פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
08/06/2014 12:53
מורן
חיוב בעלות בגדי ונעלי עבודה
חיוב בעלות בגדי ונעלי עבודה
ידוע לי שאנו אמורים לספק לעובד חדש נעלי ובגדי עבודה, שאלתי היא שהאם אני יכולה להחתים את העובד על טופס שבמידה והוא לא משלים 3 חודשי עבודה מלאים רשאית החברה לחייב אותו בעלות הביגוד בסך 250 שקלים?
2. האם זה תקף גם למקרה שפוטר ולא רק התפטר?
2. האם זה תקף גם למקרה שפוטר ולא רק התפטר?
1. ניתן.
2. לא . זו אינה אשמתו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
01/06/2014 09:55
אילנה
התאחדות בוני הארץ
התאחדות בוני הארץ
שלום ,
השנה הצטרפו לקבלן רשום וקיבלנו הודעת תשלום להתאחדות בוני הארץ
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
והאם יש הקלה / הנחה מסויימת?
איזה זכויות מקנים לי תשלום לאגודה?
תודה
השנה הצטרפו לקבלן רשום וקיבלנו הודעת תשלום להתאחדות בוני הארץ
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
והאם יש הקלה / הנחה מסויימת?
איזה זכויות מקנים לי תשלום לאגודה?
תודה
01/06/2014 08:30
אביגיל
פיטורים שלא בתום לב?
פיטורים שלא בתום לב?
מנסה להבין אם יש לי קייס.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
01/06/2014 08:00
מרדכי
ותר הנדרש לקבלת פיצויים עקב סגירת העסק
ותר הנדרש לקבלת פיצויים עקב סגירת העסק
עובדת בחנות התחילה לעבוד ב-12/13 . ב-31/07/14 אמורה החנות להיסגר. האם יש לה זכות לקבל פיצויי פיטורין במקרה הנ"ל?
01/06/2014 04:23
אילנית
הלוואה לחברה
הלוואה לחברה
עובדת בחברה הנמצאת בקשיים.פוטרתי באמתלת התייעלות בחברה.נמצאת כעת בתקופת ההודעה מראש.במסגרת ההסכמות בין העובדים להנהלה הוחלט כי עד סוף השנה העובדים ילוו לחברה 5% משכרם,ההלוואה אמורה לחזור לעובדים בתחילת2015 אך רק לאחר שתושג תוכנית הבראה לחברה. האם מותר לחברה לקצץ בשכרי באחוזים המדוברים בתקופת ההודעה מראש? אודה לתשובתך
01/06/2014 00:34
דיויד
פידיון ימי חופשה של מציל
פידיון ימי חופשה של מציל
שלום וברכה.
שאלה על פידיון ימי חופשה . – למציל – עונתי
1. עבדתי בעונת הרחצה 2013 (חודשים יוני – ספטמבר) כמציל עונתי בבריכה.
2. כמו כן, עבדתי כמה ימים גם בחודש יוני 2010 באותו מקום העבודה.
3. בתלושי המשכורות שקיבלתי לא צויינו ימי / שעות החופש שצברתי.
4. במקומות עבודה קודמים שעבדתי כן צויינו שעות אלו.
5. סה"כ מדובר על 5חודשים. 4 חודשים ב 2013, ובשנת 2010 חודש אחד
6. סה"כ שעות כ420 שעות עבודה.
7. בתום כל עונת רחצה ,החברה לא ערכה "חישוב פידיון ימי חופשה" לאף אחד מהמצילים
לא בתשלום או ביציאה לחופש ותשלום על אותו היום.
שאלות
1. האם מגיעים פידיון ימי חופשה לעובדים זמניים?
2. האם מצילים גם כלולים בהן?
3. כיצד יחושב פידיון ימי החופשה?
4. מנהל העבודה (לא המנכל) ביקשה שאעבוד העונה , אפילו חלקית, אני מאוד מרוצה
מהעבודה, אך סירבתי , כל עוד לא ייערך בירור בענייני, האם נהגתי נכון?
בתודה
שאלה על פידיון ימי חופשה . – למציל – עונתי
1. עבדתי בעונת הרחצה 2013 (חודשים יוני – ספטמבר) כמציל עונתי בבריכה.
2. כמו כן, עבדתי כמה ימים גם בחודש יוני 2010 באותו מקום העבודה.
3. בתלושי המשכורות שקיבלתי לא צויינו ימי / שעות החופש שצברתי.
4. במקומות עבודה קודמים שעבדתי כן צויינו שעות אלו.
5. סה"כ מדובר על 5חודשים. 4 חודשים ב 2013, ובשנת 2010 חודש אחד
6. סה"כ שעות כ420 שעות עבודה.
