פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
התעמרות במקום עבודה
האם יש כאן מן העבירה על החוק? או רק טעם רע?
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
עוד בערך חודש אני אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודתי.
לפני שיצאתי לחופשת לידה, היו לי 3 תפקידים במקום עבודתי. ותוגמלתי בהתאם. שכר על משרה מלאה על שני התפקידים ובנוסף , 600 שח על התפקיד השלישי שלקחתי על עצמי.
השבוע התקשר אליי המנהל וסיפר לי שכל החברה השתנתה עקב קיצוצים קשים בגלל גרעונות של החברה.
ולכן, תפקיד אחד מתוך השלושה ירד לי ואיתו יורדים לי 600 ש"ח בכל חודש במשכורת.
ועוד תפקיד אחד מתפקידיי שהשתנה.. אבל היקף המשרה שלי לא השתנתה לכן אקבל רק על משרה מלאה ולא על התפקיד הנוסף כיוון שירד. האם זה חוקי? ואם לא, מה עליי לעשות?
הרעת תנאים/פיטורין
בקום בו אני עובדת מבצעים התייעלות כלכלית כתוצאה מגרעונות גבוהים מאוד. אני עבדת 65% משרה. כתוצאה מההתייעלות בקשו ממני לעלות ל 100% משרה. אני לא מעוניינת. נגעתי להסכם עם הבוסית שלי שיפטרו אותו עקב כך.. מה אני צריכה לדעת? למה אני זכאית? נשארו לי מספר ימי מחלה מכובד. הם אני כולה להמיר אותם לכסף?
תודה רבה!!
איילת שלום,
לגבי ימי מחלה, לא ניתן להמיר אותם בכסף, אם הם לא נוצלו הם נמחקים.
לא רשמת כמה זמן עבדת, אולם ככל שעבדת יותר משנה, את צריכה לקבל פיצויי פיטורים, את יתרת ימי החופשה, הבראה באופן חלקי.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שתי משרות במקום עבודה אחד וחישוב דמי הבראה
תודה לעוזרים.
הוספת תגובה
אלעד שלום,
בעקרון הזכויות הסוציאליות נקבעות בהתאם לעבודה בפועל ולחלקיות המשרה שבה עובדים ועל כן, אתה אמור לקבל אותן על כל אחת מהמשרות בהתאם לחובה.
לגבי הזכויות העודפות כמו שי לחג, לא נראה כי המעסיק ישלם אותן פעמיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השעיית עובד מסידור כאקט ענישה
בעקרון מעסיק יכול איננו יכול לבטל משמרת מעכשיו לעכשיו ללא תשלום על אותה משמרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקיות של שעות נוספות
אני עובדת בעבודתי הנוכחית כבר 7 חודשים. בחוזה שלי רשום, ונאמר לי גם בכתב, כי שעות העבודה הן 9:00-18:00 ולא תהיה דרישה מצד המעסיק לעבוד שעות נוספות. השכר שאני מקבלת הוא גלובלי. אולם, בחודשיים האחרונים, עקב עומס רב בפרוייקטים שאנחנו עובדים עליהם, מבקשים ממני ומעובדים נוספים להישאר שעה פה, שעתיים שם... כדי להספיק את העבודה. כאשר ניסיתי לומר שעל פי החוזה אסור להם להעסיק אותי שעות נוספות, וכי איני מקבלת על כך תשלום נוסף כי משכורתי גלובלית, התייחסו אליי בביטול ואמרו לי שעניין השעות הנוספות הוא נדיר וחד פעמי, כאשר בין השורות נרמז שבזמנים של עומס על העובדים להטות כתף ולא להתלונן. אך זה כלל לא חד פעמי - בחודשיים האחרונים נדרשתי להישאר שבע פעמים לעבוד שעות נוספות.
אני יחסית חדשה בעבודה זו ואוהבת אותה בסך הכל, ולא הייתי רוצה לסכן את מעמדי בה.
מצד שני, אני חשה שזה לא צודק וזה גם נראה לי לא חוקי.
מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית?
נראה בהחלט כי מה שהמעסיק עושה איננו תואם את החוק ותוכלי בסיום ההעסקה לתבוע על השעות הנוספות שעבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונה אישית לפני תקופת הודעה מוקדמת
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (על פי ההסכם ) לאחר ניצול יתרות ימי החופש שלי דהיינו ב 23.4.16 , בצרוף מקרים בתאריך 22/4 נחבלתי בתאונת אופניים ,חבלה שכללה אישפוז וניתוח ולמעשה עד היום אני בחופשת מחלה
אציין שהשכר שולם לי בשלושה חודשים אלו כמסוכם בהודעה המוקדמת
שאלתי היא , מה הן זכויותיי ?
האם המחלה הייתה אמורה לדחות את תחילת ההודעה המוקדמת
תודה על ההכוונה
בעקרון, הודעה מוקדמת נדחית עקב ימי מחלה שכן לא ניתן לקיים ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת.
יחד עם זאת פה החלטתם על משהו אחר אז שונה.
הפרת חוזה עבודה?
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
אבי שלום,
בעיקרון אתה מדבר על הפרת הבטחת עבודה ולא הפרת הסכם. אני מניח שההסכם תואם את סכום הברוטו אותו טוען המעביד. זו בהחלט עילה לתביעה אולם מדובר בתביעה קשה שתצטרך להוכיח אותה. קשה אבל אפשרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה
מה ניתן לעשות, כאשר לאחר התפטרות - רואה שחסר 5 הפקדות פנסיוניות בקופת פנסיה ואחת בקרן השתלמות?
(חשבת שכר מדברת על להמתין בסבלנות, למרות שכבר חלפה חצי שנה)
דבר שני, אי אפשר לקבל טופס עזיבה וטופס 161, אותה חשבת שכר אומרת שבגלל שעברת סוכן ביטוח - היא לא יכולה להוציא אותם.
נשמע מגוכח, אך מה ניתן לעשות בסיטואציה כזו?
שי שלום,
הדרך לקבל את הדברים ככל והמעסיק איננו פועל בהתאם לדין הוא באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה, ופניה למשרד התמ"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
