שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??

שלום. אני עובד ומקבל שכר גלובלי של 7000 שח. במידה ואני חולה האם במקרים כאלה אני אקבל בלאו הכי 7000 שח אפילו אם נעדרתי יומיים מהעבודה? או שבמקרים כאלו חוק מחלה חל גם עליי ואז יורד לי יחסית מהמשכורת בהתאם לימי המחלה שקיבלתי? תודה

לאחר שעבדתי 40% משרה ב3 שנים האחרונות עקב מחלה קשה נצברו לרשותי 60 ימי חופש ע"פ חוק. אני עובדת בחברה כבר 12 שנים.
בקשתי לפדות את ימי החופש בתשלום ונמסר לי שהים יפדו ע"פ חישוב של 40% משרה קרי כל יום לא יהיה יום מלא אלא רק 40% ממנו. האם זה חוקי?

שלום רב.הננני עובד קבוע חודשי במשרה של 43 שע שבועיות.מיום א-ה 8 שע,וביום שישי 3 שע.התעוררה בעיה,במקרה ואני לא מופיע לעבודה ביום שישי(מכל סיבה,מלבד מחלה),המעביד מנכה ממכסת ימי החופשה,יום שלם=8 שע,בגין יום שישי...המעביד טוען שזה חוקי מכיון שחוק חופשה שנתית מדבר על ניכוי מכסת החופשה בימים שלמים,ולכן זכאי המעביד לחייב את החופשה ביום שלם.(ההדגש הוא על *ימים שלמים*),אבלללל,מכסת הימי חופשה שלי הניתנת מידי חודש היא=2.2 ימים לכל חודש עבודה.נתון זה הוא לאאאא מספר עגול(ימים שלמים),ומכך אני חושב שיש סתירה בין הרשום בחוק,לבין המעשה בפועל.דרך אגב,באם אני בא ביום שישי ל2 שע בלבד(במקום 3 כמתחייב),המעביד מציין בניכוי ר-ק 1 שע...משהו קצת מוזר לטעמי,אבקש תגובתך החוקית לנאמר לעיל.רב תודות.

מתי צריך להודיע למעסיק שאני בהיריון, אם שבוע אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהיריון? תודה.

שלום,

אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי

יש לי קונפליק עם אחיי ואני רוצה לחייב אותם בגישור בחיפה איך עושים את זה עו"ד מסכסך ביננו ועובד עליהם.

שלום.
אני סטודנט שעובד ולומד ומחויב ל-3 משמרות בשבוע.
האם למעסיק ניתן לתת חופש על ימים שבהם אני לא אמור לעבוד בהם.
תודה!

שלום רב
אני עובדת בחברה של קוסמטיקה
יש לי ותק מעל לשנה
ניכנס מנהל חדש לחנות. והוא פשוט מחליט על דעת עצמו מי שלא מתאים לו לפטר.
הוא מנסה לפטר אותי על סמך דברים שהם לא נכונים.
1. שאני לא מבצעת את העבודה שלי כראיו
ואני כן עושה את העבודה שלי
2. לגרום לי להיתפטר
3. ממציאה עלי שקרים . דברים לא אמינים
למנהלים אחרים על מנת לפטר אותי
4. נותנת יחס משפיל

שאלתי היא. איך אני יכולה להגן על עצמי מפני הכוונות שלה. היא עושה דברים בכוונה כדי לגרום לי להיתפטר ומחפשת דברים לא נכונים על מנת לפטר אותי.