פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
21/04/2014 07:59
שרה גביש
קבוצת רכישה לגיל השלישי
קבוצת רכישה לגיל השלישי
האם התארגנות יזמית לרכישה לקבוצת גיל השלישי אינה מעין דיור מוגן ןלפיכך נדרשים אישורים מיוחדים לרכש ?
הקלד את תגובתך
08/04/2014 18:13
שוש
חופשה שנתית
חופשה שנתית
עבדתי שנתיים , חתמתי על חוזה שבמידה ואני לא אצא לחופשה ימחקו לו הימים. בסוף השנה מחקו לי וכשהתלוננתי , החזירו לי. במהלך השנה השנייה יצאתי ל 8 ימים , ובסוף השנה מחקו לי את הנותרים , האם זה חוקי?
08/04/2014 10:44
יהודה
אי תחרות ואי שידול
אי תחרות ואי שידול
אני עובד בחברה כיועץ מטעם חברת ייעוץ. הלקוח מצא חן בעיני ואני בעיני הלקוח, וכעת רציתי לברר מה יקרה אם אקבל הצעת עבודה (כשכיר) אצל הלקוח.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים או שמדובר כאן על איסור לפנות ללקוח בפניה עסקית?
אשמח לקבל תגובה!
אשמח לתגובתך.
בחוזה האישי כתוב תחת הפרק אי תחרות ואי שידול:
"...מסכים ומתחייב העובד כי במשך כל תקופת עבודתו אצל המעסיק ובמשך 6 חודשים לאחר סיום העסקתו אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, לא יפנה ולא יתקשר, במישרין או בעקיפין, בעצמו או על-ידי מי מטעמו (לרבות באמצעות חברה, שותפות או כל תאגיד או עסק אחר) עם לקוחות המעסיק או מי שהיו לקוחות המעסיק ב- 6 החודשים שקדמו לפניית העובד ללקוחות המעסיק."
האם אני מחויב בתקופת צינון של שישה חודשים או שמדובר כאן על איסור לפנות ללקוח בפניה עסקית?
אשמח לקבל תגובה!
אשמח לתגובתך.
08/04/2014 09:02
שלום
הרעת תנאים ופיטורים
הרעת תנאים ופיטורים
שאלה לעו"ד חברתי עובדת כ 8 שנים בחברת מחשבים לאחר 3 שנים בהם עבדה בתפקיד של מענה טלפוני החליט מנהלה להשאיל אותה לתפקיד יותר טוב במחלקה אחרת של חשבי שכר.
התפקיד היה אמור להיות זמני ונימשך כשנתיים לאחר שנתיים לא היו מרוצים ממנה בתפקיד זה שאלתי היא:
1. האם זה חוקי לפטר אותה?
2. נתנו לה אופציה לחזור לתפקיד הקודם (מכוון שהעבודה חשובה לה היא שוקלת חזרה לתפקיד הקודם)האם מדובר בהרעת תנאים?
3. במידה ותחזור לתפקיד הקודם ולא תצליח לעמוד בתנאים הפחות טובים שיש בתפקיד זה האם תוכל בכל שלב להיות להתפטר כדין מפוטרת ?
4. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על כך במשך שנתיים בעקבות המעבר לתפקיד הטוב יותר לא שולמו לה בונוסים שהיית יכולה לקבל אילו היית בתפקיד הפחות טוב ומצד שני לא קיבלה שכר התואם את התפקיד הטוב יותר שביצעה ?
תודה רבה
התפקיד היה אמור להיות זמני ונימשך כשנתיים לאחר שנתיים לא היו מרוצים ממנה בתפקיד זה שאלתי היא:
1. האם זה חוקי לפטר אותה?
2. נתנו לה אופציה לחזור לתפקיד הקודם (מכוון שהעבודה חשובה לה היא שוקלת חזרה לתפקיד הקודם)האם מדובר בהרעת תנאים?
3. במידה ותחזור לתפקיד הקודם ולא תצליח לעמוד בתנאים הפחות טובים שיש בתפקיד זה האם תוכל בכל שלב להיות להתפטר כדין מפוטרת ?
4. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על כך במשך שנתיים בעקבות המעבר לתפקיד הטוב יותר לא שולמו לה בונוסים שהיית יכולה לקבל אילו היית בתפקיד הפחות טוב ומצד שני לא קיבלה שכר התואם את התפקיד הטוב יותר שביצעה ?
