פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הרעת תנאים לעובדת זרה
יש לי מטפלת עובדת זרה.
אני חתום איתה על חוזה שבו רשום שהיא תקבל 36 שעות מנוחה שבועיות.
מתחילת יולי זה השתנה וכל מטפלת אמורה לקבל 25 שכות מנוחה במקום 36.
אמרתי זאת למטפלת והיא עובדת כבר 3 חודשים על פי הפסק דין החדש.
האם זה הרעת תנאים? הרי היא הסכימה לשינוי ולא התפטרה והאם בעתיד היא תוכל לתבוע אותי ואם כן על מה?
תודה מראש
בעקרון עובדת זרה היא כמו עובדת רגילה. הפחתה של שעות המנוחה הינה בניגוד לחוק. לגבי הרעת תנאים, במקרה של הרעת תנאים, העובד יכול רק להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר 3 חודשי קבלת דמי פגיעה
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד החברה בעת קרות המקרה?
בעקרון ניתן לפטר עובד מכל סיבה כל עוד זה לא בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מחלה זו סוגיה שיש לה שני צדדים. מצד אחד, יש את חוק איסור פיטורים בגלל מוגבליות, מצד שני לעובד יש זכות לפטר עובד שלא מתאים לו, גם אם הסיבה היא בריאותית.
כל עוד העובד נפגע בעבודה הוא יכול לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק ללא קשר לסיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר חופשת לידה
אני עובדת בחברה עירונית 4 שנים, יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבודה. אך במקום העבודה מסרבים לאפשר לי לחזור לעבוד בטענה שיש עובד בחברה שהוא קרוב משפחה שלי. יצוין כי מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה ולא הצהרתי על כך שאין לי קרבת משפחה לעובדים אחרים. אשמח לדעת האם ניתן לשלוף את קרבת המשפחה בתקופה שבה אסור למעסיק לפטר את העובד
באופן עקרוני, לא ניתן לפטר אלא באישור הממונה על עבודת נשים. על כן הם יצטרכו לגרום לממונה על עבודת נשים להאמין שזו הסיבה האמיתית, דבר שקשה לי להאמין שיקרה. אם יפטרו בכל מקרה יש להם עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תצהיר עדות ראשית
שאלתי - האם עלי להתייחס בתצהירי זה, לטענות אשר מטיח בי המעסיק בכתב הגנתו (דברים שאין בהם מן האמת בלשון המעטה). אם כן, האם עלי להתייחס לכל טענה לגופה או די בהכחשה כללית.
תודה על תשובתך מראש
תפקידו של תצהיר עדות ראשית הינו לפרט את כל הדברים ועל כן, תפרט את מלוא הדברים, וגם את התגובות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מענקי פרישה לעובדים
יצחק שלום,
לא רק גופים גדולים מבקשים מסמך ויתור על מנת לקבל כספים להם זכאי העובד, אולם העובד לא חייב לחתום (והמעביד חייב לשלם) וגם אם יחתום המסמך לא יחייב, מאחר ובתי דין מכירים את המנהג המגונה הזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק
אני עובדת כרגע תחת חוזה העסקה זמני כמחליפה לחופשת לידה.
החוזה אמור להסתיים בעוד כחודשיים (כולל הארכה של כחודש) וסה"כ יכלול כ-8 חודשים
הציעו לי להישאר בחברה לעוד משרה זמנית של חצי שנה שוב כמחליפה לחופשת לידה אבל בתפקיד אחר (אגב, כנראה עם שכר נמוך יותר)
במידה ולאחר שאעבור לתפקיד השני אכנס להיריון האם אני יוכלו לסיים לי את החוזה או שאהיה מוגנת מפיטורין?
תודה רבה!
כאשר נחתם עם אישה בהריון חוזה לזמן קצוב, ניתן לסיים אותו במועד שנקבע, למרות ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת דרגה
שנה וחצי אחרי (עכשיו) קיבלנו הודעה שמחודש הבא מורידים שתי דרגות -מה שלא נעשה אז ומורידים את כל הכסף רטרואקטיבי.
השאלות שלי:
האים נעשה תהליך תקין? במידה ויש הוראה על העברה למה מורידים דרגה ואפילו שתי דרגות?
האם מותר כעת לקחת את כל הכסף חזרה?
לצערי בעלי חלה במחלה ממאירה וכבר לא עובד 4 חודשים ומקבל טיפול כימותרפי.
אודה על התשובה
טטיאנה שלום,
נראה כי פעולות המעסיק אינן חוקיות אולם מדובר במשהו שמצריך בדיקה פרטנית ומעמיקה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר זה על מנת לקבל פירוט מדויק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת רכיב בשכר החודשי בעקבות מצב רפואי.
שי שלום,
למעסיק אכן יש זכות להוריד מרכיב אשר משולם בטעות, אולם עליו להראות כי הדבר לא הפך לנוהג.
למעסיק אין חובה להעביר לך הודעה על כך אבל תלוש השכר שלך ישקף זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לתבוע מעסיק על כך שפוטרתי ללא שימוע גם אם ניתנו לי כל זכויותיי?
העובד איתו התווכחתי נתן למעביד אולטימטום שאם הוא לא מפטר אותי הוא עוזב במיידי את מקום העבודה.
כיום אני מתקשה למצוא עבודה בשל גילי ומרגיש שהמעביד זרק אותי לכלבים מאחר והייתי עובד מסור.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין,שנים מעטות לפני פרישה?
אפרים שלום,
נראה כי אכן פיטוריך היו שלא כדין אולם על מנת לבחון את הדברים בצורה טובה יותר, תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהיריון.
ובחודש הרביעי להריון,הודעתי לפני כחודש כבר על ההריון..והיום המעסיק הודיע לי שעקב "שינויים" בהגדרת התפקיד הוא מפטר אותי..
לדעתי הסיבה האמיתית היא ההריון שכן אין לו שום תלונה על תפקודי ועבודתי.
מה אפשר לעשות בנידון?
שולמית שלום,
ראשית וחשוב מכל כמה זמן את עובדת בחברה? אם פחות מחצי שנה, המעסיק יכול לפטר אותך, ללא פניה לממונה על עבודת נשים, וזאת אם הפיטורים הם לא קשורים להריון.
יחד עם זאת מאחר והפיטורים קשורים להריון, אסור!!! לו לעשות זאת (גם אם טרם השלמת חצי שנה) ואת יכולה לדרוש שישאיר אותך בעבודה.
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי באתר לבחון את זכויותייך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
