פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
צבירת ימי מחלה בזמן מחלה
צבירת ימי מחלה תלויה בעבודה בפועל.
מאחר ואינך עובד בפועל בזמן המחלה זה לא ייצבר.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים עקב הרעה בתנאים לעובד חדש
אני מנהלת משמרת בבית קפה כ7 חודשים. המעסיק שלי הודיע לי כי עקב טעות בעבודה שלי- לפי דעתו כמובן, הוא מוריד אותי מדרגתי כמנהלת עד להודעה חדשה ולא משנה לי את תנאי השכר. בזמן זה הוא מבקש ממני להמשיך לעבוד ככל העובד ולא כמנהלת- תפקיד שאני מבצעת מרבית הזמן מהתקופה. צעד משפיל ביותר. רציתי לדעת מהן זכויותי והאם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים.
סיון שלום,
לצערי הרב בגין ההתנהלות הנ"ל אינך זכאית לפיצויים שכן לא השלמת שנת עבודה.
תוכלי אולי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין אולם מדובר בסעד קשה ובעייתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דיני עבודה
המעסיק שלי טוען שחודש עבודה אצלו נחשב 21 לחודש עד ל20 לחודש הבא..האם הוא יכול לקבוע דבר כזה?
עבדתי אצלו בחודש מרץ ובגלל שזה לא בטווח התאריכים הללו הוא נתן לי תלוש על חודש אפריל ולא מרץ !! וכך לא שילמתי ביטוח לאומי על חודש מרץ.
זה חוקי?
החוק קובע כי תשלום שכר צריך להיות לפי חודש קלנדארי, על כן בהחלט יתכן ומדובר בהלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויי פיטורין בגין מעבר לקיבוץ בעוטף עזה
בתי צפויה ללדת חודש אחרי הודעתה על סיום העבודה.
האם מגיעים להם פיצויי פיטורים?
החוק קובע מספר גדול מאוד של ישובים אשר נחשבים ישובי פיתוח לצורך הכרה בהתפטרות כפיטורים.
אם ניר עוז ביניהם היא זכאית לזכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מנוחה
אופי עבודתי בעבודה הינו כזה שאני נדרשת לעבוד פעם בחודש גם ביום שישי ושבת. בצורה הזו יוצא שאני עובדת במקום העבודה 12 ימים רצופים. האם זה חוקי?
תודה רבה
ליבי
ליבי שלום,
החוק אוסר עבודה של 7 ימים רצופים. במצב דברים זה את אמורה לקבל תשלום שעות נוספות על הימים העודפים ובכל מקרה מדובר בעבירה פלילית שיש לידע את משרד התמ"ת בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלוש משכורת
המעביד שעבדתי אצלו לא המציא לי תלוש. כתבתי לו כמה וכמה פעמים ובקשתי את התלוש והוא לא נתן לי. את השכר הוא הפקיד בבנק. רק את התלוש סרב להביא לי.
אני כבר מחצית שנה לא עובד אצלו.
לאחרונה הגשתי תביעה נגדו בבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש.
מלבד הטרחה שהוא גורם לי, האם יכול בית המשפט לקנוס אותו על אי המצאת תלוש וטופס 106 ?
תודה. עודד.
בהתאם לתיקון 24 לחוק, אתה יכול לדרוש פיצוי בגין אי העברת תלוש משכורת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה לך.
שכר שמחושב מרווחי החברה
אני נמצא במשא ומתן עם חברה שמציעה לי, שהשכר שישלמו לי, יהיה אחוז מסויים מרווחי החברה. אם בחודש מסויים יצא שהוא פחות מסכום מינמימום שנקבע, ישלימו לי לסכום המינימום אבל אם בחודשים שלאחר מכן, השכר לפי רווחים, יעלה על סכום המינימום, יקוזז סכום ההשלמה מחודשים קודמים. האם זה חוקי? על איזה חלק מגיע לי הפרשות שונות?
אני נותן את דעתי, ואם כמובן טעיתי, עורכי הדין באתר יתקנו אותי.
על פניו נראה כי החוזה איננו חוקי או לפחות מריח "לא טוב".
בוא אסביר לך בדוגמא.
בחודש ינואר קיבלת 4300 מתוכן 1000 שקל השלמה.
בחודש לאחר מכן קיבלת 5300 ומכך החברה החליטה להוריד לך מהשכר 1000 שקלים.
דהיינו שבפועל בחודש ינואר קיבלת 3,300 שקל שזה נמוך מהמינימום.
השלמת שכר מינימום וקיזוז בחודש אחרי בעצם פוגע בשכר מינימום.
תודה על התייחסותך. אם בכל מקרה, השכר החודשי לא יפחת משכר המינימום, זה בסדר?
מנחם שלום,
יאיר ידידי מטעה אותך שכן הוא אינו מכיר את הדין.
בהתאם לדין, אכן מעביד יכול לקבוע כי שכרך יהיה בהתאם לעמלות ובלבד שיעלה על שכר המינימום.
כמו כן, בגין חודש שבו השכר יורד מתחת למינימום ומעבידך השלים את השכר, הוא רשאי לקזז מחודשים אחרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מלאים ושכר שעתי
קיבלתי מכתב פיטורין וסה"כ עבודתי בחברה היא 11 חודשים. הציעו לי לבדוק תפקידים אחרים בחברת קבלן שלי אך בשכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום. האם מותר לפי חוק להעביר אותי תפקיד עם שכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום? ואם אין תפקיד בחברה שמתאים לי האם הם חייבים לשלם לי פיצויים מלאים? בנוסף אני חתומה גם על הסכם קיבוצי האם זה יכול להשפיע על מה שכתוב בחוק בנושאים הללו? מאוד אשמח לתשובה בעניין בהקדם האפשרי.