תודה רבה
03/04/2014 04:53
נורית
שעות נוספות במשרה חלקית
שעות נוספות במשרה חלקית
אני עובדת 60% משרה, האם השעות שאני עובדת מעבר ל- 9 נספרות לגבי אותו יום או שהחשוב הוא שבועי?/ חודשי? כלומר אם ביום אחר עבדתי רק 7 אז קודם ישלמו ב- 100% עד להשלמת שעות המשרה החלקית.
חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי / שבועי, קרי ככל וביום מסוים יש שעות נוספות מקבלים.
במידה ויש שעות נוספות בשבוע מסוים מקבלים.
אין התחשבנות חודשית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/04/2014 06:05
מירב
זכויות עובד סיעוד
זכויות עובד סיעוד
שלום,
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
ברצוני לברר מהן הזכויות המגיעות לעובד סיעודי שאינו עובד זר אלא מחזיק בתעודת זהות ישראלית, לגבי המגורים בבית המטופל? אני יודעת שלגבי עובדים זרים יש הסדר של ניכוי עבור הוצאות מגורים והוצאות נלוות אך מה בנוגע לעובד סיעודי לא זר, שמתגורר בבית הקשיש?
תודה,
הקלד את תגובתך
06/04/2014 11:34
בת שבע
מחלה לעוזרת משק בית
מחלה לעוזרת משק בית
יש לי עוזרת בית שעובדת פעם בשבוע כמה ימי מחלה מגיע לה בחודש / בשנה
הקלד את תגובתך
06/04/2014 12:07
נועה
"מעבר" מיחידה קבלנית אחת לשניה
"מעבר" מיחידה קבלנית אחת לשניה
שלום, אני עובדת כעת ביחידה קבלנית בתפקיד מזהה משקף באגף הבידוק בנתב"ג
הגשתי את התפטרותי ומצאתי תפקיד ששונה בתכליתו מתפקידי (מפקח) ביחידה קבלנית אחרת, תחת אגף אבטחה.
כעת השאלה שלי האם ראש אגף הבידוק יכול למנוע ממני ל"לעבור" (זה לא ממש לעבור, אלא להתפטר ואז היכנס למקום עבודה חדש) בטענה כי אין מעברים בין יחידות קבלניות?
מבקשת את עזרתכם. תודה מראש
הגשתי את התפטרותי ומצאתי תפקיד ששונה בתכליתו מתפקידי (מפקח) ביחידה קבלנית אחרת, תחת אגף אבטחה.
כעת השאלה שלי האם ראש אגף הבידוק יכול למנוע ממני ל"לעבור" (זה לא ממש לעבור, אלא להתפטר ואז היכנס למקום עבודה חדש) בטענה כי אין מעברים בין יחידות קבלניות?
מבקשת את עזרתכם. תודה מראש
נודע שלום,
אין דבר בחוק המונע מאדם למנוע את העברתך ממקום אחד לשני בהתאם לנהלי המקום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/04/2014 14:59
יפה
מעביד שמערים קשיים על משכורת אחרונה
מעביד שמערים קשיים על משכורת אחרונה
שלום רב,
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
מעסיק צריך להעניק לך את הדברים ולא להתנות בדבר.
המעסיק רוצה ככל הנראה להחתים אותך על מסמך ויתור תביעות ועל כן רוצה שאת תגיעי בעצמך.
שילחי לו מכתב שהוא צריך לשלוח לך את הדברים לביתך ובכך סיימי את העניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
06/04/2014 10:06
אלון
חופש לגבר לגבי לידה
חופש לגבר לגבי לידה
שלום רב!
שתי שאלות:
1. אם היו לאשתי צירים ונסענו לבית חולים ובעקבות כך הפסדתי מספר שעות עבודה. האם אני זכאי לקבל אותם על חשבון חופשת מחלה או משהו כזה , יש לי אשור מהרופא?
2. האם אני זכאי לחופשה כלשהי לרגל לידת אשתי? אני חושב שמגיע לי את יום הלידה עצמו אבל אני לא בטוח.
שתי שאלות:
1. אם היו לאשתי צירים ונסענו לבית חולים ובעקבות כך הפסדתי מספר שעות עבודה. האם אני זכאי לקבל אותם על חשבון חופשת מחלה או משהו כזה , יש לי אשור מהרופא?
2. האם אני זכאי לחופשה כלשהי לרגל לידת אשתי? אני חושב שמגיע לי את יום הלידה עצמו אבל אני לא בטוח.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap