שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

פוטרתי מהעבודה דרך טלפון וכעט אני רוצה לטבוע אחרי ארבעה חודשים האם זה אפשרי

שלום רב,

ברצוני לשאול שאלה שקשורה בקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים או באופן כללי.
אני עובדת בספקית אינטרנט כלשהיא מזה כמעט 7 שנים. כשסיימתי את לימודי באוניברסיטה הייתי חייבת עבודה מיידית והלכתי לעבוד שם בתור נציגה בתמיכה הטכנית.
מדי פעם ניסיתי להתקבל שם למרכזי הערכה בתחום הניהול אך לא צלחתי, ובאחת מהפעמים כבר הגעתי לשלב הסופי של התהליך, חיכיתי לתשובה במשך שבועיים כשבינתיים הנציג המתחרה התחיל בחפיפה לניהול ללא ידיעתי. זה נודע לי כבדרך אגב כשהגעתי לעבודה באחד הבקרים, ומנהל התמיכה התנצל בפני כשכך זה קרה.
לאחר כמה זמן כשהבנתי שבניהול אין לי סיכוי, קודמתי לתמיכה הבכירה.
אך כהרגלי שאפתי להתקדם ולהתפתח בחברה.
לאחר כשנתיים בבכירה נפתח צוות חדש במוקד התמיכה שהיה צוות חניכה- כלומר צוות שהעביר חניכות אישיות לנציגים וביצע האזנות במידת הצורך. "קודמתי" גם לשם (השכר לא השתנה, המשכורת נשארה בעינה) אבל הייתי מרוצה היות והרגשתי סוג של התפתחות מקצועית.
נציגים התייעצו איתי, קיבלתי הרשאות לצילומים וכו', והתפקיד כלל עבודה שוטפת מול מנהלי הצוותים במוקד.
לאחר כמעט שנה הוחלט לסגור את הצוות והוחזרתי לתמיכה הבכירה.
לאחר עוד תקופה קצרה יותר, התפנה מקום בצוות המייעצים של מוקד התמיכה- צוות שמסייע בפיתרון תקלות של נציגים, ומבצע עבודה שוטפת של back office (עבודה מול מחלקת הנדסה ומערכות מידע וכו'), ונותן מענה לנציגים באונליין. זה נחשב התפקיד הנכסף והגבוה ביותר מבחינה מקצועית במוקד התמיכה הטכנית. הבטיחו לי שלאחר 6 חודשים אם הכל תקין- יעלו לי את השכר בשקל נוסף לשעה.
לאחר חודש בלבד הוסבר לנו שהמוקד הולך לעבור שינויים ועקב זאת צוות המייעצים יתחלק לשתיים- חלק ישאר מייעץ וחלק יהוו נציגי צ'אט לכל דבר, כשבנוסף לכך נצטרך לא רק לתמוך בלקוחות טכנית אלא גם להוות שירות לקוחות -כלומר לתת מענה בכל הקשור בכספים, ניהול מנויים וכו (משהו שמעולם לא נגענו בו היות ובאנו מהעולם הטכני).
לתומי חשבתי שעניין השירות יהיה סוג של גיבוי בלבד כיוון שידוע שבשירות תמיד יש עומס גדול יותר. ולכן הסכמתי לצ'אט היות וחשבתי שאני עדיין אשאר בתחום התמיכה בעיקרה של העבודה.
במסגרת תפקיד הצ'אט- נותקתי מרשימת התפוצה במיילים של צוות הידע, מבחינה מקצועית ירדו לי סמכויות מסויימות כמו שליחת טכנאי למשל. חזרתי בעצם להיות מה שנקרא במוקד התמיכה "קו ראשון" , כלומר מענה ראשוני ללקוחות באונליין, וכעת שוב עבודתי מפוקחת על ידי אחראי משמרת שאומר לי מתי לעלות לאונליין ומתי לא, ורוב השיחות שמגיעות לצאט הן בענייני כספים בלבד שאין להן שום קשר לתפקיד שאליו התקבלתי לפני 7 שנים. צורת העבודה שלי כרגע היא אני לפני 7 שנים + תחום השירות שמעולם לא נגעתי בו ונחשב "נמוך" יותר מהתמיכה.

כשהלכתי למשאבי אנוש נאמר לי שלא מגיעים לי פיצויים עקב הרעת תנאים היות ולא היה שינוי בשכר.
השאלה אם מה שנאמר לי נכון?

תודה רבה!
טל

שלום,
אני נמצאת בהריון מתקדם ומועסקת בחברה אשר משתמשת בזכיינים להפעלת סניפיה.
החברה החליטה לסיים את ההתקשרות עם הזכיין בסניף בו אני עובדת ועימו אני חתומה על חוזה העבודה,בתחילת מאי.
אני צפויה ללדת בתחילת יוני.מה עליי לעשות במצב זה על מנת לשמור על זכויותיי עד הלידה ולאחריה?(הפרשות לפנסיה,פיצויי פיטורין,משכורת חודש מאי וכו..)
יש לציין כי הזכיין פנה למשרד התמ"ת בבקשה להתיר לו את הפיטורין(וטרם נענה) ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין בו הודיע כי עבודתי תסתיים בתחילת מאי.
בנוסף הזכיין החדש טרם גיבש את החלטתו באם להעסיק אותי ולשאת בכל ההתחייבויות.
אודה על עזרתכם
שרון

שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה

שלום רב
אני עובדת בחברה כשבועיים כאדמיניסטרטורית.
בין המטלות שלי יש צורך בשליחת דברי דואר ורכישת כול מיני פריטים. לאדמיניסטרטורית הנוספת שעובדת איתי יש רכב, והיא עושה את הסידורים האלה לפני העבודה ומוסיפה לה את אותן שעות סידורים לדוח הנוכחות החודשי.
מכיוון שאין לי רכב, שאלתי מה מדיניות החברה בנוגע ללקיחת רכב חברה לטובת אותם סידורים, ונתקלתי בגבות מורמות, על אף כי אני יודעת שזה מאוד מקובל בהרבה חברות.
בסופו של דבר נעניתי בחיוב, תוך שעדכנו אותי שחלילה, במקרה של תאונה, מוטלת עלי החובה לתשלום. ביקשתי רכב מאחד המנהלים שמחזיקים ברכב חברה, והוא הסכים.
יום למחרת, הגיע אותו מנהל כעוס ואמר שיש לו שריטה בכנף הקדמית. הייתי בהלם. אמרתי לו שלא קרה שום דבר. הוא אמר שייתכן שלא הרגשתי, ושאולי זה קרה לאחר שחניתי.
לבטח ברור לכם כמה אי נוחות גורמת לי כול אותה סיטואציה, ובייחוד בהיותי עובדת חדשה.
מחשש שהסיפור יגרום לכך שיסתכלו עלי בעין לא יפה, ניגשתי לאותו מנהל, ואמרתי כי על אף העובדה שלא עשיתי דבר, שיפנה לחברת ההשכרה לבירור פרוצדורת הטיפול ברכב, ושבמידת הצורך אקח אחריות על העניין.
כשניגשתי למנהלת משאבי האנוש כדי לעדכן אותה על מה שאמר לי אותו מנהל, העלתה סברה שייתכן שאותו מנהל עשה זאת בעצמו, ושאולי נכנסו בו בחניה. להפתעתי, קראה לי היום אותה מנהלת, ואמרה שאותו מנהל דיבר איתה ושלא מדובר בשריטה אלא במכה ממש, ושהיא עדיין לא מדברת על חיוב, אבל שהיא מפנה זאת לחברת ההשכרה ותבדוק מה עושים. היא הייתה מאוד חמורת סבר, וחזרה מספר פעמים על כך "שזו ממש לא שריטה אלא מכה".
אני ממש בלחץ מהסיפור ורוצה לדעת אם חוקית היא יכולה לנכות לי מהשכר את גובה הנזק או שאסור לה, שכן אין לה שום הוכחה?
וכן, האם חוקית יכולה החברה לחייב אותי ואת המנהל חצי-חצי או שלאור זאת שאיני רשומה כבעלת הרכב אין להם שום אפשרות כזו?
אציין כי אני מאוד מקווה שאנחנו לא חיים ב"איש הישר בעיניו יעשה" ושהחוק מגן עלי. חוזרת-לא עשיתי דבר.
תודה
ט

שלום.
1- האם החוק מאשר לחברות הביטוח להוריד קנס מביטוח מנהלים של עובד עבור איחור בתשלום.(תשלום של ביטוח מנהלים עבור עובד ומעביד הועברו בסוף החודש לחברת ביטוח אבל ממשכורת של עובד ירד בהתחלת החודש.).
2-האם החוק מאפשר לחברות הביטוח להוריד את קנס הזה מי צריך לשלם את קנס עובד או מעביד.(החלק של עובד כבר ירד מהמשכורת בהתחלת החודש אבל מעביד העביר את כל בסוף החודש לחברת הביטוח).
אני מודה לתשובתכם.

