פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
משך יום עבודה
יום עבודה מוגדר אצלינו כ 9.1 שעות
8.6 שעות עבודה נטו + 0.5 שעה הפסקת צהריים
המשרה מוגדרת כגלובלית, כמקובל בהיטק
האם זה חוקי?
נראה כי החישוב של השעות הינו נכון וחוקי, ככל ואין הפסקה בפועלך, אז החישוב איננו נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הבת שלי עובדת בצהרון שבכל קיץ פיטר אותה כדי שלא תצבור ותק והחזיר לעבודה בספטמבר.
ככל ותקופת הפסקת העבודה לא עולה על חצי שנה, הוותק ישמר לה לכל התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר לעצמאי
מהן העוולות על בסיסם יוכל לתבוע עצמאי שמזמין שירות חייב לו כסף?
לציין שלא היה חוזה בכתב, אלא הסכמות בע"פ. ניתן שירות ולא שולם הכסף באמתלות שונות.
האם חוק החוזים? חוק השליחות? עשיית עושר ולא במשפט???
תודה.
ראשית זה איננו הפורום הנכון.
זנית, מה אכפת לך מנה העילות. חייבים לך כסף? תגיש תביעה קטנה ותרשום שחייבים לך כסף. בית המשפט לא יכריח אותך ללמוד משפטים בשביל זה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרתי ב-2010 ולא קיבלתי 161. הפנסיה מסרבת לשחרר את הכספים.
התקשרתי למעסיק והוא מסרב בגלל שלא פיטר אותי. האם המעסיק חייב לתת לי טופס 16 למרות שזה לא פיטורין?
תשלום להתאחדות בוני הארץ
התראה בעת התפטרות
האם מדובר ב 30 יום קלנדרים ?
במידה ואעזוב אחרי 25 יום האם עליי
לשלם למעסיק באופן יחסי ?
kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA_%D7%9C%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%90%D7%95_%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA
תשובה שעדיין לא קיבלתי בהמשך לראיון עבודה
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
workrights.co.il/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94-%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%99-%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F
שינוי בתנאי שכר
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
לגבי השאלה הראשונה- אין "נכון" ו"לא נכון". הם יכלו גם לקבוע שרירותית שזה לפי החודשיים האחרונים.
לגבי השאלה השניה, זו הרעה בתנאים משום שזה מוריד את השכר שלך. כמו כן, לפי החוזה הקודם שלך, שעות נוספות שולמו ע"פ חוק. לפי מה שאתה מספר, בחברה החדשה- הן לא.
הנה לינק ללשון החוק, אך בקצרה: אסור שההסכם הלובאלי ישלם לך פחות מאשר אם היו מחשבים את השעות בדרך המקובלת.
ethosia.co.il/%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA%20%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA%20%D7%92%D7%9C%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%AA
חופשת לידה
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
בעקרון את מבקשת מצד אחד כי המעביד יתחשב ברצונותייך ומצד שני שלא יישם את רצונותיו.
בעקרון המעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך.
קחי בחשבון שבמהלך השנה הראשונה לאחר לידתו של בנך את זכאית לשעת הנקה אז ממילא יום העבודה שלך אמור להתקצר בשעה.
אם את מתפטרת הוא אכן חייב לשלם לך פיצויים אולם את לא יכולה להכריח אותו לתנאים חדשים שאינם קשורים לכלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה החלטת רופא תעוקתי..
ככל שתקופת ימי המחלה עולה על 90 יום תוכל לקבל תגמול מביטוח לאומי, עוד בטרם הועדה בגין היעדרות מעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
