שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב!
אני עובד במסעדה מזה כמה שנים. בשנה האחרונה, 2015, לא שולמו לי דמי הבראה. כשבדקתי את העניין במקום העבודה נאמר לי כי אין חובה לשלם אותם בכל שנה ועל פי חוק ניתן לדחות את התשלום לאותה השנה לשנה שאחריה או אפילו למועד העזיבה את מקום העבודה. רציתי לבדוק האם עניין זה נכון ומותר בחוק. יש לציין כי אני שכיר שעובד ללא הסכם עבודה או חוזה כלשהו. תודה רבה!

אני במשרה מלאה
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר

בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/פנסיה /זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?

שלום,
אני עובד במאבטח בחברה גדולה. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שהורידו לי 150 ש"ח על איחור לעבודה. האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? תודה

שלום רב,
אני מעסיק עובדת שנמצאת כרגע בחודש השישי להיריון. היא עובדת אצלי במשרד כבר שנתיים. אבל מתחילת ההיריון כל ההתנהגות שלה השתנתה לגמרי ואני מצד אחד לא רוצה ולא יכול לפטרה ומצד שני היא מזיקה לי לעסק. מה עושים במצב כזה? תודה

שלום, שאלתי היא האם ניתן לחייב עובד למסור למעבידו פרטי חשבון דואר אלקטרוני אישי (בהנחה שלא מדובר בצורך באיתור העובד שכן פרטי מספר הטלפון וכתובת המגורים מצויים בידי המעביד).
תודה מראש.

אני עובדת ותיקה במשרד נסיעות. המשרד נמכר לחברה אחרת. החוזה החדש מגביל את שעות העסקתי ל-70 שעות בחודש. האם הגבלה זו נועדה לנטרל יחסי עובד/מעביד, או שיש לה משמעות אחרת ?

שלום רב.
פוטרתי מעבודתי כמטפלת אצל משפחה לאחר 6 שנים.
כעת,כשאנו לקראת תשלום הפיצויים וכאשר עלתה השאלה האם שולמה לגביי קרן פנסיה,החליטו המעבידים להקשות בכל ההליך.
מסתבר שלעולם לא ניפתחה לי קרן פנסיה מצידם.
עכשיו הם דורשים ממני לשלם סכום רטרואקטיבית על 6 השנים כדי שייפתחו לי קרן פנסיה ויפרישו אליה גם את פיצויי הפיטורין ויימנעו ממני לקבל כל תשלום בזמן הפיטורים.
השאלה אם זה חוקי בכלל לפתוח קרן רטרואקטיבית על 6 שנים והאם הדרישה ממני לשלם על כך בתשלום אחד ענק כשבעצם אין לי את האפשרות הזו כלכלית.
האם הם יכולים למנוע ממני את קבלת הפיצויים ולקבוע שהם יפרישו אותם לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים שתיפתח רק עכשיו.
בידיי התכתבויות עם המעבידים ואין כל ספק שהם מנסים להתיש ולייאש אותי.
בבקשה עיזרו לי,אין לי את הכלים להתמודד איתם.
ניגשתי לייעוץ בשי״ל אך גם את הקביעות שלהם המעבידים שללו ומתעקשים שהצדק לצידם.

שלום רב,
עבדתי בניהול חנות של רשת גדולה. לאחר חזרתי מחופשת הלידה גיליתי שהכניסו במקומי מנהל אחר ולי נתנו לנהל חנות קטנה ושולית יותר. האם מדובר בשינוי לגיטימי או בהרעת תנאים? תודה

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??

אני עובדת בחברה קטנה שיש לה שתי חנויות למכירת מגזינים. הבעלים נקלע לאחרונה לקשיים והוריד לי מגובה המשכורת 500 ש"ח וביקש ממני לגלות הבנה משום שהוא כרגע במצב כלכלי לא טוב. אני מבינה אותו אך מצד שני זה פוגע לי באופן משמעותי בפרנסה. האם מותר לו לעשות דבר כזה? כדאי להגיש תביעה?