שלום רב,
בזמן האחרון התחלתי לעסוק במשאבי אנוש - זה היה לא מתוכנן - אבל בחיים קורה שפתאום אתה מגלה נישה בה אתה יכול להרוויח - שאלתי כדלקמן:
חוק כוח אדם אומר כי על בעל חברת כח אדם לשים פקדון כספי, לעבור בדיקת איתנות פיננסית ולהיות מעסיק ללא בעיות כ - 3 שנים!!! - כשקראתי את זה מאד התאכזבתי.
אבל אז ראיתי סוג של תחליף - חברת השמה עוסקת בגיוס, ניהול ואפילו מעבירים קורסים מסוג קאוצ'ינג... וכנ"ל מקבלים כסף על כל פועל שנקלט ע"י המעסיק של אותה חברת השמה.
האם חברת השמה כפופה לחוק כוח אדם? - לדעתי לא - הרי אין חברת ההשמה בכלל עוסקת בשכר ובתלושים... האם אני יכול לפתוח (לשם התחלה) עוסק פטור ולהתחיל לעסוק בהשמת עובדים?
תודה! [email protected]

שלום רב,
עבדתי בחברה ידועה ומוכרת משך 4 שנים. לאחרונה התגייסתי לצה"ל וברור לי כי מכח החוק המעסיק חייב לשלם לי פיצויי פיטורין (כמובן ששיגרתי לו מכתב טרם גיוסי, שבועיים מראש). אולם, בתשלום האחרון ששולם לי לא הוזכרו הפיצויים! כל שהוזכר היה "הבראה" ו"פדיון חופש".
לפני שאני שולחת לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים (ולפני שאני פונה בכלל לבית הדין לעבודה) רציתי לדעת אילו עוד זכויות מגיעות לי מכח דיני העבודה? (פנסיה כחוק במסגרת צו ההרחבה?, הבראה? חופשה שנתית? שעות נוספות? יש התיישנות על כל אלה?)

שאלה נוספת - כיצד מחשבים פיצויי פיטורין אם הייתי עובדת שעתית? (מה גם שכעת אני מבינה שבחודש האחרון הוא לא שיבץ אותי למשמרות בכוונה כדי שהמשכורת תהיה נמוכה והממוצע יהיה מופחת בתחשיב הפיצויים - שכאמור, לא שולמו בסופו של דבר..)
אודה לקבלת תשובה בהקדם,
תודה,
נועה.

שלום ,
עבדתי במקום עבודה כ-8 חודשים.
מידי חודש תשלום המשכורת שולם בצורה עיקבית מספר ימים לאחרי התאריך המקורי.
ערב חג הפסח שלחתי הודעה לקבוצה של מקום העבודה שלי שזה בושה שערב החג והמשכורת לא נכנסה.
בתגובה בעל הבית הורה למנהלי ליצור איתי קשר טלפונית ולומר לי לא להגיע למחרת.

האם יש חוק שמגן עליי מצעד הזוי כזה?
מדובר בפיטורים ללא התראה וללא הכנה מראש במיוחד בזמן רגיש (ערב החג).

אני מעוניין לתבוע את בעל הבית בגין ארוע זה.
האם יש לי קייס .?

בעלי עובד במקום ממשלתי מזה 30 שנה.לאחר כ-20 שנה של עבודה ניהול המקום עבר למשרד ממשלתי שהשטח היה בבעלותו.לאחרונה בעלי חלה וניצל את כל ימי המחלה מהמקום החדש אולם כל ימי המחלה של 20 שנה מהמקום הקודם לא נוצלו וגם לא מופיעים לו ביתרה.הוא אמור לסיים את עבודתו מכיוון שלא נמצא לו מקום שמתאים לו . האם הוא זכאי לקבל תשלום בעד ימי המחלה מהמקום הקודם לפחות חלקי.במקום עבודתו החדש החתימו אותו על רצף המשך זכויות כל כמה שנים.מכיוון שהוא לא היה חולה במשך 30 שנה הוא לא ניצל את ימי המחלה. מה עולה בגורל ימי המחלה שלדעתי מסתכמים בחישוב פשוט לפחות ב-500 ימים.גם מקום העבודה הקודם שלו היה ממשלתי.