פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
מה אחוז שכר טרחה?
מהו שכר הטרחה הנהוג לגבות?יש כמה אופציות: לשלם מקדמה של 5000+מעמ ואז במידה וזוכים 10-15+מעמ שכר טרחה.
או מלכתחילה להסכים ל25% שכר טרחה.
באופן כללי מהו שכר הטרחה הנהוג וההוגן לקחת מלקוח?+האם הוצאות משפט יהיו שייכים ללקוח או לעוד?
הקלד את תגובתך
הרעת תנאים
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
אם היה נהוג שאתה עושה X משמרות לאורך תקופה, המעביד לא יוכל להפחית אותן, גם אם לא התחייב למשמרות ספציפיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מספר שאלות עקב עזיבת מקום עבודה (באמצעות פיטורין)
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
ראשית תודה על המחמאות ואנחנו משתדלים לתת מענה איכותי ומבטיח.
1. חצי שנה. לאחר מכן הקרן איננה מחוייבת להמשיך ולקבל הפקדות והיא תהיה קרן לא פעילה.
2. תקופת צינון איננה נוסח אחיד אולם חרוב מתייחסת לתקופה בה לא תוכל לעבוד אצל מתחרים.
3. זו קרן פנסיה שתמשיך לצבור לך ריבית אבל לא תוכל להמשיך לקבל הפקדות.
4. אני לא כל כך מבין באיזה הקשר נאמר איבוד הזכויות, אולם אולי התשובות לעיל הסבירו לך מספיק.
5. פחות כסף לפנסיה. יש קופות שאין לכך משמעות חוץ מזאת, יש קופות שיש גם פגיעה בזכויות נוספות.
6. לא.
7. אישור שחרור כספים וטופס 161 חתום.
8. ממוצע משכורות עד המקסימום בחוק.
9. כן. צריך תקופה מצטברת בשנה וחצי האחרונות, ואין משמעות לחודש עבודה כזה. אם היה הפוך, הייתה משמעות.
מקווה שעניתי על הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מהו השכר הראוי?
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימים שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר של העובד שאני מחליפו) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
השעות שאתה תעבוד מעבד לשעות הפעילות יהיה שעות נוספות המצריכות שכר של 125 -150% וכך צריך לתמחר את זה. תבדוק כמה שעות ותראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
א. חודש
ב. בהחלט. בהתאם לדין מה שהופרש לך הוא שלך ואתה אמור לקבל אותו בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה
יסמין שלום,
בהתאם לחוק המעביד הוא זה שקובע את המועדים לחופשה ועל כן הוא רשאי לא להסכים לחופשה שלך.
אם תצאי בכל זאת הוא יכול לפטר אותך אולם לשלם לך את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוליגרף
עבדתי במשך 3 חודשים בחנות ממתקים (חברה של כמה חנויות בארץ) הלכתי לעבוד שם בתור עבודה זמנית כסטודנטית.
בתחילת עבודתי חתמתי על שטר חוב בחוזה העבודה על סך 5,000 שקלים,שבמידה ואני לא עוברת פוליגרף אני אמורה לשלם את זה.
לאחר 3 חודשים שלחו אותי לפוליגרף,פעם בתקופה הם שולחים עובדים לבדיקה על מנת לבדוק שלא גנבו מהם סחורה או כסף מהקופה,
אז הלכתי לפוליגרף וזו לא בדיקה נעימה,הרגשתי לחץ טבעי ומסתבר שהבדיקה לא עברה חלק לכן המנהל קרא לי לשיחה ואמר לי לגשת שוב לפוליגרף או שהוא יעביר את השטר החוב לטיפול עורך דין ויגבו ממני את הכסף,
אמרתי לו שיפתח את המצלמות הכל מתועד ושאני לא מוכנה לגשת שוב לבדיקה,נפגעתי מאוד כי אני יודעת שלא לקחתי מסטיק או אפילו אגורה שלא שייכת לי.
אשמח לדעת מה הדין לגבי זה? מה אני אמורה לעשות?
