פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
שכר כולל פיצויים בתוכו
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
מדובר בהרעת תנאים ועל כן אתם אמורים לסרב אולם מעבר לכך, הם יוכלו לשנות את השכר ולקבוע כי באותם 55 ש"ח יחולק השכר למרכיבים נוספים.
לשןב לציין כי אם הסכום המופיע במשכורת יהיה 55 (ולא מרכיבים של 55) אין מדובר בדבר חוקי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת תשלומי קרן השתלמות
הפסקת קרן השתלמות מהווה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
קיזוז שכר
השנה פנה אליי רכז החוגים כי העבודה במתנס תהיה בתלוש שכר והסכמתי.
לאחר כ 4 חודשי עבודה ועיקובים קיבלתי משכורת ראשונה ונדהמתי משכרי קוזזו 30 אחוזים עוד לפני התלוש כמובן בתלוש קוזזו לי גם ההורדות הקבועות בחוק. פניתי למנהל המתנס שהסביר לי כי הוא הוריד מכרי 30 אחוז עלות מעביד ואפילו פרט הבראה פנסיה חופשה . ואף אמר כאמור לאחר 4 חודשי עבודה כי קיבל אישור ואוכל לחזור לעבוד מול חשבונית . חוקי ?מה לעשות? לתבוע ? לחזור לחשבונית ?
השאלה היא מה הוסכם ביניכם שכן בתשלום הרגיל אשר שילם לך כנגד חשבונית, אין עלויות מעביד שנכנסות אם מוציא תלוש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כמו שהסברתי לא דובר השום צורה כי הסכום ישונה .כמו כל שנה לא קבלתי חוזה או הודעה כתובה או בעל פה על שינויי.
השאלה מה לעשות ?
כמו כן גיליתי כי המעסיק משך ממנורה את הכספים שהופרשו לי בתלוש לפנסיה חוקי?במנורה טוענים שיש לו זכות ואני לא צד בעיניין
איך אני מקבלת את הפיצויים המגיעים לי?
בקשתי פיצויים כפי המגיע לי על פי חוק אולם העניין התמהמה. נכון לעכשיו כבר למעלה מחודש הם טוענים שכרגע הפיצויים תלויים באישור ממס הכנסה. האם יש דבר כזה? מה עליי לעשות על מנת לזרז את ההליך הזה של קבלת הפיצויים?
תודה.
אם חוקי להחתים על חוזה עבודה שבו
2. ימי החופשה מוחלטים ויש ימים שבהם אסור להעדר?
עישון בעבודה
מכתב סיום העסקה
תודה
הוצאת עובדים לחופשה ע"ח יתרת ימי החופש
עובד שלא הייתה לו יתרה נשאר לעבוד.
הודענו לעובדים על החופשה יום לפני, האם צריך להחתים אותם על טופס? או רק להוציא מזכר פנימי.
הקלד את תגובתך
אשמח לתשובה
שני שלום,
בהחלט יש כאן פיטורים שלא כדין בשל אי עריכת הליך שימוע תקני.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