המעסיק יכול להעביר עובד מתפקיד לתפקיד גם אם בשכר נמוך כל עוד אלה צרכי החברה.
עם זאת, החוק מגן על העובד במקרה הזה ומאפשר לעובד במצב כזה להתפטר עקב הרעת תנאים (תפקיד שונה, ושכר נמוך יותר).
עם זאת הנך עובדת 11 חודשים.
במקרה בו יש חשש שמעסיק גרם לפיטוריו של העובד לפני שמלאו שנה להעסקתו- יתאפשר לך לקבל פיצויים.
חן, לא אמרת באיזה תפקיד את עובדת, שכן ההסכם הקיבוצי הרלוונטי יכול להיות לך לעזר.
יש הרבה משתנים לא ידועים בפני שלך שכן, אם לא מונה לתפקיד שלך אדם אחר, לא תוכלי לטעון כי הפיטורים נועדו על מנת למנוע ממך את זכויותייך.
כמו כן, הסעד של הרעת תאים מהווה התפטרות בדין פיטורים ולאור תקופת עבודתך לא ברור כיצד סעד זה בכלל יכול לעזור לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובלי.
בתלוש היה כתוב 186 שעות ובפועל עבדתי הרבה יותר, כיוון שההסכם היה גלובלי.
לאחר מספר חודשים עזבתע את מקום העבודה, המנהל ביקש ממני להמשיך עוד קצת עד שהוא יסתדר, ואכן עשיתי זאת.
סיימתי עבודתי ב1 לחודש.
האם בתוקף עבודתי הגלובלית, אני זכאי לחודש עבודה מלא, או רק את ימי העבודה בפועל?.
תודה
ברור שתקבל שכר עבור יום עבודה ובמילים אחרות- עד תאריך התפטרותך.
הרי החל מ02 לחודש לא קיים ביניכם יחסי עובד מעביד ומכך איננו צריך לשלם לך עבור שכר שלא נוכחת.
תודה על התשובה.
אני עבדתי עד ה-10 לחודש ולר כפי שכתבתי בטעות.
שאלתי, אם בתלוש מוצהר שאני עובד 186 שעות חודשיות, ובפועל אני עבדתי יותר מ-230 שכות בגלל שאני עובד גלובלי, למה ההתייחסות לגלובלי היא לרעתי?, עובד יותר שעות ללא תגמול, ומצד שני כשאני עובד פחות ימים אז זה מקוזז לי?.
תודה.
עובד גלובאלי נועד בדרך כלל למשרות בכירות או משרות אמון שלא נדרש להציג כרטיס עובד.
אך אין מטרת העסקה כזאת לפגוע בעובד (או לתת לעובד "פריבלגיה" לעבוד פחות ולקבל כאילו עבד מלא).
ניתן לראות עובדים גלובאליים בצבא, משטרה וגם במשרות מכירות שטח שבו מתנהל יום העבודה שלו עפ"י קריאות וחתימת חוזים.
החוק הכיר בפגיעה אפשרית בעובדים גלובאלית וקבע כך- לעובד במתכונת 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית ישולם שעות נוספות, וכנ"ל לגבי עבודה ביום שישי ייחשב לנוספות.
עליך לפנות למחלקת השכר בחברה שלך ולדווח שעות עבודה שמגיעות לך.
כפי שכתבתי, אתה עובד גלובאלי ובאופן אוטומטי משולם לך 186 כך שאם עבדת יותר משמעותית עליך לעדכן את מחלקת השכר.
תודה רבה.
יוסי משאלתך עולות מספר בעיות.
ראשית אם עבדת עד ה-10 לחודש אתה זכאי לשכר רק עד ל-10 לחודש.
שנית, בכל אותם חודשים שעבדת מעל 186 שעות אתה זכאי לשעות נוספות ואין בעובדה שאתה עובד גלובלי (אלא אם קיבלת גמול שעות נוספות מתאים) לשנות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עמידה רצופה בעבודה הגורמת לכאבי רגליים
אני בעבודתי נאלץ לעמוד כמעט כל יום העבודה .אני חוזר כל יום עם כאבי רגליים.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגלל הדבר הזה?
החוק מגדיר כי על מעסיק צריך לאפשר לעובדים לשבת, אלא אם כן מהות העבודה לא מאפשרת.
אתה כמובן תוכל לטעון בפני המעסיק כי לא אפשרו לך לשבת ובגלל זה אתה מתפטר אך המעסיק יכול לטעון אחרת ובכך שאינך זכאי לפיצויים.
אם נגרמים לך כאבי רגליים מומלץ לפנות לרופא ולהתייעץ אם מומלץ לך לעבוד בעבודה בסוג זה שלא ייגרם לך נזקים בעתיד.
במקרה של התפטרות בגין בעיה רפואית המונעת ממך לבצע, באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויים.
בהצלהח
אייל שלום,
אם אתה זוכר לפני כמה שנים הייתה שביתה בסופרים בעניין זה וחוקק חוק אשר אומר כי אתה זכאי להפסקות ישיבה בעבודה אלא אם העבודה אינה מאפשרת זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
