פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,093)
הלנת שכר
טל שלום,
ניתן להגיש תביעה לבית הדין בדרך של דיון מהיר. בכל מקרה, כדאי לדעת שבתי הדין לא פוסקים סכומים גבוהים על הלנות (אם בכלל).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
אני בגיל 62 עבדתי כטבח בחברת קייטרינג.
לאחר 9 חודשי עבודה. כאשר בתקופה זו המעסיק היה מאוד מרוצה מתפקודי.
קיבלתי מכתב פיטורים וזאת ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.
אשמח לבדוק אפשרות ייצוג ממשרדכם לתביעה כספית בנוגע להליך הפיטוריפ.
תודה.
על מנת לבחון את הדברים בצורה טובה יותר אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי כאן באתר על מנת לבחון את הטענות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האישור הכללי (סעיף 14)
צו ההרחבה הכללי איננו מחליף את סעיף 14 וגם הסכומים המופיעים בו אינם תואמים את הדרישה של סעיף 14, על כן, עדיין נדרשים עובדים לחתום עליו במקומות בהן זה נדרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראיונות עבודה -
זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
לפי החוק מעסיק שבחר מועמד מסוים למשרה חייב להודיע תוך שבועיים למועמדים האחרים שהם לא נבחרו. בנוסף, בהליך מיון ארוך, חייבים מעסיקים להודיע למועמדים על התקדמות של הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים מיום שהתחילו להשתתף בהליך המיון.
לגבי גובה הפיצוי זה משתנה בין שופט לשופט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכ''ט עו''ד
שכר הטרחה צריך להיות בהתאם למה שכתוב בהסכם שכר הטרחה. לא יותר ולא פחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
[email protected]
האם יש זה נחשב כהרעת תנאים? והאם יש כאן עילה לתביעה?
אירה שלום,
ממה שאת מתארת עולה כי מדובר בהפרת הבטחה ולא הרעת תנאים. מה ההסכם שלך אומר? האם הוא מחייב את המעסיק בכמות משמרות? אם לא, יש כאן בפרה של הבטחה ולא הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון בזמן חלת
לאחר לידת בני יצאתי לחלת עד אפריל. גלתי שאני בהריון ולאחר בדיקה אצל הרופא הוחלט על חופשת מחלה מהיום למשך חודש ואז שמירה.
שאלתי היא מה הזכויות שלי כשאני בחלת?
אני אמורה לחזור בתחילת אפריל לעבודה איך אני יכולה לקבל חופשת מחלה כשאני בחלת?
והם אני ממשיכה ללא תשלום דמי מחלה אז כשאני יגיע לתחילת אפריל אני אהיה זכאית לשמירה?
תודה ושבוע טוב.
חגית שלום,
ראשית חשוב לציין כי התשלום בשמירת הריון מתקבל על ידי הביטוח הלאומי ולא על ידי המעסיק ועל כן, התנאים הם בהתאם לביטוח הלאומי.
את יכולה לצאת לחופשת מחלה במועד שבו את אמורה לחזור מהחל"ת וככל שיש לך חופשה צבורה המעסיק חייב לשכור את שירותיך.
גם לאחר מכן את תהייה זכאית לשמירת הריון, ואין בכך לפגוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבת עבודה בהסכמה
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?
התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
אייל שלום,
1. אם רשמת שאתה מודע לסכומים שמגיעים לך אלו הסכומים שגם תוכל לדרוש לאחר מכן.
2. לצערי זה קורה בחברות רבות. אין סעיף בחוק שמחייב להציג את הנתונים.
3. בהחלט כן, אולם אז יהיה קושי, להסביר מדוע חתמת ולא בדקת. בעיקר כאשר אתה מודה שבדקת.
4. אם יש לך סיבה להניח שהסכומים שרושמים לך אינם תואמים את המציאות, כדאי להתיעץ. גם לגבי סוגיית העמלות יש התייחסות בדין במתייחסת לעד מתי מגיעות לך עמלות לאחר סיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חבות פיצויים
תודה דן
השאלה שאתה שואל היא שאלה חוזית. אם המפעיל אחריך יסכים לקחת את הזכויות של העובדים אז תוכל להעביר אליו, אם לא זו חובה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות וחוסר התייחסות מצד המעסיק על כך
התקבלתי לעבודה לפני שלושה חודשים, לתפקיד ספציפי שמצוין בחוזה שחתמתי עליו- ובו גם כתוב "העובד יעסוק בעבודות הקשורות לתפקיד". זמן קצר אחרי שהתחלתי, שלחו אותי ללקוח של המעסיק לבצע עבודות שלא קשורות ישירות לתפקיד שלי. בגלל שהלכתי לאותו לקוח הפסדתי הרבה מאוד חומר שקשור לתפקיד שלי, אותו הובטח לי עם תחילת עבודתי שילמדו אותי. במקביל האווירה במשרד נהייתה עכורה ומאוד עוינת, וגם אצל אותו לקוח התחיל להיות לי מאוד לא נעים - עד שאפילו פניתי מספר פעמים למשאבי האנוש בבקשה להחליף אותי, בגלל שאותו לקוח היה מתקשר אחרי שעות העבודה ושולח הודעות ומדבר אליי מאוד לא יפה, דבר שגרם לי לסטרס רב בעבודה וגם אחריה. סטרס זה גם בא לידי ביטוי בהידרדרות בבריאות שלי.
אחרי שבמשך שבוע לא התייחסו לפנייה שלי החלטתי להתפטר. שלחתי מכתב התפטרות באימייל לאחראית משאבי אנוש, כי כאמור פנים אל פנים לא היה עם מי לדבר. כבר עברו מספר ימים מאז שליחת המייל ואף אחד לא הגיב על כך. בינתיים אני חולה וקיבלתי מהרופא שלי אישור מחלה.
היום במשך כמה שעות ניסיתי להשיג את משאבי האנוש ואחרי שלא ענו לי, שוב שלחתי מייל הפעם לכתובת אחרת. אין מענה. אין לי אפילו אנשי קשר בחברה הזו בגלל שינויים שהיו בחודש האחרון.
פעם ראשונה שאני נתקלת בתופעה כזו, של התעלמות מוחלטת מעובד.
מה אפשר לעשות במקרה כזה, אם אני חולה וגם בכללי מרגישה מאוד מאוד לא בנוח לחזור למקום העבודה הזה? אני צריכה לתת להם 3 ימים - אחד על כל חודש עבודה - אבל בכל מקרה יש לי אישור מחלה. האם שליחת המייל הספיקה כהודעה על סיום עבודה גם אם הם בוחרים לא להתייחס?
נראה כי הפעולות שעשית מספיקות לצורך התפטרות. לא צריך לרדוף אחרי המעביד וניתן להמשיך הלאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
