פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
מעבר דירה מעל 60 ק"מ ממקום עבודה
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש.
להלן ציטוט מהחוק: עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כפי שכתוב בחוק חברתך אינה צריכה לשלם, כל עוד הינה מתגוררת במקום החדש 6 חודשים.
מקווה שעזרתי
זכויות עובד
שעות חופשה שנצברו עבורך- המעסק חייב לפדות אותן בתלוש כך שאת אמורה לראות זאת בתלוש העוקב.
הבראה את זכאית רק לאחר שנת עבודה- כך שאין המעסיק חייב לשלם אותו עבורך.
הודעה מוקדמת- הנך עבדת חודשיים ולכן את זכאית ליומיים הודעה מוקדמת. אם המעסיק הודיע לך יומיים מראש אינך זכאית לתשלום נוסף. אם המעסיק הודיע לך באופן מיידי ולא נתן עבורך את ההודעה הדרושה עפ"י חוק- הוא אמור לשלם לך עבור יומיים אלה.
בהצלחה
תנאי עבודת משמרות במוקד
לאחר שנת עבודה ראשונה, הגשתי אישור לימודים ובו מצויין שאני לומדת ימי א-ה בין 8-17
ראש צוות קיבל את דברי ומאז שיבץ אותי רק במשמרות לילה, שישי ושבת ומידי פעם כאש היה זקוק לי למשמרות ערב היה מבקש שאגיע בידיעה שאני מאחרת וזה נמשך כבר שנתיים. לאחרונה מנהלת המוקד הוציאה מייל ובו דורשת מכל העובדים לתת מינימום 3 משמרות בוקר וחייבה גם שמתוכם 2 המשמרות בוקר יהיו בימים מסויימים וציינה כי מי שלא יפתח באילוצים את הבקרים לא יקבל משמרות לילה וסופ"ש (שזה מה שאני עובדת) יש לציין כי בחוזה העבודה רשום לי שהמשמרות יהיו לפי צורכי המוקד -אין התחייבות בחוזה למינימום משמרות בוקר שאני מחוייבת או כל משמרת אחרת -ויש לציין כי בשנתיים האחרונות אני עובדת רק לילות וסופ"ש וזה כן היה בסדר מצידם
השאלה שלי האם אחרי שנתיים של עבודה רק לילות -הם יכולים ממני לדרוש שאתן גם משמרות בוקר וערב -למרות שהגשתי אישור לימודים כבקשתם עוד הרבה לפני ההחלטוץ שלהם ?
המקרה לדעתי נוגע במקרה של "הרעת תנאים". אמנם נכתב לך בחוזה עפ"י צרכי החברה.
באופן חוקי- החברה יכולה לדרוש ממך לשינוי סדר המשמרות כפי שנכתב בחוזה.
במקרה כזה שלעובד לא נותר ברירה (לימודים) יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. כמובן שזהו עלול להיות תהליך ארוך בו תצטרכי לנמק ולהוכיח כי עבדת במשך שנתיים לילה ושינוי המשמרת פוגע בך ובלימודים אשר תכננת אותם עפ"י סידור המשמרת הקבוע.
סופ"ש נעים
חישוב ימי מחלה לעובד חודשי במשכורת
נעדרתי מעבודתי עקב תאונה(לא תאונת עבודה), מיום חמישי למשך שבוע ימים .
אצלנו מחשבים ימי מחלה לפי החוק היבש כלומר יום ראשון מנכים לי מהשכר מלא ביום השני 50 אחוז ובשלישי 50 אחוז . אם היום השני והשלישי נופל על שישי ושבת האם צריך לנכות לי את אותם 50 אחוז מהשכר?
חישובי ימי חופשה ללא יהודים
יחד עם זאת יש עובדים נוצריים ומוסלמים שמבקשים ימי חופש בחגים שלהם, אך אינם מקבלים תשלום, על ימים אלה, האם זה תקין? האם הם אמורים קבל אותם בתשלום והאם זה על חשבון ימי החופשה השנתית בחוק או בנוסף?
בקשות של הבוס לאחר העזיבה
יתכן ורשום בחוזה ואולי גם נאמר פעם אחת לפני העזיבה שלי שנדרש להוציא דוח מצב הפרויקטים שלי לפני שאני עוזב.
בימים האחרונים שלי הבוס לא ביקש זאת ורק לחץ לסיים עבודה על פרויקט מסוים.
כעבור שבוע וחצי מהעזיבה שלי הבוס "לשעבר" יותר קשר ומבקש דוח זה.
האם אני עדיין חייב לבצע זאת גם אחרי עזיבתי?
הבוס התנה את קבלת המשכורת האחרונה בקבלת הדוח
הנ"ל חוקי?
במקרה בו התפטרת, חובה עליך להודיע למעסיק מראש על עזיבה עפ"י חוק. כלומר אם נדרשת להודיע לו 4 ימים מראש והודעת לו רק 3 ימים, רשאי המעביד לנכות שכר יום עבודה (4-3).
בשום אופן, מעסיק לא יכול להתנות קבלת שכר חודשי המגיע לך בשל פרויקט שלא הסתיים, אין זו אשמתך.
מיותר לציין, כי אינך חייב להגיע לעבודה על מנת לסיים פרויקטים מכיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד, ולמעסיקך אין זכות לחייבך להגיע, ובוודאי שלא לאיים עליך שלא תקבל שכר.
תושבי קבע (מזרח ירושלים ) זכאים ליום חופש ביום העצמאות ?
חובת שימוע
כל מעסיק מחויב לקיים שימוע, בתנאי כמובן שמתקיימים יחסי עובד מעביד. כלומר, אם עובד מועסק במפעל באמצעות מיקור חוץ, חובת השימוע חלה על החברה המעסיקה את העובד.
מכך, אי קיום שימוע לעובד הינה עבירה על החוק.
מטרת הש
תשלום ימי אבל
רציתי לשאול מהן הזכויות של עובד לגבי תשלום ימי אבל של חם/חמה, אם יש זכות כזאת שלא
מדובר על קרבה ראשונה?
תודה
תשלום ימי אבל, לא עלינו הינו רק לקרבה ראשונה.
באם העובד זקוק לימי חופש נוספים, הוא יכול לבקש במסגרת חופשה שנתית הצבורה לו.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
