שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום

לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?

שלום רב!
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל

האם העדרות לצורך סיוע להורה עקב מחלתו נחשבת לחל"ת?
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?

תודה

הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים

הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?

תודה רבה !

חתמתי הסכם עם עו"ד לענייני עבודה.ע"פ הסכם שכר טרחה ,שולם סכום מסויים+מע"מ על הטיפול,ונקבע אחוז ברוטו שיגבה עבור כל תשלום שיתקבל בפועל,האם על אחוז זה גם מוסיפים מע"מ?בהסכם לא נרשם בתוספת מעמ בסעיף זה,וכעת עורך הדין מחשב את הסכום ומוסיף מע"מ.האם תקין?

המעסיק שלי משמש כקב"ט המתחם בו אני עובד ומשתמש במצלמות האבטחה במקום בכדי לנטר את הכפופים לו למרות שהמערכת אמורה להיות כנגד גנבות ו/או השחתת רכוש.
לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל.
יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים.
האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?
מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון.
בתודה מראש.

שלום רב,
א.אנו משלמים דמי תאגיד 70 ש"ח לחודש וביקשתי שיגיעו לביקור על מנת ליישב עם המטפלת את העניינים אך טענו שהיו במאי כשלא היו ו .
מטפלת הגיעה לארץ בידיעה שתישן עם האם אך היא לא קמה בלילות ולא עושה כמעט כלום חוץ מלדבר בפלאפון ונטאטוא של הבית או שטיפה אחת למספר ימים.
האם נפלה מהמיטה ולא שמעה אותה וגם הם קראה לה המון פעמים ולא שמעה ורק כעבור שנה סיפרה שהיא חרשת באוזן אחת כך שכשהיא מדברת בפלאפון בצד אחד היא לא תשמע את האם.
קיבלה הלוואה של 1000 ש"ח ולקחתי ממנה לאחר חודש 500 ש"ח ולאחר חודשיים עוד 500 ש"ח.
בסוף שנה ראשונה הביאה מכתב שמגיע לה 6600 ש"ח חופשה והבראה וחגים .
אמרתי לה שאין לי אפשרות לשלם בפעם אחת ואחלק לה לתשלומים כמו שאת ההלוואה היא פרעה בתשלומים.צעקה לי שאני אכזר ועשתה לי שביתת רעב.בשבתות אני מכין אוכל והיא אוכלת איתנו ובליל שישי הזמנתי אותה לאכול ואמרה שאכלה.שבת בבוקר גם לא רצתה ורק כשאמרתי לה לא לגעת יותר בכלים פתאום חייכה ואמרה שרוצה לאכול אבל רשמה לחברה מכתב שכביכול אני לא העלתי לה את השכר למרות שהעלתי במאה ש"ח שזה הרבה מדי בשבילה היות ושנה שלמה אני ישן עם האם ולוקח לשירותים ורק כשאני גמור ממש אני קחורא לה וזה טקס עד שהיא קמה בדרך כלל.
הסיבה היחידה שהמשכתי להחזיק אותה זה בגלל שקיבלה הדרכה לנקות את הסטומה אך אפילו בניקוי היא לא שמה חומר שאמור למנוע בריחה.
בקו למעסיק טוענים שעל חברת הסיעוד להשתתף בתשלומי הבראה חג וחופשה בהתאם לשעות הסיעוד שהם בעצם מקבלים מביטוח לאומי אך הם רוצים שאני אשלם הכל.



בברכה

אני מתכנת בחברה קטנה . התפטרתי ולזכותי 12 ימי חופש לפדיון .
השכר שלי לתגמולים ופיצויים הוא 25 אלף ש"ח . כמו כן ישנם רכיבים אלה בשכר שלא לתגמולים ופיצויים :
נסיעות : 3500 ש"ח
החזר הוצאות אש"ל : 2300 ש"ח
שעות נוספות גלובלי : 2500 ש"ח

האם רכיבים אלו יילקחו בחשבון בעת חישוב ערך יום חופשה לפדיון ?
אציין כי ברור שרכיבים אלו הם פיקטיביים ונועדו להקטין את הפרשת המעסיק לתגמולים ופיצויים .
הוצאות האש"ל שלי בוודאי לא 2825 ש"ח , והוצאות הנסיעה לא עולים על 200 ש"ח
השעות הגלובליות סכומן סביר

בכל אופן כל הרכיבים הללו הם רכיבים קבועים שאינם תלויים בדבר ואני מקבל אותם חודש בחודשו ב 5 שנים האחרונות .
האם ייתכן שלא יילקחו בחשבון בעת חישוב ערך פדיון יום חופשה ?

ברשות מקומית. בכל השנים האלו נצבר לי הוותק (עומד על 13 שנים) בכל השנים האלו לא קודמתי לקבלת תקן למרות שנפתחו בשנים הללו למעלה מעשרה גנים חדשים. כיון שהם ניתנו לגננות שמישהו חפץ ביקרם, למרות שהיו כממלאות מקום הרבה פחות שנים ממני.
ברצוני לשאול האם ניתן לעשות משהו בנידון... אולי אפליה.. אשמח לקבל תשובה