פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
שמירה על שכר ותפקיד במעבר בין סניפים של רשת, לאחר מעבר דירה של העובד
אני עובד בארגון גדול שעוסק במשאבי אנוש, מזה כ-7 שנים. בשנתיים וחצי האחרונות אני ממלא תפקיד ניהולי באחד מסניפי הארגון ומקבל שכר קבוע גלובאלי.
אני מתעתד לעבור דירה עם משפחתי לאזור אחר בארץ (על פניו – לא על בסיס אחת מהסיבות המזכות התפטרות בדין פיטורין – אם זה רלוונטי).
שאלותיי הן:
- ככל שהארגון מעוניין שאמשיך לעבוד בו (בסניף אחר של הארגון הנמצא באזור מגוריי החדש), האם הוא מחויב לשמור על שכרי ולא לפגוע בו?
- האם הארגון מחויב למצוא לי תפקיד ניהולי דומה בסניף אחר?
תודה!
1. ככל שהארגון רוצה שתעבוד בסניף אחר, כמובן שהתנאים שלך צריכים להיות זהים, אחרת מדובר בהרעת תנאים.
2. הארגון כארגון לא חייב למצוא לך שם עבודה חלופית. אם אתה עובד טוב הוא יעשה זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה
בעקרון היית אמורה לקבל כרגיל.
אם לא תקבלי גם כשתחזרי, תהיה לך עילה מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תעשייה אווירית
תעשייה אווירית החלה לצמצם את מספר העובדים שלה ומאות נמצאים בתהליך .
האם יתכן שכמעט אף אחד לא יצא ממסלול הפרישה לאחר שימוע?
זו נקודה שבהחלט צריך לבדוק. תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר וניתן יהיה לבדוק באופן פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין והתראה אל מול חוזה העסקה
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה לא תנאים סוציאליים ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
אם בהתאם להסכם אתה זכאי ל-60 יום, אז אתה יכול לתבוע על סכום זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
השב
אורן שלום,
אתה צריך לדעת שבהתאם לדין, מה שאתה יכול לקבל בגין הרעת תנאים זה התפטרות בדין מפוטר. במצב הזה, אתה זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
טל שלום,
ניתן להגיש תביעה לבית הדין בדרך של דיון מהיר. בכל מקרה, כדאי לדעת שבתי הדין לא פוסקים סכומים גבוהים על הלנות (אם בכלל).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
אני בגיל 62 עבדתי כטבח בחברת קייטרינג.
לאחר 9 חודשי עבודה. כאשר בתקופה זו המעסיק היה מאוד מרוצה מתפקודי.
קיבלתי מכתב פיטורים וזאת ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.
אשמח לבדוק אפשרות ייצוג ממשרדכם לתביעה כספית בנוגע להליך הפיטוריפ.
תודה.
על מנת לבחון את הדברים בצורה טובה יותר אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי כאן באתר על מנת לבחון את הטענות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האישור הכללי (סעיף 14)
צו ההרחבה הכללי איננו מחליף את סעיף 14 וגם הסכומים המופיעים בו אינם תואמים את הדרישה של סעיף 14, על כן, עדיין נדרשים עובדים לחתום עליו במקומות בהן זה נדרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראיונות עבודה -
זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
לפי החוק מעסיק שבחר מועמד מסוים למשרה חייב להודיע תוך שבועיים למועמדים האחרים שהם לא נבחרו. בנוסף, בהליך מיון ארוך, חייבים מעסיקים להודיע למועמדים על התקדמות של הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים מיום שהתחילו להשתתף בהליך המיון.
לגבי גובה הפיצוי זה משתנה בין שופט לשופט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכ''ט עו''ד
שכר הטרחה צריך להיות בהתאם למה שכתוב בהסכם שכר הטרחה. לא יותר ולא פחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
