פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
חברה מפירת חוק
אם לא אקבל את המשכורת הקרובה, האם אני
1.איך עלי לנהוג באופן מידי במקרה ולא אקבל את המשכורת הקרובה ב10 לחודש נובמבר?
2.האם אני יכולה להמשיך לעבוד (אין לי עבודה אחרת כרגע) ולעזוב רק לאחר שאמצא עבודה אחרת ואז לתבוע?
תודה רבה
פעמים רבות ההגדרה הזו אינה רלוונטית שכן היא מתייחסת רק לאגרות אותן החברה צריכה לשלם לרשם החברות.
א. אם לא תקבלי שכר תועלי להתפטר בדין מפוטרת אולם הדבר לא יעזור לך, שכן את חדשה בתפקיד
2. את יכולה לתבוע בכל שלב, כל עוד אין התיישנות וכל עוד אינך מסכימה לשינויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוקף הסכם אי תחרות
בדקתי את החוזה הקודם וראיתי שקיימת בו התחייבות שלא להיות מועסקת בחברה מתחרה או כזו שעוסקת באותו תחום של החברה, למשך שנה מהפסקת עבודתי (וכן טרחו לציין שעבור ההתחייבות אנ לכאורה מקבלת ״תמורה מלאה״)...
אני אשה בת 45 והגיוני שאמשיך לעבוד בתחום שאותו למדתי והכרתי בזמן העבודה בחברה הקודמת, אולם החברות המתעניינות הן לכאורה מתחרות שלה או לפחות עוסקות באותו תחום.
האם נידונתי לוותר על הצעות עבודה אלו? מה היחס למצב הזה והאם עלי לחשוש לחתום חוזה העסקה עם חברה בתחום הזהה לזו שבה הועסקתי ?
אני לא מחזיקה מידע רגיש או עסקי אלא מהנדסת תוכנה.
מה עושים?
תודה רבה!
הקלד את תגובתך
תניית אי תחרות היא בדרך כלל תלוית נסיבות ועל כן לא ברור אם בית משפט יחליט אם לקבל אותה או לא, יחד עם זאת, נראה לי שבנסיבות שלך, בהחלט יתכן כי בית הדין יקבע כי היא לא רלוונטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחרי הפיטורין גילתי שאני בהריון
פוטרתי לפני שבועיים וכרגע אני בבית בתשלום.
עבדתי שנתיים.... אתמול גיליתי שאני בהריון ואני לא יודעת מה לעשות!!!!!!!
יעוץ דחוף
אם את עדיין נחשבת מועסקת, פיטורייך אינם כדין ואת יכולה לדרוש מהמעביד להחזיר אותך לעבודה.
פני בדחיפות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבוע פגישה ולקבל הנחיות כיצד לחזור לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
באיזה בית דין עליי לתבוע
ועוד שאלה חשובה, אני צריכה לתמלל הקלטות שיש לי על הנייד של השיחות עם אותו בחור שמעידות שהוא הבטיח את העבודה והבטיח שייקח את הרכב ונאמר לי שלפי החוק אני לא יכולה לתמלל בעצמי...האם זה נכון?
ככל שהתביעה היא על הבטחת לעבודה, בית הדין לעבודה הוא המקום הנעון.
אין חוק לגבי תמלולים ואדם יכול לתמלל את ההקלטות של עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חודש החל מהודעה מוקדמת אחרי התפטרות
במידה ומתפטרים מהעבודה אחרי 6 שנות העסקה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האם המעסיק יכול להחליט שהוא לא צריך אותי במהלך חודש זה ויש לו את האפשרות לא לשלם לי שכר חודש מיום ההודעה או שאת השכר עבור החודש מיום ההודעה המוקדמת בכל מקרה אקבל וכל מה שהמעסיק יכול להחליט זה אם לקרא לי לעבודה או לא.
תודה רבה!
דני שלום,
המעביד צריך לשלם לך את השכר בכל מקרה. הוא יכול לוותר על עבודה בפועל שלך, אבל עדיין לשלם את השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים מוחשית בגין שינוי תפקיד
ארז שלום,
אין לזה מתמטיקה ברורה. מקרים של 3 חודשים היו בסדר מבחינת הודעה למעסיק על רצון לסיים, ומאידך, במקרה שעובד עבד 8 חודשים נאמר שהוא הסכים לתפקיד החדש.
אולי פשוט תסכם עם המעביד על תקופת מבחן כלשהי. יחסוך הרבה בלאגן אחכ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בזמן ימי מחלה
הקלד את תגובתך
פיצויים לעובדת סיעודית
אתם צריכים לשלם לה בהתאם לחלק אותו שילמתם לה, קרי בהתאם לשכר שרק אתם שילמתם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גביית דמי ביטוח לאומי גבוהים מהנדרש
הקלד את תגובתך
תנאי העסקה וגמר חשבון
שתי שאלות לי אליכם:
1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה?
כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש?
2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר).
נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם?
ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם".
איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין?
תודה רבה
טל
1. עובד איננו זכאי לפיצויים אם הוא מתפטר אולם הכספים שנצברו עבור בקופת הפיצויים של קרן הפנסיה שייכים לו.
הבראה, חופשה.
2. הבראה לא ניתן להכניס לשכר. חופשה כן.
צבירת ימי חופשה היא בהתאם לחוק קרי ניתן לצבור שנתיים .
הי עו"ד אגם
תודה על המענה
רשמת שבגמר חשבון זכאים להבראה אך אני מניחה שהתכוונת באופן כללי ולא בהתייחס לבעלי שכן הוא עבד באותו מקום 9 חודשים. האם?
בנוסף, לא הבנתי למה כוונתך שלא ניתן לכלול הבראה בשכר, חופש ניתן.
האם עלי לגשת למעביד ולומר לו שאת רכיב ההבראה הוא צריך לחשב בנפרד, בתוספת לשכר? או שאולי בכלל התכוון המעביד שחוץ מאשר אותו סכום נטו (הלוא הוא השכר) ישולמו חופש והבראה?
תודה עו"ד אגם.
התייחסתי להבראה שמתייחסת אכן להשלמת שנה.
כאשר המעסיק רושם סכום אחד שכולל זכויות שונות הדבר אינו חוקי ויש לשלם אותם בנפרד.
כן צריך לפנות למעסיק ולבחון את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי עו"ד אגם
תודה על המענה
רשמת שבגמר חשבון זכאים להבראה אך אני מניחה שהתכוונת באופן כללי ולא בהתייחס לבעלי שכן הוא עבד באותו מקום 9 חודשים. האם?
בנוסף, לא הבנתי למה כוונתך שלא ניתן לכלול הבראה בשכר, חופש ניתן.
האם עלי לגשת למעביד ולומר לו שאת רכיב ההבראה הוא צריך לחשב בנפרד, בתוספת לשכר? או שאולי בכלל התכוון המעביד שחוץ מאשר אותו סכום נטו (הלוא הוא השכר) ישולמו חופש והבראה?
תודה עו"ד אגם.
השאלה האם בעלי זכאי גם לכספי הפיצויים וגם לכספי הפנסיה שהופרשו בקרן הפנסיה או רק לכספי הפנסיה שהופרשו אליה?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
