פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
18/03/2016 13:03
נועה
הפסקות
הפסקות
שלום
האם אני חייבת להחתים כרטיס כשאני יוצאת להפסקה ובחזרה ממנה? המעסיק מנכה לי אוטומטית 3/4 שעה. אציין כי אני עובדת שעתית. מה קורה במקרה של עובד חודשי? תודה
האם אני חייבת להחתים כרטיס כשאני יוצאת להפסקה ובחזרה ממנה? המעסיק מנכה לי אוטומטית 3/4 שעה. אציין כי אני עובדת שעתית. מה קורה במקרה של עובד חודשי? תודה
החובה לתת הפסקה היא לעובדי כפיים. זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה. אין הבדל לעניין זה בין עובד שעתי לחודשי, והמעסיק רשאי לדרוש הדפסת כרטיס בעת ההפסקה.
18/03/2016 08:55
ירדן
התפטרות ופיטורים
התפטרות ופיטורים
עובד בכיר הודיע למעסיק שהוא מתפטר ונותן לו חודשיים הודעה מוקדמת המעסיק קיבלת את ההודעה שבוע לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים על מנת שיוכל לחתום אבטלה, לעניין פיצויים יש סעיף 14 והפרשה של 8.33 אז כאן אין בעייה. המעסיק הסכים ונתן לו מכתב עם הודעה מוקדמת של חודשיים כפי שסיכמו כמה ימים לאחר מכן היה משבר בין הצדדים והמעסיק הוציא מכתב פיטורים חדש שבו הוא מפטר אותו תוך שבועיים ונותן לא את כל ההודעה המוקדמת רק הוא מבקש מהעובד שיחיזר את רכבו וכל מה שברשותו כבר היום ולא בעוד חודש וחצי, מה שנקרא פיטורים לאלתר האם העובד יכול לטעון שלא היה שימוע?? לדרוש אותו?
לא, העובד התפטר. המעסיק קיצר את נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהוא פודה את יתרת התקופה. חוקי ותקין.
16/03/2016 15:20
שני
תלושים ללא כסף
תלושים ללא כסף
שלום , ממקום עבודה קיבלתי תלושים ובפועל לא קיבלתי את הכסף (בתמורה הובטח שאקבל מוצר מה ולבסוף לא קיבלתי את המוצר ולא את הכסף) מה עלי לעשות? תודה
את מוזמנת לפנות לשם קידום תביעה על הלנת שכר
28/03/2016 08:33
ארז
שמירת מסמכי מקור
שמירת מסמכי מקור
שלום,
האם קיימים מסמכים בתיקו האישי של העובד שעל המעסיק לשמור כמקור?
תודה
האם קיימים מסמכים בתיקו האישי של העובד שעל המעסיק לשמור כמקור?
תודה
26/03/2016 15:16
יוגב
שאלה לעורך דין
שאלה לעורך דין
מעסיקה של אמא לי לא דיווחה עליה לביטוח לאומי ! במשך 5 שנים תמימות. עכשיו היא רוצה שנסגור את הכל בנינו. אני מעוניינת לדעת מה הקנס שביטוח לאומי נותן למעסיקים שלא מדווחים על עובד? זאת על מנת לגלם את זה בהסכם הפשרה בנינו. תודה רבה לעוזרים.
25/03/2016 10:33
מיכאל
שעות נוספות
שעות נוספות
בחוזה עבודה בין סמנכ"ל כספים בארגון נרשם:
ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון
האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?
תודה
ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון
האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?
תודה
23/03/2016 19:47
נועה
שינוי פתאומי במרכיב שכר - גובה הנסיעות
שינוי פתאומי במרכיב שכר - גובה הנסיעות
שלום רב
עובדת באותם תנאים ושכר כבר 11 שנה ולפתע החודש בוצע ללא הודעה ובקשת הסכמתי .
הורדה דרמטית של תמחור עלות הנסיעות ליום
תמחור הנסיעות היה מעט גבוה על מנת להכניס דרכו מעט נפח למשכורת ולא בשכר לשעה (טריק של המעסיק)
הורדה זו משתמעת בפועל בהפחתה של הנטו ב- 20 % , האם פגיעה זו נחשבת הרעת תנאים .
האם עלי להפגין את אי ההסכמה לשינוי ולתת זמן לתקן אם ירצו ?
או יכולה להתפטר כדין מפוטרת (ללא ימי התראה באופן מיידי ?)
מה עלי לעשות ? כן רוצה בסך הכל להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו , אך אם לא יחזירו למה שהיה אבדה הכדאיות
עובדת באותם תנאים ושכר כבר 11 שנה ולפתע החודש בוצע ללא הודעה ובקשת הסכמתי .
הורדה דרמטית של תמחור עלות הנסיעות ליום
תמחור הנסיעות היה מעט גבוה על מנת להכניס דרכו מעט נפח למשכורת ולא בשכר לשעה (טריק של המעסיק)
הורדה זו משתמעת בפועל בהפחתה של הנטו ב- 20 % , האם פגיעה זו נחשבת הרעת תנאים .
האם עלי להפגין את אי ההסכמה לשינוי ולתת זמן לתקן אם ירצו ?
או יכולה להתפטר כדין מפוטרת (ללא ימי התראה באופן מיידי ?)
מה עלי לעשות ? כן רוצה בסך הכל להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו , אך אם לא יחזירו למה שהיה אבדה הכדאיות
20/03/2016 14:17
פיצויים
פיצויים
פיצויים
אמא שלי נפטרה מהתקף לב בגיל 54 לפני כחמש שנים קיבלה התקף לב שהוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה ועליו קיבלה 10 אחוז בתשלום חד פעמי האם אפשר לתבוע את ביטוח לאומי או המעסיק ? ( הובהר לי שהיא כעסה מאוד באותו היום ויצאה מוקדם מהעבודה ).
בנוסף היא עבדה במקום ממשלתי האם לאחר 28 שנה לא מגיעה לנו היורשים פיצויים או מענק על שנות עבודתה ?
אבא שלי מקבל פנסיה מעבודתה וקיבל גם תשלום מחברת הביטוח "ביטוח מנהלים " .
אשמח לדעת תשובה
תודה על העזרה
בנוסף היא עבדה במקום ממשלתי האם לאחר 28 שנה לא מגיעה לנו היורשים פיצויים או מענק על שנות עבודתה ?
אבא שלי מקבל פנסיה מעבודתה וקיבל גם תשלום מחברת הביטוח "ביטוח מנהלים " .
אשמח לדעת תשובה
תודה על העזרה
19/03/2016 09:39
רונית
שאלה
שאלה
שלום, עבדתי אצל מעסיקה במשק בית. היא לא דיווחה עלי לסיטוח לאומי. אנחנו רוצות לסיים את הפרשה. מדובר ב5 שנים שעבדתי אצלה. האם יש פגיעה בקצבת הזקנה אם לא היה מדווחת על כל השנים בהן עבדתי אצלה? חשוב לומר שיש לי זכאות לקצבה כרגע.. אשמח לדעת אם יהיו לי עוד שנים של עבודה בדיווח, ויש בכך השפעה כלשהי? תודה !
18/03/2016 13:01
עינת
עבודת נערים
עבודת נערים
שלום, למכרי חברה העוסקת באחזקת מבנים ולכן מעסיקה חשמלאים, טכנאים וכו'. מדי פעם בחופשות באים הילדים של העובדים ועוזרים בעבודות קלות כגון צביעה קלה, מחזיקים את הסולם לטכנאי וכו' אבל תמיד יש מבוגר בשטח. האם זה נופל להגדרה של עבודה המחייבת בדיקות התאמה? תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap