פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
חופשת לידה
לאשתי יש דלקת בגיד היא אינה יכולה ללכת ונעזרת בכיסא גלגלים והליכון.
אשתי זקוקה לעזרתי בשביל לטפל בתינוק עד שתחלים.
אני יודע שיש אפשרות לקבל ימי מחלה על חשבון מחלה של בן/בת הזוג.
איך אני עושה את זה? ומה הקריטריונים לקבל את את זה?
אין קריטריונים.
פשוט להציג למעסיק את ימי המחלה של סין הזוג בהתאם למגבלה של החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא קיבלתי תשובה בעניין נסיעה לחול
הקלד את תגובתך
מינימום שעות עבודה ביום
האם קיים מינימום של שעות עבודה ליום/למשמרת שהמעסיק חייב לעמוד בו? האם ניתן לשבץ עובד למשמרת של שעתיים וחצי בלבד ביום עבודה? מדובר על עובדת שעובדת ע"ב שעתי, לפי אחוז משרה חודשי. שאלה נוספת, האם ניתן לשבץ עובד משמרות לשתי משמרות ביום כשכל אחת, או אחת מהן היא בת שעתיים וחצי בלבד? ושאלה אחרונה- האם מותר למעסיק לשבץ עובדת לעבודה בסניף מרוחק(בעיר אחרת במרחק נסיעה של כ- 30 דק') במקביל לעבודתה בעיר הנוכחית ובאם לא תסכים הוא מודיע על קיצוץ באחוזי המשרה הקיימים? אגב, לעובדת וותק של כ- 15 שנה.
תודה
אין מינימום של שעות עבודה, הכל תלוי בהסכם העבודה ובנוהג בין הצדדים.
ניתן לשבץ לשתי משמרות אולם המעביד יצטרך לשלם גם על הפיצול.
לא ניתן לקצץ משמרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היי רציתי לדעת לגבי שעות מינימום ליום עבודה.אני עובד כבר שנה באותו מקום עבודה ועד עכשיו הייתי עובד סכום מסויים של שעות בממוצע 6/7 שעות ליום עבודה כעת הודיע לי המעסיק על קיצוץ בשעות העבודה. שזה יהיה משמרת של 3 שעות זה נחשב הרעת תנאים?
אשמח אם תיצרו איתי קשר יש עוד מספר שאלות בכל הנוגע להתנהלות בזמן האחרון .תודה
קיצוץ שעות עבודה יכול בהחלט, בהתאם לנסיבות, להיות הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי לידה לאחר פיטורין
בתודה
בעקרון ככל שתעברי את ששת החודשים של עבודה אצל המעסיק הוא יצטרך לפנות למשרד התמ"ת לאשר את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אכן כעת הם מנסים לקבל אישור ממשרד התמ"ת והם אמרו לי שאם יתקבל האישור- זכויותי לא תישללנה ואהיה זכאית לקבלת דמי לידה (על אף היותי מפוטרת) האם זה נכון? והאם משרד התמ"ת יזמן אותי לשימוע? חשוב לי שישמע את תגובתי..
ועוד משהו- בעקרון התחלתי לעבוד מדצמבר, אך עקב איחור בהגשת דוח נוכחות- השעות של דצמבר הצטרפו לינואר וכך יצא שכתוב אצלם שתחילת עבודתי הייתה בינואר. אני מבינה שכל חודש הוא חשוב בשבילי ואני לא יודעת אם יסכימו לשנות אצלם את תאריך תחילת העבודה -כי סה"כ יש להם את האינטרסים שלהם.. האם אפשר לעשות משהו בנידון,
תודה רבה על עזרתכם
אני חייב לומר שאינני יודע את מדיניות הביטוח הלאומי במקרה של פיטורים בזמן הריון.
חשוב אבל להלחם בעניין ולשם כך לכתוב שאכן התחלת לעבוד בדצמבר ובכל מקרה להלחם בבקשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
יצאתי לפרישה מוקדמת מרשת חינוך לאחר 22 שנות עבודה כמורה.
לדעתי מספר דברים לא בוצעו כשורה בפרישתי, ורציתי לדעת האם שתי השאלות הבאות הן דברים שזכותי לקבל כחוק:
1. לא קיבלתי מכתב שמודיע על סיום יחסי העבודה מטעם המעסיק. לפי הבנתי זוהי זכותי לקבל מכתב כזה מהמעסיק שכולל, בין השאר, את סיבת סיום יחסי העבודה.
הדבר היחיד שקיבלתי מהמעסיק זה מכתב לקרנות שמאשר שיחרור הכספים, וכולל את התקופה בה עבדתי בלבד.
שאלה 1: האם זו זכותי לקבל מכתב מטעם המעסיק שמודיע על סיום יחסי העבודה, וכולל בין השאר את סיבת סיום יחסי העבודה?
2. קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, אך לדעתי הטופס לא מולא כראוי. הטופס כמעט ריק.
סעיף ח' "פירוט תשלומים בגין פרישה וסכומים/זכויות שנצברו לעובד בגין תקופת העבודה" לא מולא -
"הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה" - נשאר ריק
"תאריך התשלום", "מספר חשבון/פוליסה", "צבירה נוספת" - גם כן לא מולא.
סעיף ט "תשלום מענק לשיעורין" - נשאר ריק (גם לא קיבלתי מענק)
סומן ש "לא נרכשו ולא יירכשו זכויות קיצבה לעובד על המעביד בסמוך או לאחר הפרישה".
פניתי למעסיק והוא טען שמכיוון שאני בקרן פנסיה מקיפה הם לא צריכים למלא סעיפים אלה (בפרט סעיף ח' - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה").
כך שלמעשה טופס 161 שקיבלתי לא מכיל שום מידע שמעיד מהו הסכום שצברתי.
האם זה תקין וחוקי, או שאולי המעסיק מנסה להסתיר ממני משהו וזכותי לדרוש טופס 161 מלא כראוי?
אודה לתשובתכם,
רונית
חופשה מרוכזת לעובדים שעתיים בחצי משרה
כאמור יש להוציא לחופשה מרוכזת בת 7 ימים קלנדריים עובדים במשכורת (שכר חודשי).
האם יש להוציא עובדים שעתיים שעובדים בהיקף של חצי משרה - לחופשה מרוכזת,
לשון אחר,
האם עובד שעתי שעבודתו יכולה להתפרש על 6 ימים בשבוע, כלומר יכול לעבוד ראשון , שלישי ושישי ובכל יום 4 שעות ימים בהיקף של חצי משרה !!! שזכאי ל6 ימי חופש בשנה (12 לחלק לחצי), צריך להוציא לחופשה שנתית מרוכזת על פי חוק, אם כן לכמה ימים, והאם ניתן להוציאו לחופשה זו, כאשר חלק מהימים הוא לא עןובד בהם, כלומר ממילא בחופש.
מדובר על מטפלים בקשישים, שעובדים רק כמה ימים בשבוע בממוצע 4 שעות ביום. (כלומר יכולים לעבוד ראשון, שלישי ושישי)
מקווה שהשאלה מובנת.
המון תודה,
אורית
אורית שלום,
את לוקחת את לשון החוק באופן קצת מילולי.
את בהחלט יכולה לחלק את ימי החופש של העובדים לאורך כל השנה ולאוו דווקא לחופשה מרוכזת אחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת פיצויים
לא תוכלי לבקש פיצויי פיטורים אולם חלק כבר הופקד לך בקרן הפנסיה ואותו תוכלי לקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
במקום שאני עובדות נהוג שהשעות החסרות יורדות משעות הנספות של 150% ואם אין שעות הנוספות של 150% המעסיק מוריד משעות של 125% ואחר כך הוא משלם את שעות הנוספות.
(וזה כבר שנים שהוא מתנהג בצורה כזאת לכל העובדים).למשל אם יש לי בחודש 5שעות חסרות
1שלוש שעות נוספות של150% וגם 10שעות נוספות של125% המעסיק מוריד את שעות החסרות משעות נוספות של150%ולא משלם בכלל את שעות נוספות של 150%ואת שעות
חסרות שנשארו מוריד מ10שעות הנוספות של 125% זאת אומר סה"כ הוא משלם רק 8 שעות נוספות של 125%.היום התברר לי שאסור לו לעשות את זה ולא חוקי ושדרשתי ממנו עבור כל שעות נוספות שלי מיום התחלתי של את עבודה שלי עד היום צריך לשלם לי הוא ענה לי שיפטר
אותי ואסור לי להגיד את החוק לאף עובד. בנושה הזה יש לי כמה שאלות שאני מבקשת תשובה.
1-אם המעסיק מפטר אותי אני אוכל לבקש את שעות הנוספות מגיע לי מלפני 3שנים אם הלנת שכר.
2-אם מגיע לי הלנת שכר עבור שעות הנוספות מלפני 3שנים אך מחשבים את הלנת שכר.
3-אם אפשר לעשות משפת ייצוגי נגד המעסיק אם עובדים שכבר עזבו את עבודה במשך השנים האלה(יש לי קשר עם הרבה עובדים שכבר פוטרו מהעבודה או עזבו את עבודה).
אני אהיה מאוד מודה לך על תשובות שלך. בתודה אילנה
אכן, העניין הינו בלתי חוקי.
1. את תוכלי לתבוע על 7 שנים אחורה עם הלנת שכר.
2. הלנת השכר מחושבת בהתאם למועדים9 שחלפו אולם יצא לך סכום לא ריאלי.
3. בהחלט יתכן שאפשר להגיש תביעה ייצוגית בעניין. פני ליעוץ אישי באתר לעניין זה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות, פצויים,יציאה לחוםשה
המקרה שלך איננו הרעת תנאים.
בכל הנוגע לימי החופשה תקבל אותם עם התפטרת או פוטרת, אתה צריך לבחון מה ההסכם שלך אומר לגבי הפיצויים .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ק. השתלמות
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