7. בתום כל עונת רחצה ,החברה לא ערכה "חישוב פידיון ימי חופשה" לאף אחד מהמצילים
לא בתשלום או ביציאה לחופש ותשלום על אותו היום.
שאלות
1. האם מגיעים פידיון ימי חופשה לעובדים זמניים?
2. האם מצילים גם כלולים בהן?
3. כיצד יחושב פידיון ימי החופשה?
4. מנהל העבודה (לא המנכל) ביקשה שאעבוד העונה , אפילו חלקית, אני מאוד מרוצה
מהעבודה, אך סירבתי , כל עוד לא ייערך בירור בענייני, האם נהגתי נכון?
בתודה
31/05/2014 10:50
ניר
המשך חוזה שהוגבל בזמן
המשך חוזה שהוגבל בזמן
במסגרת תפקידי בקיבוץ עבדתי יום בשבוע בתפקיד. לאור שינוי בהיקף המשרה הוחלט להגדיל את משרתי ליומיים למשך שנה.
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
29/05/2014 16:30
רמי
פיטורין עקב עלילה
פיטורין עקב עלילה
שלום רב
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע.
אציין כי לא שולמו לי דמי הודע מוקדמת ע"פ הנידרש בחוק.
האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, פיצוי נוסף בגין אי התשלום, וגם לכלוול באותה תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, מנהלי החברה עימו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה היא שיקרית.
אודה לתשובתכם
רמי
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע.
אציין כי לא שולמו לי דמי הודע מוקדמת ע"פ הנידרש בחוק.
האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, פיצוי נוסף בגין אי התשלום, וגם לכלוול באותה תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, מנהלי החברה עימו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה היא שיקרית.
אודה לתשובתכם
רמי
28/05/2014 12:16
אורי
שאלה לגבי תשלום חופש,חג וחופש מחלה.
שאלה לגבי תשלום חופש,חג וחופש מחלה.
שלום רב,
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
תשלום חג וחופשה אמור להיות בהתאם לחישוב שכר הביב כפול השעות.
המקרה שלך הוא קצת בעייתי מאחר ושכר הבסיס שלך מורכב משעות לילה. תוכל לדרוש את השכר הזה.
בכל הנודע לשעה הנוספת הרי שהיא אינה בשכר הבסיס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל לא כ"כ הבנתי לגבי שכר הבסיס,אין לי הרי שכר בסיס וזה גם לא מופיע בתלוש.
אני עובד שעתי והשכר הולך פי השעות שאני עושה.
משמרת מוגדרת מ8 בערב עד 4 לפי השעות שפירטתי ואני בא לעבוד כל יום בשעות האילו,לא החסרתי בכלל בכל החמש וחצי חודשים שאני שם.
והאם החישוב לא היה צריך להיעשות לפי 8 שעות ולא לפי 7.65?
תודה לך!
25/05/2014 10:49
צחי
לשלם מס על רכב חברה שברשותי
לשלם מס על רכב חברה שברשותי
שלום
הנני נציג של חברה אנגלית בישראל.
כנציג, אני אמור להיות זמין ונייד 24 שעות שבע ימים בשבוע.
החברה מספקת רכב אך אינה משתתפת בגילום המס, כך שיוצא שאני משלם 3200 ש"ח מס כל חודש על החזקת הרכב.
האם זה מקובל או שעליי לדרוש מהם את תשלום המס ואם כן באילו טענות עליי לפנות אליהם?
הנני נציג של חברה אנגלית בישראל.
כנציג, אני אמור להיות זמין ונייד 24 שעות שבע ימים בשבוע.
החברה מספקת רכב אך אינה משתתפת בגילום המס, כך שיוצא שאני משלם 3200 ש"ח מס כל חודש על החזקת הרכב.
האם זה מקובל או שעליי לדרוש מהם את תשלום המס ואם כן באילו טענות עליי לפנות אליהם?
צחי,
עניין התשלום של המיסים הוא עניין של הסכמה בין הצדדים ולא עניין קבוע. המעביד חייב לגלם לך את המס של הרכב, אולם ככל ואתה סוגר איתו על סכום נטו!!! התוצאה הסופית שלך תהיה זהה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
28/05/2014 13:10
צחי
כלומר אם אני מרוויח 20 אלף ברוטו ומשלם לפי שווי מס 3200 ש"ח על הרכב עליו להעלות לי את
כלומר אם אני מרוויח 20 אלף ברוטו ומשלם לפי שווי מס 3200 ש"ח על הרכב עליו להעלות לי את שכר הברוטו ל 23200 ש"ח?
אם אתה קובע סכום נטו, אתה תקבל אותו סכום בכל מקרה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap