פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
פיצוי למתפטר - חוק הגנה על חושפי שחיתויות
האם גם עובד שהתפטר ממקום העבודה לאחר שלא יכול היה להמשיך בעבודתו לאחר שהתלונן על בעל תפקיד בכיר בחברה הציבורית על התנהלות לא תקינה, פגיעה בטוהר המידות ובמינהל תקין זכאי לפיצוי ? או רק אם פוטר.
במקרה שלי, הרעו את סביבת העבודה שלי, הכפיפו אותי לזה שהתלוננתי כנגדו ועוד.
תודה
הפסיקה הכירה במצב שבו עובד לא יכול להמשיך לעבוד בשל אווירה שאיננה מאפשרת את זה כהתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זכותי לתבוע הלנת שכר בגין שכ"ע של 14 יום ביולי 2014
התחלתי לעבוד במאי 2014 ועבדתי כחודשיים - משרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש) ושאל האם ארצה לצאת לחופשה עד 15.7 – כתקופת הודעה על פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל היה שאתן את פירוט שעות העבודה והוא יכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב והזהרתיו שמדובר בהלנה ושלא יקרה שוב. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו כל העת. ב-9.7 התקשר המעסיק ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק. אולי ציפה שאגיע לקחת?!? אולי חשב שמוותרת על שכר ?!? בעיני לא רלוונטי. הוא ידע על מצב אבי עוד כשעבדתי אצלו (היה בהקרנות). אני את חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח והוא צריך למלא חלקו. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – עליו להקפיד על זכויות העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה – הרגשתי מושפלת כי נודע לי שריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, וידעו שעומד לפטרני עוד לפני שנודע לי – אז לא רציתי לראות את זיו פניו. מלבד זאת - כתובתי מצויה בידו מטופס 101, מה הבעיה להכניס צ'ק למעטפה ולשלוח???. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה. רות
בעקרון לצערי הרב תביעות על הלנת שכר בלבד כמעט ולא מתקבלות, תוכלי לתבוע על השכר כיום ולצרף את עניין הלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב משכורת יחסית לעובד גלובאלי
התחלתי לעבוד יומיים לפני סוף אפריל. אני עובד במשכורת גלובאלית 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום.
עבור יומיים בהם עבדתי באפריל חושבה לי משכורת שהיא שכר גלובאלי חלקי 30, במקום חלקי ימי העבודה בחודש.
האם חישוב זה חוקי והוגן?
צריך לעשות חישוב לפי 22 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק מתעקש שזה כן חוקי.
האם יש איזכור לנושא בדיני עבודה?
אשמח לקישור למקור מוסמך על מנת להציג למעסיק
הקלד את תגובתך
איך מחשבים לפי שישה ימי עבודה, אני קיבלתי לפי 26 יום בחודש של 28 יום. מה לעשות?
אם מדובר בחודש ספציפי תבדוק את כמות ימי העבודה באותו חודש
ימי מחלה
הקלד את תגובתך
פיצויים
שלום,
העניין הוא פשוט. המעסיק צריך לשלם לך חודש אחרון כפול שנות עבודה.
אם בקופה נצבר סכום X הכולל רווחים, הוא משלים לך לחישוב לעיל ממה שיש בקופה כולל הרווחים.
אגב, אם בשל הרווחים, הסכום שנצבר גבוה מהסכום המגיע לעובד, המעסיק רשאי לקבל את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
העניין הוא פשוט. המעסיק צריך לשלם לך חודש אחרון כפול שנות עבודה.
אם בקופה נצבר סכום X הכולל רווחים, הוא משלים לך לחישוב לעיל ממה שיש בקופה כולל הרווחים.
אגב, אם בשל הרווחים, הסכום שנצבר גבוה מהסכום המגיע לעובד, המעסיק רשאי לקבל את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז דמי חופשה לעובד שניצל חופשה יותר מהמגיע
השכר לצורך חישוב ימי חופשה הוא השכר במועד לקיחת ימי החופשה. אם בחודש לקיחת החופשה השכר היה הנמוך, אז צריך לשלם לפי השכר הנמוך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
חשוב לציין שהודענו לו שאנחנו מתחילים בתהליך של תביעה ועדיין הנושא לא נפתר.
ענת שלום,
אתם צריכים לשלוח הודעה מסודרת למעביר ולתת לו זמן לתקן את העניין, וככל שהוא לא מתקן אתם יכולים להתפטר בדין מפוטרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כוננות ימי חול ושבת
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי לו על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות וכמה ?
תודה
אין ספק כי שעות הכוננות אמורות להיות בתשלום ואין שעות חינם אצל מעסיק.
מעביד חייב לתת לך 36 שעות חופשה בשבוע רצופות ועל כן אינך יכול לעבוד 7 ימים רצופים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב
ביום שישי בבוקר פנה אלי מנהל אגף התחזוקה על מנת להזכיר לי שאני כונן שבת
העליתי בפניו את החוק שמאחר והייתי כונן כל השבוע (למרות שלא משלמים לי על שעות אלו אך ורק במקרה ואני יוצא לעבודה אז אני מקבל 300 ש"ח עבור היציאה וזה דבר שקורה בתדירות ממוצעת של פעם בשבוע) ולכן הוא מחוייב לתת לי מנוחה שבועית רציפה של 36 שעות
לטענתו שהוא לא שמע על החוקים הנ"ל ושאני ממציא אותם
אני בינתיים לא מעוניין לנהל מאבק איתו אך האם ישנו קישור מפורט שאני אוכל להציג בפניו את הגדרת החוק לגבי תשלום על שעות כוננו ועל ימי מנוחה וגובה התשלום על הכוננות.
ברצוני להזכיר לכם שבהסכם העסקתי לא מפורט לגבי שעות עבודה וכוננות.
הקלד את תגובתך
דמי הבראה - מגיע או לא?
בחוזה ההעסקה כתוב כך: "על העובד יחולו אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".
קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה בחוזה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה? או שאני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?
דמי הבראה מצוויים בחוק ולא בהסכם קיבוצי או צו הרחבה ועל כן כמובן שאת אמורה לקבל דמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדים דרך קבלן בבנק
האם עובדים טכנולוגים אשר מועסקים בחברת קבלן שנותנת שירותי אאוטסורסינג לבנק נדרשים לצאת לחופשה ארוכה בהתאם לחוק אתי אלון או שכיוון שאינם עובדי הבנק עצמו אין מחויבות כזו?
תודה!
בעקרון, עובדים שכאלה אינם חייבים לצאת לחושה ארוכה מאחר ואינם נחשבים לעבדים של הבנק עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
