פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
חלף הודעה מוקדמת - פרשנות סעיף בחוזה
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת
שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב
איציק,
זו בהחלט שאלת פרשנות בעייתית שכן בהחלט ההבדל בין העובדה שהעובד מגיע לעבודה או לא בהתאם לדין, בתקופת ההודעה המוקדמת, היא סוגיית הסוציאליות.
בפועל הנוסח של הסעיף שציטטת נראה כי יותר תומך בפרשנות שלך, מאחר וכתוב כי הודעה על סיום התקשרות תנתן 30 יום מראש ולא, החל מהודעה עלך סיום התקשות תנתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
בכל מקרה מאחר וזו פרשנות, כל שופט יכול להכריע אחרת
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מעסיק יכול להוציא לחלת כאשר אני באובדן כושר עבודה? והאם חלת לא סותר את אובדן כושר העבודה?
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
עדי,
אני אוכל לענות לך רק על החלק של דיני עבודה שכן את עניין הפיצוי של אובדן כושר עבודה, הוא עניין ביטוחי שאינני בקיא בו.
בעיקרון, כאשר עובד מקבל ימי מחלה לתקופה ארוכה, יש למעסיק בעיה, שכן מחד הוא איננו יכול לפטר את העובד כל עוד הוא בתקופת ימי המחלה ומאידך לעובד יש תקופת ימי מחלה מוגבלת.
על כן מקובל להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (שבפעמים רבות בהם העובד מקבל תשלום מביטוחים אחרים) ולאחר סיום תקופת המחלה העובד חוזר אל המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העלאת שכר לאחר חופשת לידה
חודש הבא הנני עתידה לשוב לעבודתי לאחר כחצי שנה של חופשת לידה. כמו כן, זהו החודש בו ישנה העלאת שכר כוללת לכלל העובדים בחברה.
ברצוני לדעת האם חופשת הלידה יכולה להשפיע על העלאת השכר או שמא הנני זכאית לקבל את אותה העלאת השכר לו לא הייתי יוצאת כלל לחופשת לידה?
בתודה מראש,
גלית
את אמורה לקבל את אותה העלאת השר כמו כל העובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה
שישי ושבת נחשבים בספירה של ימי המחלה ועל כן, כאשר הם נחשבים ליום מחלה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה
אני עובדת כמלצרית בבית קפה מזה 7 חודשים.
המשרה שלי היתה 6 ימים בשבוע.
ימים א-ה משעה 8:00 - 16:00
יום ו 8:00-15:30.
בחודשיים האחרונים המעסיק שלח אותי הביתה לאחר שעתיים בבוקר (בגלל שלא הגיעו לקוחות לבית הקפה) וביקש ממני לחזור בשעה 15:00, כך שבפועל עבדתי מ 8:00-10:00 ואח"כ 15:00-20:00 (7 שעות עבודה מפוצלות)
כל בוקר כשהגעתי לעבודה לא ידעתי האם אעבוד רצוף או מפוצל, הכל התנהל בהתאם למספר הלקוחות שהגיעו.
יש לציין שפרט אלי עובדת בבית הקפה עוד עובדת אחת בלבד שהיא וותיקה ומבוגרת ממני. העובדת הוותיקה לא נשלחה הביתה.
את השכר המעסיק שילם לי ע"פ שעות
בנוסף - כל חודש השכר שולם לי באיחור של 4-5 ימים. אע"פ שעל הצ'ק היה רשום תאריך ה - 10 לכל חודש, את הצ'ק הוא העביר לי רק שבוע אחרי. את תלוש המשכורת הוא נתן לי רק לאחר בקשות חוזרות ונשנות וגם זה באיחור רב.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה.
כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בגין הרעה בתנאי העבודה? האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חופשה שלא ניצלתי?
תודה
בעקרון את זכאית להתפטר בדין מפוטר אבל עלייך לאפשר קודם למעסיק לתקן את התקלות.
לגבי פיצויים, מגיע לך רק מה שהופרש לקרן הפנסיה עבורך.
לגבי ימי חופשה, את זכאית לפידיון כל הימים.
תקופת ההודעה המוקדמת שלך היא 7 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי טיפול אירגוני
לכמות העובדים אין משמעות, ותלוי בעיקר בהסכם הקיבוצי הרלוונטי ועל מי הוא חל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבת עובד במפתיע
אותו עובד קיבל הלוואה מהמעסיק
כיצד על המעסיק להתיחס לעזיבה ללא כל מסמך מהעובד?
תודה
רונית שלום,
בעקרון על מנת לשמור על עצמו המעביד יכול להוציא לעובד מכתב כי העובד זנח את עבודתו והמעביד רואה זאת כהתפטרות. ולפעול בהתאם להתפטרות, אם יש חובה של הלוואה ניתן לקזז מהסכומים שנותרו לעובד ככל שנותרו מספיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב /תביעה של שעות נוספות
אם היום אני רוצה לתבוע החישוב נעשה לפי התעריף השעתי האחרון שקיבלתי (שנתיים)
או כל שנה לי מה שקיבלתי ?
בנוסף מה קורה כאשר יש לי חלק מצילומי השעות וחלק חסר לי למרות שהשעות בפועל לא השתנו האם בית משפט מחייב את המעסיק להביא העתקים כי לי בטוח הוא לא יתן
חישוב השעות צריך להיות בהתאם לשווי השעות בזמן אמת בפועל.
בעקרון החל מ-2009 החובה לתעד את השעות היא של המעביד ועל כן תוכלי להראות מתווה של העסקה והם יצטרכו להראות אילו שעות בפועל עבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דיני
התשובה היא בעקרון גם וגם.
מעביד איננו מפריש את מלוא הסכום הנדרש לצורך פיטורים ועל כן הוא צריך להשלים את הסכום שנותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
תודה מראש.
רם שלום,
בעקרון מדובר בהפרת משמעות אולם ודאי שלא מצדיק פיטורים.
איך זה נגמר? מה היא עשתה עם זה לאחר מכן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רם שלום,
בעקרון מדובר בהפרת משמעות אולם ודאי שלא מצדיק פיטורים.
איך זה נגמר? מה היא עשתה עם זה לאחר מכן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
