פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
חוות דעת שניה מרופא תעסוקתי
לאחר שהמעסיק של אותה עובדת הבין שאינו חייב להיענות לבקשתה, חזרה העובדת לאותו רופא תעסוקתי, וקיבלה ממנו חוות דעת "מעודכנת", הממליצה על קיצור יום העבודה ל-7.5 שעות (במקום 9), כפי שדרשה העובדת ממעסיקה. הרופא התעסוקתי לא פירט את הסיבה לעדכון חוות דעתו, וגם לא להוספת ההמלצה הספציפית הזו.
האם, לדעתכם, המעסיק רשאי לסרב לקיצור יום העבודה כיוון שהרופא התעסוקתי לא ראה בכך צורך בחוות דעתו הראשונה? האם תעמוד למעסיק טענה של חוסר תום לב מצד העובדת, במידה והדבר יגיע לכדי הליך משפטי?
תודה ושבוע טוב.
המעסיק יכול לפתור את הסוגיה בכך שיורה לעובדת להגיע להבדק על ידי רופא מטעמו. זו זכותו של כל מעביר ואם חוות הדעת תהיה זהה, לא יוכל להתכחש לה. כל פעולה חד צדדית תוביל אוטומטית לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זימון עד מומחה בבית הדין
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
ערן שלום,
כאשר מדובר בחוות דעת של עד מטעמך, הוא אמור להעיד בכל מקרה.
אם אין החלטה מדויקת כי הוא יגיע להעיד, והצד השני רוצה להעיד אותו, עליו לשאת בהוצאותיו.
יחד עם זאת, אין מדובר בדבר שהוא קבוע ומובנה ותוכל לפנות לבית הדין שיבהיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים
תמיר שלום,
תקופה קצובה של 9 חודשים איננה מעניקה זכאות לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים.
בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות.
לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי.
התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר.
בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון"
לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן...
אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות.
אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר
האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת?
הדבר גורם לי לתסכול וצער רב
תודה רבה
שיר שלום רב,
מעבר למעון אחר יכול להחשב להרעת תנאים אולם הכל תלוי בנסיבות ועל כן הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נפקות המלצות רופא תעסוקתי
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא?
תודה!
מעסיק חייב לבצע את המלניתן צות הרופא התעסוקתי או לפטר את העובד אם לא יכול לקיים אותם.
אין כל נפקות לבקשה להמשיך לקבל אותו שכר על פחות שעות. הרופא התעסוקתי אומר שצריך לעבוד פחות שעות ומקבלים תשלום לפי השעות החדשות.
המלצות רופא מנתח אינן רלוונטיות אולם ניתן לגבות אותן בהמלצות של רופא תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דחוף חופשת מחלה
האם זוהי עבירה פלילית ?
בעקרון המעסיק איננו יכול לסרב לחופשת מחלה של עובד, אלא אם הוא מבקש ממך להבדק על ידי רופא מטעמו.
כל דבר אחר אינו רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחייבות לתקופת מינימום
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר.
בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה.
חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום.
ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?
סעיפי ההתחייבות של קבוצות נבחנו על ידי בתי הדין וכמעט תמיד לא התקבלו. תוכל לתבוע את המעביד ככל ויקזז את הסכומים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת עמלות בגלל מחלה
לא הבנתי מה זאת אומרת הפחתת עמלות.
אם העמלות מבוססות עבודה ולא עשית את העבודה מכל סיבה, את לא אמורה לקבל את העמלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
מאיר שלום,המעסיק צריך לשלם לך את הכסף וזו בעיה שלו ועל כן זו בהחלט הלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת דרכים בזמן העבודה
בני עובד כנהג בחברה פרטית. במסגרת נסיעת עבודה היה מעורב בתאונת דרכים - לטענתו שלא באשמתו. המשטרה החליטה להגיש נגדו כתב אישום בגין התאונה . בני פנה למנהלו וביקש שהחברה תממן עבורו עו"ד שייצגו במשפטו בבית משפט לתעבורה.
החברה מסרבת ומבלי לנמק. לציין שהתאונה ארעה בשעות העבודה, בנסיעת עבודה, וללא כל סטייה מהמסלול בו אמור היה לנסוע, ויאמר שהחברה אינה מתכחשת לכך.
מי אמור לשאת בהוצאות משפט אלו ככל שיהיו ?
האם יש בסיס משפטי מבחינת דיני עבודה או כל חוק אחר לחיוב החברה ו/או חברת הביטוח של החברה בגין הוצאות המשפט ?
אודה לתשובתכם
ערן
למעסיק אין כל חובה לממן ייצוג משפטי על עבירת תעבורה של עובד. עבירת התעבורה הינה באחריות מלאה של העובד והמעסיק לא חייב דבר בעניין זה.
אין גם דרך לחייב את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