אגב בנוסף לכך הם לא משלמים שעות נוספות בניגוד לחוק.
בדיקת פוליגרף הינה בעייתי שכן איננה חוקית אולם ככל והעובד מסכים לכך, אז המעביד יכול לבצע אותה.
את יכולה לסרב לעשות אותה ובכל מקרה המעביד לא יכול לעשות שימוש בשטר חוב שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון ורק אז אם הרואה חשבון יראה לנכון לתת לי את המכתב רק אז יביא לי אתו.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיטורין ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? האם אפשר לתבוע גם על עוגמת נפש?
7. איך הולך התהליך המשפטי? האם אני צריך לפנות לעורך דין או שפשוט לבית משפט לטביעות קטנות?
תודה מראש
רונן
1. כן המעביד צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 8 ימים או לשלם לך עבורם.
2. הוא חייב לשלם על ימי המחלה בהתאם לדין ויכול לשלב אותם עם ההודעה המוקדמת. אגב, אסור לפטר עובד בזמן ימי המחלה הצבורה.
3. כן.
4. כן.
5. כן.
6. נראה לי שמדובר בתביעה שכולה תתבסס על רכיבים לא ממוניים ועל כן בתי הדין לעבודה לא יאהבו אותה. אלא אם תמשיך הסחבת.
7. את יכול להגיש לבד. לא תביעות קטנות אלא תביעה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
למה רכיבים לא ממוניים?
המעסיק לא שילם לי על 8 הימים + ימי מחלה + 200 אחוז ביום העצמאות + ימים שאני לא יכול לקבל אבטלה בגלל שאין לי מכתב פיטורין. זה לא נחשב רכיבים ממוניים?
אני לא אמור לקבל מהמעסיק את כל הכסף פלוס ריבית והצמדה פלוס הלנת שכר?
תורה מראש
רונן
כשאני דיברתי על רכיבים לא ממוניים, אלו הפיטורים שלא כדין, העוגמת נפש שאותה מכנה ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר עבודה
אני עובדת בשכר חודשי כאשר שעת עבודה בשכר מינימינום ,שכר היסוד 2200 ש"ח . לאחר העלאת שכר המינימום ל25 חושבה משכורתי לפי אותו שכר יסוד , האם זה כך צריך להיות ? ( ורציתי לדעת אם יתכן שכר יסוד של 2200 ש״ח. כאשר אני עובדת משרה 100 % מ7:30 עד 16:00 כול יום. איך מחשבים שכר יסוד ).
צליל שלום,
לפי מה שנראה, את מקבלת הרבה פחות משכר המינימום (אלא אם את לא עובדת כל יום).דבר שכמובן איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
כעת נוצר ביננו שוב "תקל" שבו נכנסתי לחדרו וביקשתי ממנו בשקט ובעדינות שאם יש לו משהו להגיד לי שיגיד , אין צורך לצעוק עליי מול כל המשרד . הוא שתק ונהיה עצבני כל היום. יש לציין כי בכל מקום עבודה שבו עבדתי יקבלו אותי בחזרה תמיד ושמעולם לא הגעתי למצב כזה עם מעסיק . המצב הזה מעיק עליי יום יום ומקשה עליי אבל מבחינה כלכלית אני נשארת וסוחבת .
אני מצדי לא רוצה להתפטר כי אני אתקשה מאוד במציאת עבודה אם בכלל בחודש 4 להריון , מצד שני , רציתי לדעת האם הוא יכול לפטר אותי ואם כן מה יהיו זכיותיי בעקבות כך ? לתשובתכם אודה מאוד.
אורית שלום,
כמובן שהמעסיק איננו יכול לפטר אותך בתקופת ההריון, אלא באישור משרד התמ"ת כאשר אני לא רואה כיצד משרד התמ"ת יאשר את זה.
אני חושב שכדאי שתנהלי איתו שיחה נוספת ותאמרי לו כי ההתנהלות שלו מקשה עלייך את העבודה בזמן ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
