שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

היי,
אני עובד בשכר\שעתי. אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים. ראשית, האם יש לציין במכתב את סכום הפיצויים שאני דורש? שנית, בהנחה ובמקרה זה יש צורך ב-20 ימי הודעה מוקדמת (ואני לא מועסק בימים אלה), כיצד יתבצע החישוב לצורך דמי ההודעה?
תודות,
עמית.

אני מעסיק עובדת במשרה חלקית סד"ג של 15 שעות שבועיות איך מחושבים לה ימי המחלה לה היא זכאית .
וכמה הצבירה של ימי המחלה .

בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד ....

הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים , המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע.



מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק,

וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק.







בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪.

כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו.

כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי,

"טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת בתלוש הבא.



בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013.

הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה.





בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום.



עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים.

3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת.

יש לציין שהמשכורת הופקדה במועד בחשבוני בבנק.
תודה.

שלום לכם,

אנחנו מעוניינים שבעלי יתפטר מעבודתו לצורך שמירה על הילד.
הוא מתכנן להגיש מכתב ב28 לחודש כאשר הוא מסיים ב-31.3.
יש לציין שחופשת הלידה שלי נגמרת בתאריך 8.4.
ברצוני לדעת האם שבוע החפיפה שיש לנו ביחד (1.4-7.4) - יכולה לגרום לשלילת הזכות לפיצויי פיטורין.
יש לציין כי אני מתכוונת לחזור לעבודתי בתום תקופת חופשת הלידה או שבוע לאחר מכן.
באם יש חוק שמדבר על כך- אשמח להפניה..

תודה רבה,
נשמח למענה:)

מקום העבודה שלי אישר בעבר לכאלה שסיימו את לימודי המשפטים לצאת להתמחות. למרות זאת קיבלתי תשובה שלילית לבקשתי לצאת לשנת התמחות.

בוקר אור
התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית דרך כוח אדם ב18.4.2013 ב- 1.8 העבירו אותי לעובדת חברה וכרגע פיטרו אותי ואני יעבוד עד ה- 5.3.14, האם מגיע לי פיצויי פיטורים?

בעקבות תאונת עבודה. רופא תעשייה מצא שאיני י כולה לעבוד יותר, ופרשתי מהעבודה.
הייתי מבוטחת בביטוח הראל, אבל הביטוח הזה, מושך אותי כבר למעלה משנתיים, ומסרב להכיר לי בנכות, למרות שהגשתי את כל התעודות הרפואיות הדרושות.
ובנוסף לעובדה שביטוח הראל סוחב ומטלטל אותי, הוא גם מחזיק באופן פלילי בכספים שיש לי שם.
כיוון שאצלנו בעבודה היינו מבוטחים קודם ב"מבטחים", וצברתי בקרן סכום גדול מאוד של כסף (אולי כמה עשרות אלפי שקלים). אין לי אפשרות לברר כמה. והם מסרבים לתת לי אותו.
 

הגעתי לגיל 62 לפני מספר חודשים. עדין עובדת במשכורת מסודרת.
באם אתפטר כעת : א.האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ?
ב. האם אהיה זכאית למענק אבטלה ?
תודה

קיבלתי מחלה מיום ראשון עד יום רביעי. ביום רביעי הוצאתי תעודת מחלה נוספת עבור יום חמישי, כיצד התשלום עבור יום חמישי יהיה ? האם זה 100 אחוז או שמתחילים ביום חמישי ספירה מחדש?

רציתי לדעת איך מתנהל הדיון בבית הדין לעבודה .
אם אני לא מיוצג על ידי עורך דין האם המעסיק יכול להיות מיוצג על ידי עורך דין ?
והאם יהיה מפגש ביני לבין הנתבע בדיון או שפשוט מגישים מסמכים והשופטים דנים בזה ומודיעים כעבור זמן?
תודה רבה !