לשמוע על המקרה ומאחל לך רפואה שלמה וכי תחזרי לאיתנך במהרה בימינו, אמן.

בד בבד, בנסיבות המתוארות, וככל שהובהלת ע"י אמבולנס לביה"ח, חד משמעית יש עילה להגיש תביעה וראוי לעשות זאת, אבל לא להיות פזיזים, לתכנן מהלכים בחכמה, ודיי לחכימא ברמיזא.

המדובר בפיצויים לנפגעי ת"ד.

אשמח לעזור לך בעניין, ומזמין אותך להגיע אליי לייעוץ אחרי חוה"מ סוכות עם תיק ובו כל המסמכים הרפואיים שיש ברשותך.

פרטי התקשרות עמי מופיעים למטה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אתה לא צריך לחפש את התשובה בפורום, הכל רשום בהסכם עליו אתה חתום, לרבות, גובה השתתפות עצמית.

שלום רב,

אפשר לנסות ליצור קשר...

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

לא הבנתי מי שואל את השאלה, הגרוש או הגרושה?

בכל אופן:

מקובל שסכום דמי מזונות הילדים צמוד למדד המחירים לצרכן (נקרא גם מדד יוקר המחיה).

מדד המחירים לצרכן הוא אחד המדדים החשובים ביותר המתפרסמים על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לפיו נקבעים הצמדות שונות וניכויים מסויימים. המדד מתפרסם אחת לחודש כאשר אחוז השינוי הוא לעומת מדד של חודש קודם, מדד בנקודות ואף רכיביו השונים.

בשנים האחרונות יש מדדים שליליים. חשוב מאוד לבדוק שהוראת הקבע בבנק היא כזו שמצמידה את סכום המזונות לשני הכיוונים. כל הבנקים ערוכים לנושא, רק צריך לבקש ולוודא.

ככלל, החישוב הוא כדלקמן:

מדד עדכון(המדד הידוע ביום התשלום בפועל) חלקי מדד הבסיס כפול סכום המזונות שנפסק. השימוש בנוסחה הנ"ל יבוצע אחת לשלושה חודשים.

לדוגמא: אם התחלת המדד החל באוקטובר יש לספור אוקטובר, נובמבר, דצמבר ואז לפי מדד דצמבר באותה העת יחושב המדד.

ככל שאת מעוניין/ת בייעוץ משפטי פרטני כדי להגן את זכויותיך ולבחון מחד את גובה תשלום המזונות בהתאם לתקופה בת זמננו (חוק ופסיקה) מוזמן/ת ליצור קשר טלפוני ולקבוע פגישת ייעוץ בתשלום.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מציע גם לברר מול סוכן הביטוח דרכו העביר בעליך את הכספים בתקופה בה היה עצמאי!

לפיכך, אענה בכלליות רבה:

מחד, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.

הזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו.

במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו באותו מקום עבודה (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים באותו מקום עבודה).

מאידך, מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה משתמע שהכוונה למבוטח בביטוח פנסיוני פעיל. לפי פסיקה זו, עובד שבעבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחיל לעבוד, מבלי שהעובד דאג לשמירה על רצף זכויותיו, נחשב לעובד שאינו מבוטח, שכן במועד תחילת עבודתו יש לו אמנם חיסכון פנסיוני אך הוא חסר כיסוי ביטוחי, ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה

מכיוון שהמעסיק מעביר בפועל את הכספים לביטוח הפנסיוני רק לאחר מספר חודשי עבודה (גם במקרה של עובד שכבר מבוטח בביטוח פנסיוני), עלול העובד לאבד את זכויות הוותק שלו בשל תקופת העבודה ההתחלתית שבה לא בוצעו הפרשות בפועל.

לפיכך, עובד שהתחיל עבודה חדשה והיה לו לפני כן ביטוח פנסיוני, יכול לשמור על רצף הזכויות שלו באמצעות הסדר ריסק או הפקדות עצמאיות, וזאת עד לתחילת ההפקדות בפועל של המעסיק.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד