פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
חישוב ימי המחלה
מה קורה כאשר אישור המחלה מתחיל מיום שישי ואילך , האם יום שישי ושבת נספרים כיום הראשון וכיום השני ?
כלומר רק ביום השלישי ירד לי רק חצי יום וביום הרביעי ואיך תשלום מלא ?
תודה.
תשלום על הדרכה
חוזה עבודה- אי תשלום עבור ההכשרה וקנס עזיבה
בחוזה שנתנו לי מחברת הדרכה, מציינים כי אני נחשב עובד מרגע פתיחת מחזור ההכשרה (שבו אני אדריך) וכי ההכשרה ניתנת בחינם אך ללא תשלום שכר מצד החברה במהלכה. מאידך, החברה דורשת קנס גבוה במידה ואחליט להתפטר טרם שנה וחצי תחילת ההעבודה.
בנוסף, נשללת אופציה לעבוד אצל מעביד אחר מתחרה לשנה מרגע העזיבה.
רציתי לדעת מה החוקיות של הסעיפים הנ"ל? והאם יש להתעקש על לבטל אחד מהם.
תודה!
גיוס למשטרה ופיצויי פיטורין
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים,
אני אמור להתפטר ולהתגייס למשטרה כשכיר במשרה מלאה
שאלתי היא, כיצד אני אמור לקבל פיצויי פיטורין בפועל, הרי רק לאחר 6 חודשים של שירות אהיה זכאי לפיצויים? האם עליי לפנות למעסיק בחלוף 6 חודשים או שמא חובת התשלום היא בגמ"ח?
עליך להודיע על התפטרותך לצורך גיוס למשטרה.
פיצויי עבודה ותשלום ימי מחלה
אני עובד במפעל לעיבוד לפדות כ10 שנים . כרגע אני לא עובד עקב מחלת מקצוע וזה דורש מימני לעבור ניתוח . כמוכן אני במקביל תובע את ביטח לאומי וגם את ביטוח של החברה . השאלה שלי היא מי אמור לשלם לי את השאר ימי מחלה לאחר שיסתיים לפי מה שצברתי בתלוש ? ובמידה ואני עוזב את החברה האם מגיע לי פיצויים וקרן השתלמות?
אם יש בידך אישור שאינך יכול לעבוד, אם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם מיצית את ימי המחלה ואינך יכול לחזור לעבודה ביכולתך לתבוע פנסית נכות מקרן הפנסיה, אם יש לך.
החזרת עובד לאחר פיטורין
הודעת פיטורים היא סופית, וחזרה ממנה היא רק בהסכמה. אם הוצע לעובד לבטל את הפיטורים ולחזור לעבודה, הוא אינו חייב להסכים ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ראיון עבודה בהיריון
לא רק שאת אינך חייבת לציין שאת בהריון, אסור למעסיק לשאול אותך על כך, אלא אם מדובר בעבודה הכרוכה בסיכון לאם או לעובר.
השלמת פנסיה
עבדתי במקום עבודה 11 חודש + 18 יום ימי התראה שהמעסיק נתן לי עקב פיטורים שפוטרתי. בסיום עבודה קיבלתי מתוך הקרן פנסיה את ההפרשות שנצברו שהם היו 6 אחוז לפיטורים אבל המעסיק לא השלים לי את ה 2.33 ושאלתי היא האם הוא חייב על פי חוק ? אציין כי אני חתום על טופס 14 למרות שלדעתי אין קשר בדברים.
תודה
לפי החוק, זכאות לפיצויי פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, והמקרה שלך נכנס לתוך ההגדרה, יגיעו אם המעסיק לא שכנע שניסה למנוע מהעובד להשלים שנה בעבודה. במקרה שלך מדובר כנראה בסכום זעום (28% משכר חודש), ולכן לא נראה זה המצב. בעבודה של פחות משנה אין זכאות לפיצויי פיטורים ולכן אין השלמה.
עבודה בפורים
קודם כל, פורים איננו חג, ועובד המבקש חופש ביום זה רשאי לקבלו רק באישור המעסיק. עובדת כזו עוברת עבירת משמעת ואתם רשאים לפטרה. היא לא תיחשב כמתפטרת.
פרסום משרה שהיא בשבת
אם מדובר במקום עבודה שיש לו היתר עבודה בשבת, הוא רשאי לדרוש עבודה בשבת.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
