שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום
אני עובד באבטחה במגזר הפרטי. הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00 בבוקר.
כרגע הפסיקו את הנושא עבודה במשמרות כפולות בטענה שהדבר נוגד את החוק.
השאלות שלי
האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום, 8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?
השאלה שלי
אם כוונת החוק לא יותר מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד 8 שעות, לנוח 8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?
שאלה נוספת
אם אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?
שאלה נוספת
הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.
משמרת לילה המתחילה 23:00 עד 7:00 בבוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה
השאלה שלי
האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר
האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה לא נוצרת עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?
בתודה טל

שלום רב
התפטרתי מעבודתי נתתי התראה מראש חודש לפי החוזה העסקה.
סיום עבודתי לפי ההתראה מראש הוא אחרי פסח.
המעסיק החליט לשחרר אותי לפני פסח ולפני סיום חודש התראה וזה אומר גם להחזיר את הרכב שקיבלתי מהמעסיק טלפון וכו.
על פי חוק והחוזה בינינו המעסיק צריך לשלם לי את כול המשכורת של חודש התראה מראש גם אם החליט לשחרר אותי קודם מתפקידי.
שאלתי היא כזו האם מותר לו להוריד לי ימי חופשה על חשבון פסח - כחופשה מאולצת למרות שרישמית אני לא עובד בחברה יותר (לפני פסח) ואף החזרתי את הרכב?
כלומר אני לא רוצה שהמעסיק יוריד לי ימי חופשה על ימים שאני במילא לא בעבודה וגם מנע ממני שימוש ברכב וכו.
אשמח לדעת מה החוק אומר.
מודה לכם על הסיוע

שלום.
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש

שלום רציתי לברר ליפני שבוע נתפסתי בגב ואני לא יכולה לתפקד אני נמצאת בשבוע השני למחלה והמעסיק לא מאמין שזה אמיתי הוא חושב שאני משקרת אני עובדת שעתית כמדריכת מחשבים כבר חמש שנים במקום .וזה לא דבר חדש שאני נתפסת בגב ולא יכולה להגיע לעבוד נפלתי ליפני שלוש שנים בערך ומאז אני סובלת מגב שניתפס בצורה קשה מאוד ואי יכולת בקושי ללכת טופלתי בעבר גם בפיזוטרפיה יש לי כנראה בלט זה עדין לא אובחן במדויק כי אני הקפדתי מאוד להיזהר שלא להיתפס בגב והקפדתי לטפל בפיזוטרפיה לאומת כל זה קורה שאני מידי פעם ניתפסת חזק גם ליפני שנה בערך זה קרה זה לא קורה קרוב אחד לשני אבל זה קורה וזה לא דבר חדש אני בדרך כלל לא נעדרת מהעבודה רק במיקרים קיצונים אלו .אבל המעביד לא מוכן להאמין לי כי הוא משייך מקרה שהיה ליפני שבועים בשיחה איתו בשיחה אני נתתי אזהרה לפיטורים מיכוון שאני עובדת שעתית ולאורך כל השנים ידועה לי שהמשכורת החודשית מישתנה לפי כמות השעות אבל אני גם יודעת שכמות השעות לא יורדת יותר מ10-15 שעות לחודש בערך ובשנתיים אחרונות היא רק יורדת ויורדת למשל לדוגמא בחודשים האחרונים השעות הם חצי ופחות ממה שעבדתי לאורך כל השנים ואני כאם לארבעה ילדים לא יכולה לפרנס ילדים עם היקף משכורת של 1500 ש"ח ומיכוון שהוא דואג אך ורק ולאינטריסים הכלכלים שלו ולא מעריך כל העבודה והנתינה שאני עושה כמו להחזיק סניף במשך כל כך הרבה שנים עם המלצות רבות זה מאוד הכעיס לדוגמא אני אמורה לפי כל מה שעבדתי לאורך השנים ללמד 3-4 תלמידים לשיעור וזה גם מה שהוא תחייב כלפי הנירשמים לאומת זאת כך הוא אומר בשל המצב הכלכלי הקשה שנוצר בשנים האחרונות הוא לא יכול לאפשר 3-4 תלמידים לשיעור זה לא מישתלם רק 5-6 בשיעור ואז זה מצמם לי את ימי העבודה במקום 5-6 ל3 ימי עבודה בלבד ואז לכן היקף המשכורת ירדה בחצי. אז אני נתתי אזהרה שאני בעקבות חוסר הערכה ואכפתיות לישמור על משכורת נאה שיכול להמשיך לפרנס את ילדי אמרתי שאני יתחיל בחיפוש מקום עבודה אחר שיתאים מבחינת שכר ושאני אידעה אותו ברגע שאני אראה לנכון
לא להמשיך לעבוד שם והוא בסוף הסכים ואמר שהוא לא יכול לעשות כלום בלשפר את המשכורת.
ואז עכישיו הוא משייך את המקרה הקודם לעכשיו שזה מיבחינתי לא קשור כלל ומאוד מעליב אותי שכך הוא מדבר והוא גם אמר שהוא יפעל לפי חוק ומה שמגיע לי אני יקבל ומה שמגיעה לו אני אצטרך לתת הוא רוצה אישורים רפואים וגם לכמה זמן אני לא אהיה שאני יציין ובנוסף הוא אמר שהוא חייב לשים עובד אחר שימלא את מקומי כי אי אפשר להשאיר את המקום ללא אדם ושיש להם עוד סניפים כשאחזור כביכול אני לא יעבוד בסניף שעבדתי עד כה אלה באזור אחר כי יש להם עוד סניפים .שלא מתאים לי כלל ובכך אני רוצה לשאול מה אני צריכה לעשות כדי שאני יצא ממקום העבודה הזה מבלי להפסיד את הזכויות שלי ומה אני מחויבת כלפיו לפי חוק ואם מותר לו להעביר אותי לסניף אחר ומה אלי לעשות שזה לא היה כך פשוט לא להמשיך במקום עבודה זה . מאוד קשה לי לאחר הצורת דיבור שלו והיחס לחזור לעבוד שם. סליחה שכתבתי הרבה מקווה שזה בסדר אשמח לתשובה בהקדם אם אפשר תודה ויום טוב

