פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
24/02/2015 11:55
הראל
שינוי בדרגת שכר
שינוי בדרגת שכר
שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
בהתאם לדבריך נראה כי אין שינוי בשכר אלא רק בהגדרת התפקיד.
אם מדובר בהרעה במעמד, זו הרעת תנאים, אם לא, אז אין הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/04/2015 16:15
ענת
עבודה בערב חג שני של פסח
עבודה בערב חג שני של פסח
שלום,
אני עובדת ב- 3/4 משרה, 5 ימים בשבוע, 7 שעות ביום. כלומר, 35 שעות שבועיות. האם עלי לעבוד בערב החג השני של פסח, ואם כן, אז כמה שעות?
אני עובדת ב- 3/4 משרה, 5 ימים בשבוע, 7 שעות ביום. כלומר, 35 שעות שבועיות. האם עלי לעבוד בערב החג השני של פסח, ואם כן, אז כמה שעות?
06/04/2015 14:26
רועי
שאלה לגבי חופש מהעבודה
שאלה לגבי חופש מהעבודה
שלום
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1. האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ?
תודה.
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1. האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ?
תודה.
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
01/04/2015 18:55
לינור
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
שלום, לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
29/03/2015 06:22
שרון
ימי מחלה
ימי מחלה
קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
התשלום של ימי מחלה הוא יומי קלנדארי, ועל כן, אם עבדת את הימים שבהם היו אמורים להיות מקוזזים בתחילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
29/03/2015 12:40
אלה
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
שלום רב , פוטרתי לאחר 10 שנות עבודה , הועסקתי לפי הסכם הקיבוצי וישנו סעיף בחוזה ובו כתוב :
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
בהתאם למה שאת רושמת, מאחר ולא אמרת איזה הסכם קיבוצי רלוונטי, הרי שנראה כי אכן ההבראה חלה במקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
24/03/2015 20:16
אמיל
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
האם אני זכאי לפיצויים מלאים כאשר אני מתפטר עקב זה שהמעסיק עובר על החוקים והתקנות שאני מחוייב לעבוד לפיהם?
24/03/2015 18:48
גלית
החלפת מעסיק
החלפת מעסיק
שלום רב
אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית
אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap