פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
מעסיק מתעלל
המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה ובכפוף לחובת תום הלב. אם תצאי לחופשה בניגוד לדעתו לא תיחשבי כמתפטרת אלא תהיי בגדר עוברת עבירת משמעת והמעסיק יהיה רשאי לפטר אותך, עם פיצויי פיטורים (בהנחה שאת עובדת למעלה משנה). לאחר שתתחילי טיפולי פוריות אסור יהיה לפטרך במשך תקופה ארוכה. עלי להחליט אם להמרות את פיו ולצאת תוך נטילת סיכון של פיטורים, ואם כן, תצטרכי להבהיר שאינך מתפטרת. אם המעסיק יודע על טיפולי הפוריות, ונוהג כך, הוא חשוף לתביעה כבר עכשיו.
הזמנה לשימוע
בדומה למשרד הכלכלה, שאליו יש לפנות לשם קבלת היתר לעובדת בהריון, יש ועדה במשרד הביטחון המטפלת במתן היתרים לפיטורי עובדים בסמוך לשירות המילואים שלהם.
חופשה בעקבות חוסר עבודה אצל המעסיק
האם הוא רשאי לשלוח עובד הביתה על חשבון חופשים שנצברו? גם אם אין הרבה ימים צבורים?
ואם אין חופשים צבורים בכלל?
והאם בכלל זה דבר חוקי לשלוח עובד על זה שאין עבודה?ולא משנה אם הימים בתשלום ומי משלם וממי מורידים את החופש?שמעתי מאנשים שזה כן חוקי אך זה לא נשמע הגיוני.
מעסיק שכזה יכול כל כמה ימים לשלוח ככה את העובד הביתה במקום לפטר(כדי לא לשלם פיצויים)
אודה לתשובה
מותר למעסיק לשלוח עובד הביתה באמצע יום העבודה, אבל הוא חייב לשלם את שכרו לאותו יום. מותר להוציא עובד לחופשה של פחות משבעה ימים בהתראה של מהיום למחר, ובמקרה זה תחוייב יתרת החופה. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ולכן אם אין ימי חופשה יש לשלם שכר.
חזרת עובד לעבודה לאחר חופשת מחלה
עובדת יצאה לחופשת מחלה של 8 חודשים. קבלה תשלום עבור כל ימי המחלה שצברה.
רופאה תעסוקתית קבעה בחודש ינואר שהעובדת לא כשירה לעבודה עד אפריל.
העובדת פנתה לועדה לאובדן כושר עבודה של ביטוח לאומי ונדחתה.
היא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם עלי לספק לה משרה מלאה כפי שעבדה לפני יציאתה לחופשת המחלה, או שאין לי מחוייבות כזו?
בתודה מראש.
אם היא כשירה לעבודה, דינה כדין כל עובד אחר, וחובותיה כלפיה הן כדין חובותיך כלפי כל עובד אחר.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה.
כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה.
בתודה בלהה
שעות נוספות בשבת
בנוסף אם עובדים שתי משמרות ביום שבת מקבלים תוספת שבת רק עבור משמרת אחת (אנחנו עובדים בשכר יומי)
האם החברה מעלימה מאיתנו כספים או שהיא פועלת על פי חוק?
כמו כן, עבור לילות בהם אנו עם קבוצה בטיול רב-יומי אנו מקבלים 60 שח על הלילה, האם בשבת גם על סכום זה צריך לקבל תוספת שבת?
חישוב ימי חופשה בחול המועד
בתודה וחג שמח
יציאה לפנסיה מטעמי בריאות
יש לציין כי נוצלו כל ימי המחלה. המעסיק שולח אותו לביטוח לאומי לחצי שנה. האם זה חוקי ומה זכויותיו?
עצמאית והיריון
התנכלות ופיטורין
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