כמה מגיע?

אני עובד 7 שנים בחברה מאוד גדולה, אני עובד 6 ימים בשבוע, באמצע שבוע משעה שמונה בבוקר ועד שעה חמש אחה"צ וביום שישי משעה שמונה בבוקר ועד שעה אחת בצהרים, השכר הגלובלי שלי הוא 7000 ₪ בסיס ועוד 500 ₪ נסיעות.
בחוזה עבודה שלי כתוב שהשכר בסיס שלי כולל בתוכו שעות נוספות אם יידרשו, כמובן שבתלוש אין הפרדה בין הבסיס לשעות נוספות.
האם מגיע לי לקבל תוספת עבור שעות נוספות והאם אני יכול לתבוע תוספת על שעות נוספות שלא שולמו לי עד היום אם מגיעים לי?

מהו המועד האחרון לתשלום השכר כאשר דו"ח הנוכחות אליו מתייחס השכר הוא מה 25 לחודש ועד ה - 24 לחודש שלאחריו. לפי מיטב הבנתי ה - 9 לחודש שלאחר מכן איננו תופס מאחר ואז כבר חלפו להם 15-16 יום מהיום האחרון לעבודה. האם נכון? האם המועד האחרון לתשלום השכר יהיה ה - 2 לחודש?

תודה, ליאורה

האם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל במלואו גם כאשר חברה מגייסת עובדים באמצעות חברת השמה ?

- האם מותר לחברה המגייסת למסור לחברת ההשמה הגדרת תפקיד שיש בה הפליה (לדוגמה - מגבלת גיל שאינה קשורה למהות התפקיד) ?

- האם החברה המגייסת פטורה במקרה זה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת בעצמה אלא דרך חברת ההשמה ?

- האם חברת ההשמה פטורה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת עבור עצמה אלא עבור החברה המגייסת ?

בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).
נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
(אם כן, אז האם מדובר בקיזוז 12 ימים או ימי עבודה בפועל שנפלו באותם 12 ימים קלנדריים?)

אני התחלתי לעבוד בחברה לכלים חד פעמיים בפברואר 2012
נכנסתי להריון ויצאתי לשמירת הריון באוגוסט 2013 ילדתי בנובמבר 2013
החלטתי שאני מתפטרת לטובת גידול הילדה שלי
הגשתי התפטרות ב1.3.2014
פיצויים שילמו לי על שנה ושישה חודשים בלבד
האם הם צריכים לכלול לי בפיצויים את תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה שלי?