פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיצויים
בתחילת אוקטובר 2014 עברתי תאונה בבית שבגללה לא יכולתי לחזור לעבוד, לפני כשבועיים רופא קבע שאיני יכולה לחזור לעבוד בעבודה הזאת ואז המנהל שלי בעצם פיטר אותי לבקשתי לפני כיומיים.
אני יודעת שאני זכאית לפיצויים השאלה שלי לפי מה הם מחושבים?
אני עובדת לפי שעה, בחודש אוקטובר המשכורת שלי הייתה חצי מהסכום הרגיל והייתה מורכבת מימי מחלה שפדיתי ויתרת ימי החופשה שהיו לי, בחודש נובמבר ודצמבר בעצם לא קיבלתי משכורת.
בעקרון החישוב שנעשה לצורך פיצויי פיטורים הינו מחודשים מלאים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי מבנה שכר ללא הסכמה
אייל שלום,
מה שאתה מתאר הוא בהחלט הרעת תנאים כי הוא משנה את שכר הבסיס שלך ויש לכך משמעות.
רק זכור כי הסעד היחיד להרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ותק בעבודה
בעקרון כל עוד יש הפסקת עבודה העולה על חצי שנה, הוותק מתחיל מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בבית מלון
אני חייל משוחרר שעובד כאיש ביטחון בבית מלון בגלל שזו עבודה מועדפת, הרוב המכריע של חברי לעבודה בתפקידי במצב דומה, העבודה במשמרות ובד"כ 7 או 8 שעות, אבל התשלום עבור שעה פחות כי היא עבור הפסקה, בפועל יש הפסקה חצי שעה לאוכל ואת החצי השעה השניה לא מקבלים באופן סדיר אם בכלל, בכל מקרה לא מאפשרים לאנשי הביטחון לצאת משטח המלון בהפסקות כי צריכים להיות בכוננות גם בהפסקה, אני יודע שבהסכם הקיבוצי נקבע על הפסקה בת שעה , אבל אם אסור לי לצאת מתחומי המלון ואני בכוננות האם עדיין הם פתורים מלשלם לי עבור הזמן?
שאלה שניה- לפני שהל השלג הוכרחנו להגיע למלון ולהשתכן בו כל זמן שנחסמו צירים, יוצא שהיינו במלון 5 ימים רצוף אבל העבודה התנהלה כרגיל במשמרות ובזמן החופשי נאסר עלינו לצאת הביתה אפילו למי שגר קרוב יחסית, האם מגיע תשלום נוסף עבור זה? אם כן-כמה ? מלא או חלקי?
במידה ואכן מגיעים לי התנאים הללו ובשיחה אסורב, אינני מעוניין לפתוח חזית כעת אלא רק שאסיים את תקופת המועדפת, האם אפשר לתבוע את זכויותי רק בגמר העבודה? כלומר בעוד כחצי שנה?
אם כן, איך עלי להוכיח את טענותי בעתיד?
תודה
t
אם אתה זמין לעבודה בהפסקה ואף נדרש להשאר הרי שהמעביד לא יכול לקזז לך אותה.
גם לגבי איסור לצאת מהמלון, הרי שבסוגיה זו, הפסיקה במחלוקת שכן הדבר דומה לעובדת סיעודית או מקרה של נסיעה לחו"ל בעבודה בה אתה נדרש להיות 24 שעות בעבודה. בתי הדין פסקו במקרים כאלו כי יש להעניק פיצוי כלשהו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורי עובדת הרה
דנה שלום,
רציפות של עובדת היא רלוונטית לעניין של פיצויי פיטורים כי שם זה משמעותי אולם היא רלוונטית בנוגע לכל הדברים
על כן, את צריכה לקבל אישור של משרד התמ"ת אולם נראה לי בנסיבות המקרה תקבלי אותן.
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת להתיעץ כיצד להגיש בקשה למשרד התמ"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר לידה
עינת שלום,
תבקשי להתפטר לצורך טיפול בילד, מבלי לפרט את העובדה כי מדובר במעבר לעבודה אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח לאומי
במידה וכן כמה שנים אחורה זה אפשרי?
הקלד את תגובתך
התניה על הודעה מוקדמת
האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים?
או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)?
תודה
בעקרון, הסכם עבודה יכול להיטיב עם עובד אבל לא להרע עימו.
מכאן שהודעה מוקדמת של 50 יום כאשר העובד מתפטר הינו דבר שאינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר משכר חודשי לשכר שעתי
עד כה עבדתי 3/4 משרה וכעת אעבוד פחות והתשלום יינתן לי לפי שעה (בהסכמה ביני לבין המעסיק). כיצד עלי לגזור את השכר השעתי מתוך השכר הגלובלי?
כמו-כן, האם לקבלת שכר לפי שעה יש משמעויות נוספות מעבר לגובה השכר?
על מנת לעשות את החישוב הנכון קחי את המשכורת ששולמה ותחלקי בשעות העבודה שעבדת.
בעקרון יש מספר משמעויות של מעבר לשכר שעתי. הפיצויים יהיו לפי הממוצע ב-12 החודשים האחרונים ולא בחודש האחרון.
אם המעביד לא נהג להפחית שעות על שעות היעדרות, עכשיו הן לא יחשבו.
יחד עם זאת תתחילי לקבל דמי חג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
7 שנים אני עובדת מבקרת איכות באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום היו משלמים לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00 , 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ושעה 1 של 150% . ולפעמים שהינו עובדים ביום חמישי חלק מהמשמרת הינו מקבלים עבור משמרת מלאה של שעות לילה וכבר חודשיים משלמים לנו רק עבור 6 שעות לילה ו2.30 שעות רגילות של 100 %. האם כל המהפך הזה חוקי ? האם יכולים לבקש מאיתנו לחתום חוזה חדש?
תודה מראש
סוגיית תיקון הטעות היא מעט בעייתית מאחר והיא יושבת על שתי אסכולותֿ.
אחת שאומרת שלמעביד יש זכות לתקן ובלבד שאיננו מתקן רטרואקטיבית.
שניה שאומרת שהטעות הופעת לנוהג בעבודה ועל כן לא ניתנת לתיקון.
מאחר ואת העובדת כאן, תוכלי להשתמש באסכולה השניה ולטעון בפני המעביד שהוא משנה נוהג ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
