פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ימי מחלה
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
התשלום של ימי מחלה הוא יומי קלנדארי, ועל כן, אם עבדת את הימים שבהם היו אמורים להיות מקוזזים בתחילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
בהתאם למה שאת רושמת, מאחר ולא אמרת איזה הסכם קיבוצי רלוונטי, הרי שנראה כי אכן ההבראה חלה במקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים
החלפת מעסיק
אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית
זכויות עובדת בהריון
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
חישוב פיצויים
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
מה העיקרון החל עובד בהסכם פרילנסר
בעקרון הזכויות של פרילנסר נגזרות אך ורק' מההסכם שיש לו מול החברה השניה. אין כאן יחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני אוסף עובד מעיר אחרת לעבודה ומחזיר אותו בסוף היום מגיע לי תשלום?
אני עובד בחברת תקשורת, אני עובד בכל הארץ.
בכל בוקר אני אוסף עובד איתי לעבודה( העובד לא מקבל דמי נסיעות) ובסוף היום מחזיר אותו אני מחויב לזה .
אני עובד בחברה 3 וחצי שנים ועד היום לא קיבלתי תשלום על זה בטענה שלפי חוק אני לא אמור לקבל.
בדרך כלל אני מגיע לעובד ב 6:45 ולעבודה בשטח אני מגיע ב 8:00 (אני מהמרכז והעבודה היא בעיקר בדרום)
אני רוצה לדעת האם אני צריך לקבל תשלום משאני אוסף את העובד עד שאני מחזיר אותו או מאז שהגעתי לשטח העבודה עד שיצאתי משם.
ואם מגיע לי מאז שאני לוקח אותו אז מגיע לי לקבל את התשלום על 3 וחצי שנים אחורה?
אור שלום,
בעקרון למטלה כזו יש בעיה ביטוחית.
מצד שני מדובר במשימה נוספת של מעסיק ועל כן, היא נחשבת, ככל הנראה לשעות עבודה ואתה זכאי לתשלום על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובאלי
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב: "עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה". "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה, הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
טל שלום,
מעביד אשר מעסיק עובדים בשכר גלובלי יכול לנכות שעות אשר העובד לא היה בעבודה. יחד עם זאת במקרה שלך יש מספר בעיות:
1. לא נוכו שעות אלו מעולם והדבר הפך לנוהג בעבודה.
2. לא עושים התקזזות במשכורת אחרונה.
3. אסור להכניס הבראה לתוך שכר גלובלי.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולקבל יעוץ פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
