שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

להלן ציטוט מהחוק: "אם החגים נופלים באמצע השבוע ולא בימי המנוחה הקבועים בחוק, המעסיקים נדרשים לשלם לעובד שכר רגיל לפי מעמדו גם עבור ימי החגים".
התנאי או שעבדת ביום החג ולאחריו, ווותק מסוים שהנך עומד בו.

מומלץ שהבודק מטעם הארגון ירכיב משקפיים כשהוא קורא את החוקים.
לפי התביעות שטופלו על ידי בתי הדין לעבודה, הזכות לדמי חגים המעוגנת בצו הרחבה מתבררת בדיוק כמו כל זכות אחרת שהופרה על ידי המעסיק.

דמי חגים צריכים להיות משולמים עם עמדת בדרישת החוק, קרי עבדת יום לפני ויום אחרי החג. מדובר בחובה חוקית ולא בחירה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

רחל שלום,

מצד אחד גיל הפרישה לנשים הוא 62 ועל כן ממילא עברת את גיל הפרישה.
יחד עם זאת, פסיקה חדשה של בית המשפט העליון אמרה כי מעסיק איננו יכול לפטר באופן אוטומטי אדם אשר הגיע לפרישה וגם במקרה כזה הוא צריך לערוך הליך פיטורים מלא, כולל שימוע ורק בסיבה טובה לפטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

אור שלום,
התעריף של שני הדברים אמור להיות זהה, שכן מדובר בתעריף של יום העבודה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

אנסה לעזור לך

חוק דמי מחלה אינו מבדיל בין מחלה ממארת לכל מחלה אחרת ולכן לחולה סרטן אין "הטבות" נוספות בחוק מעבר לאלה הניתנות לחולה במחלה אחרת. החוק מאפשר לעובד חולה להיעדר במשך כמות הימים שהצליח לצבור עד אותו מועד לפי זכאות של יום וחצי על כל חודש עבודה, עד למכסה מקסימלית של 90 יום. כלומר, עובד יכול להיעדר עד 90 יום מהעבודה, אם צבר מספיק ימים ובתנאי שיש לו אישור מחלה המעיד על הצורך בהיעדרות.

אם העובד מיצה את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותו על פי חוק או על פי ההסכם הקיבוצי בעבודה - הוא רשאי לפנות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים בהם הוא מבוטח בבקשה לקבל פנסיית נכות. בקשה זו מופנית לרופא הקרן, שבוחן את הנכות או את אובדן כושר העבודה של העובד וקובע האם הוא זכאי לפנסיית נכות מלאה או חלקית.

יקיר שלום,
יש כאן הפרדה בין מה שהחוק ובין המציאות.
בחוק אסור לו להוריד לך את שכר היסוד יחד עם זאת אתה אומר ששכר היסוד הקודם כלל שעות נוספות.
הבעיה העיקרית היא שהזכויות הסוציאליות שלך נגזרות משכר היסוד ויש לך עכשיו פגיעה אנושה בזכויות אלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה