פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הרעת תנאים
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?
ניקול שלום,
בעקרון אין מועד שבו חייבים להודיע על הרעה בתנאים אבל צריך זמן סביר אחרת בתי הדין קבעו שמדובר בהסכמה לתנאים החדשים בד"כ סביב חודשיים שלושה זה הזמן הסביר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור מרופא
האם זה נכון? או שאני יכול להמציא לה אישור מרופא עוד כמה ימים
בעקרון אין בחוק חובה להמציא אישור לחזרה לעבודה אצל מעסיק. נראה לי שמדובר בדרישה מוזרה מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
בפועל אחרי שבועיים אין תקופת הודעה מוקדמת ונראה כי מדובר בסיפור של המעביד על מנת שלא לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תחילת עבודה נהג מקצועי
במצב בו משאית נמצאת בחניון ולא במרכז לוגיסטי, האם יום העבודה של הנהג מתחיל עם התנעת המשאית בחניון או עם ההגעה עם המשאית למרכז הלוגיסטי?
אני מניח שהשאלה שלך הייתה משתנה אם היה לך רכב רגיל מהעבודה. יום העבודה תמיד מתחיל מהרגע בו מגיעים לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת שעות בשכר גלובלי
1. האם ניתן להוריד שכר למרות שהשכר גלובלי ? האם זה חוקי ההורדות שהמעסיק מוריד ?
2. חתמנו חוזה בתחילת עבודתי - 2012 , האם הוא תקף גם כעת למרות שלא חודש ?
3. האם בכל שנה צריך לחתום על חוזה חדש?
תודה וחג שמח, גלית
שלית שלום,
1. הפחתת שעות בשכר גלובלי היא חוקית לחלוטין, השאלה היא האם היא נעשתה תמיד ואם לא, יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
2. הסכם תקף לכל אורך תקופת העבודה אלא אם יש שינויים מהותיים בתנאי העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד בחוזה העסקה זמני לשנתיים לפחות המפוטר לאחר שנה ושלושה חודשים באי-צדק ועוגמת-נפש גדולה וזאת לאחר נסיון ליישם הצעת ייעול,
אולם צריך לבחון את נסיבות המקרה הספציפיות.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת
עבדתי בחברה מסויימת כחודש ושבוע ופוטרתי מהרגע להרגע מבלי שניתנה לי האפשרות לעבוד באותו היום.
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד בתקופת הודעה מוקדמת?
הקלד את תגובתך
פיצויים לפיטורים
פוטרתי מעבודתי ב: 8.12.14 באופן מיידי, ואמרו שאקבל חודש ימי הודעה מראש ופיצויים.
את החודש ימי הודעה נתנו לי רק לפי 0.78 מגובה שכר הברוטו שלי - בטענה שזה היה הממוצע שלי ב: 12 החודשים האחרונים, ולא לפי חודש מלא. (אני עובדת בשכר חודשי, לא שעתי.)
כמו כן לא החשיבו לי בונוס קבוע של 400 ש"ח שרק אני הייתי מקבלת, לא חד פעמי ולא על סמך מכר.
וגם הודיעו לי שאת חישוב השכר לצורך פיצויי פיטורי הם עשו לפי אותו מקדם של: 0.78% משרה, כלומר משכר ברוטו של 4,850 ש"ח, הם נתנו לי רק: 3767 ברוטו, כפול 7.5 שנים - ומזה עוד עשו לי הורדות של ביטוח, קופ"ח וכדומה.
האם זה החישוב ההוגן? כי אני הבנתי שלא אמורים למשל להוריד לחישוב ימי מחלה וכדומה, והם הורידו לי גם ימי מחלה שהיו לי, גם העדרות של שבועיים כשעברתי דירה (לא קיבלתי תשלום אז, זה היה חל"ת). אני רק רוצה לוודא שלא מסדרים אותי.
תודה רבה.
יעל שלום,
החישוב ממש לא נכון, החישוב של פיצויי פיטורים הוא משכורת אחרונה כפול כמות השנים, אין משמעות להיקף משרה כי הוא מחושב אוטומטית במשכורת.
כך גם לגבי ימי ההודעה המקודמת.
יש לך פה עילת תביעה טובה כנגד המעסיק ואני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת חוות דעת רפואית לבית הדין
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה.
נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות .
לאחר קדם המשפט, העברתי לתיק בית הדין חוות דעת רפואית של רופא התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס.
השופט לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון שנקבע ואמור להתקיים.
שאלותי:
האם ביום הדיון אני צריך להביא את הרופא שכתב את חוות הדעת, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה ?, וזאת בהנחה שהנתבע לא הגיב לחוות הדעת שהופנתה אליו וגם בית הדין לא נתן כל התייחסות כיצד לנהוג ?
האם על הנתבע מוטלת האחריות לזמן את הרופא באם ירצה לחקור אותו ?
באם כן האם אפשרי לבקש מבית הדין שיזמנו את העד?
אודה לתשובתך
רמי
רמי שלום,
בעקרון בהתאם לתקנות, הצד שרוצה לחקור את הרופא חייב להודיע כי הוא רוצה שהוא יגיע ויחקור אותו.
מצד שני בהלכה בפועל, צד אשר מצרף חוות דעת מביא גם את כותב חוות הדעת.
אם יש לך מחלוקת, תבקש הבהרה מבית הדין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ללכת לרופא ביום עבודה
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון מתפקודי.
האם זה חוקי???
ככל ותצליחי להראות כי אכן הפיטורים נבעו מהמחלה, כמובן שהם אינם חוקיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
