סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

02/11/2015 16:04 רועי חישוב ימי חופשה חישוב ימי חופשה
שלום
יש לי כרגע במקום עבודתי ותק של 4.5 שנים.(משרה מלאה)האם אני מחשב את ימי החופשה המגיעים לי לפי 1-4 שנים או לפי 5 שנים ?תודה!

19/11/2015 06:55 עו"ד אחז אגם לפי 5

הקלד את תגובתך

02/11/2015 15:33 אירית עזרה בחישוב תנאים סוציאלים עזרה בחישוב תנאים סוציאלים
עלי לבצע שערוך/חישוב של תנאים סוציאליים עבור פנסיונר (אבא שלי) שעבד במשך 15 שנה במשכורת 5000 ₪ - (ברוטו ונטו אותו דבר כמעט) כשהתחיל כבר היה פנסיונר. לא אלאה אותך מדוע חיכה לאחרית דבר כדי לחשב את זכויותיו. מדובר באקדמאי ברמה בכירה ומקצוע חופשי. לאדם במעמדו ובמקצועו - כמה נהוג לחשב לחופשה ? כנ"ל לגבי ימי מחלה? הודעה על פיטורין?פיצויים?הבראה? ומאחר והיה פנסיונר-לא יודעת אם מגיע הפרשה לפנסיה, אז הפרשה למשהו אחר מקביל-אולי קרן השתלמות? בתודה, אירית
בתודה אירית

אירית שלום,

תוכלי לפנות לכל רואה חשבון שישמח לעשות עבורך את החישוב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

19/11/2015 06:54 יוני סעיף 14 סעיף 14
שלום,
פוטרתי ממקום עבודה שנהוג בו סעיף 14בהתאם להסכם עבודה.
אני ספציפית לא הייתי חתום על סעיף זה.
האם הוא חל עלי עקב כך שזה נהוג באירגון?
או שאני זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק?
תודה

01/11/2015 16:20 מלי לוי הודעה מוקדמת הודעה מוקדמת
אני עובדת שעתי לפני כחודש המנהלת שלי פיטרה אותי עבדתי אצלה כשמונה חודשים האם מגיע לי מתן הודעה מוקדמת?

רק כמות הימים שונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/10/2015 09:18 אתי ברג חשש מפיטורין חשש מפיטורין
בתי בת ה-35 עובדת חצי שנה במקום, וכעת בתחילת הריונה. בנוסף במחלקתה ,יש בחורה שילדה המוחלפת על ידי עובדת זמנית. היולדת צפויה כבר לחזור לעבודה בחודש הבא. הגיעה לבתי שמועה כי היא תפוטר, ותשאר במקומה הבחורה הזמנית. 1) מהו מצבה המשפטי 2) מה מומלץ לעשות ? לספר כבר על ההריון או לחכות במידה ויהיה שימוע ואז לספר ? תודה, אמא מודאגת

ככל וביתך השלימה חצי שנה והיא חוששת שיפטרו אותה, שתודיע כבר עכשיו למעסיק על ההריון, אחרת יטענו כי הפיטורים לא היו קשורים להריון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/10/2015 10:42 הילה תשלום חצי יום בעקבות בהפסקת חשמל תשלום חצי יום בעקבות בהפסקת חשמל
אני עובדת במשרד מול מחשב.
בעקבות הפסקת החשמל ביום ראשון 25.10-28.10 לא יכלנו לעבוד ונשלחנו הביתה ביום ראשון בשעה 1.
ביום השני לאחר שהגעתי ומצאתי שעדיין אין חשמל הודעתי למנהל כי אני אהיה בסביבה ואחזור כשיחזור החשמל. ביום השני החשמל חזר בצהריים לאחר ששיחררו את כל מי שהיה במשרד ב1. היום קיבלתי מייל כי רק מי שהיה פיזית ביום ראשון ושני יקבל תשלום כשאר על היום הראשון יקבל יום מלא ועל היום השני חצי יום. ברצוני לדעת האם ההחלטה הזו חוקית.

הקלד את תגובתך

25/10/2015 09:18 שאול האם מגיע לעובד שהגיש מכתב התפטרות פיצויים? האם מגיע לעובד שהגיש מכתב התפטרות פיצויים?
אני מעסיק נהג על המשאית שלי כבר עשרים חודש . הנהג מצא עבודה חדשה והודיע על התפטרותו. האם אני חייב לשלם לו פיצויים?

כאשר עובד מתפטר הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים אולם אתה חייב לשחרר לו את מה שהפרשת לקרן הפנסיה שלו כולל מרכיב הפיצויים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/10/2015 09:46 אליק פיצויים לפי ממוצע 3 תלושים אחרונים? או לפי משכ אחרונה? פיצויים לפי ממוצע 3 תלושים אחרונים? או לפי משכ אחרונה?
אני צריכה לחשב לעובד פיצויים אך בחודשים האחרונים נעדר המון וכבר לא נשאר לו יתרות חופש ולא חופשות מחלה ולכן קוזז לו מהשכר והתלושים היו נמוכים ודווקא התלוש האחרון לפני העזיבה היה גבוה האם לתת לפי התלוש האחרון? או לתת ממוצע 3-4 משכ אחרונות?

החישוב נעשה לפי משכורת מלאה אחרונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/10/2015 05:59 שגיב צו עשה בבית הדין לעבודה צו עשה בבית הדין לעבודה
שלום רב,

אנו 5 נהגים העובדים בחברת הסעות, לאחרונה פנינו אל המעביד לקבלת יומן פנקס עבודה כמתחייב בחוק אך המעביד מסרב לתת לנו את הדוחות,היות ואנו רוצים לתבוע את המעביד עקב אי תגמול שעות נוספות כחוק, האם אנו יכולים להגיש ביחד צו עשה בבית הדין לגילוי מסמכים??

בתודה מראש

שגיב שלום,
בהתאם לחוק מעסיק צריך לדאוג לדוחות הנוכחות של העובדים, אחרת הוא יכול להתבע בסכום של עד 60 שעות נוספות כל חודש. המלצתי, תגישו תביעה על כמות השעות שאתם חושבים ותוך כדי ההליך הוא יהיה חייב להביא לכם את הדוחות.
תוכל לפנות ליעוץ אישי בפרטי על מנת להתיעץ כיצד ניתן לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

19/10/2015 13:14 אבלין נסיעה לחול בזמן חופש מחלה נסיעה לחול בזמן חופש מחלה
שלום אני שברתי את היד לפני חודש ומאז אני בחופש מחלה
אני עובדת בעבודה פיזית וכנראה שאמשוך את המחלה עוד כמה ימים טובים.
בקרוב אני טסה לחול לטיול שתוכנן מזמן ורוצה לדעת האם מותר בזמן מחלה לנסועה לחול
תןדה

בעקרון, החוק איננו אומר היכן צריך להיות בזמן חופשת מחלה, חיד עם זאת למעסיק יש זכות לטעון כי ימי מחלה אינם נכונים וככל ונוסעים לחו"ל יכול להיות שהמעסיק יעשה את זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.