פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
התנכלות בעבודה
אני אוהבת את מקום עבודתי ומקבלת הערכה מהמנהלת והפיקוח, אך היחסים עם הסגנית גורמים לי למתח רב ולהפרעה במילוי תפקידי. מה לעשות?
זו סוגיה בעיתיית אשר בפסק דין של מני נפתלי נקבע פיצוי בגין התנכלות שכזו. הבעיה היא כי זה יפגע במקום עבודתך שאני לא בטוח שאת רוצה בכך. בכל מקרה הייתי מדווח למנהלת ומנסה לפתור את זה שם, ואם לא מחפשת אולי בית ספר אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים בדיעבד
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה
חוה שלום,
מכתב הפיטורים צריך להיות עם התאריך בו נאמר לך על הפיטורים ולא תאריך קודם לכן.
לגבי פיצויי פיטורים הרי שאין פירוט של שכרך ועל כן לא ניתן לומר מה מגיע כפיצויים אולם בכל מקרה מגיעה השלמה מעבר לסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאת העובד להפסקה - זכות העובד או חובה?
המעסיק אצלו אני עובד בשנתיים האחרונות החל לנכות לי החל מהחודש 3/4 שעה הפסקה על כל יום עבודה בן 6 שעות ומעלה. אני לא מעוניין לצאת להפסקה, זאת בכדי שלא אצטרך להפסיד את ההכנסה בגין אותן 45 דקות.
האם לפי החוק אני יכול להחליט שלא לצאת להפסקה, והמעביד מצידו לא יוריד לי הפסקה?
כמו כן, האם לאחר שנתיים של עבודה ללא הורדת הפסקות לא נוצר חוזה מכללא המחייב את המעביד שלא להוריד לי הפסקות?
אודה לתשובתך,
רותם
הפסקות במקום עבודה הן חובה שהמעביד חייב להעניק, והוא יכול לקזז את התשלום בגין זמן זה. מה יעשה בעבודה זה שיקול של העובד.
לגבי העובדה כי במשך שנתיים זה לא נעשה, כאן אין תשובה חד משמעית. מצד אחד, כאילו נקבע נוהג בעבודה, מצד שני, המעסיק חייב לפעול בהתאם לחוק ועל כן מותר לו לתקן דברים שעשה קודם בניגוד לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם סודיות
גם ללא הסכם סודיות, עובד מחויב לסודיות ולתום לב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת זכויות ע"י המדינה בחיפוש עבודה בין משרדיה
אני מועסק במשרד ממשלתי כעובד מחשוב לפי מכרז מרכזי מס' 1-2009 ,כלומר עובד המקבל את שכרו מחברת מיקור חוץ ,והלקוח שאצלו אני יושב ומספק לו את עבודתי הוא המשרד הממשלתי.
התחלתי לחפש עבודה לאחרונה וקיבלתי הצעות לעבוד במשרדי ממשלה אחרים לפי אותה מתכונת.. אלא שהמשרדים האחרים היתנו את מועמדותי בהצגת אישור שחייב להנפיק לי המנמ"ר של המשרד בו עובד ,שהוא מודע לעובדה שאני מחפש עבודה.
כלומר, אני חייב לחשוף את עצמי מול מנהל מערכות מידע ,הרבה לפני שבכלל עזבתי .
האם יש כאן פגיעה בזכויות יסוד שלי ומותר למדינה לקבוע דרישה שרירותית כזו מאחר ותיתכן איזשהי פגיעה במשרד שאותו אני נוטש ?
בכל מקרה ,מחויב כל עובד במתכונת העסקה לפי מכרז מרכזי מס' 1-2009 להודיע 45 יום טרם התפטרותו למעסיק.
תודה רבה.
הראל,
על פניו נראה כי יש צדק בדבריך ובדרישה שאיננה שומרת על זכותך לפרטיות.
יתכן ויש מקום להגיש עתירה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה,
הסכם קיבוצי לענף החשמל
תודה
דניאל,
על פניו נראה שכן אבל אלא אם נדע בדיוק מה מקום העבודה, קשה יהיה לקבוע באופן מדויק האם הוא חל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד לא מוסר לי טופס 161
ולא מוסר לי דף הסבר התחשבנות לאחר עזיבתי את העבודה
יש לציין שעכב 2 משכורות כמה חודשים, ונתן רק שכר מינימום בחודשיים האלה, השכר שבא אחרי זה היה פחות 10%
לתקופה של כמה חודשים
לכן ביקשתי דף התחשבנות והוא מסרב (מתעלם)
איך אני יכול לחייב אותו
תודה
לצערי הרב, הדרך היחידה לקבל את המסמכים הם באמצעות בית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
לא עזבתי את עבודתי, לא הגשתי התפטרות, אלא המעסיק התריע שאם לא אגיע לעבודה, מבחינתו התפטרתי, לשם הבנה לא יכולתי להגיע באותו יום לעבודה עקב בעיה משפחתית, לא הגשתי שום מכתב או טופס התפטרות אלא המעסיק הגיע להחלטה שהתפטרתי, כמו כן לדעתי הוא החליט כך על מנת לגבות ממני את הסכום הקנס כדי לא לשלם לי משכורת.
סיפור מעניין. מה השאלה?
חישוב פיצויים
נניח שעובד עבד סה"כ 1,400 שעות ומתוכם 200 שעות נוספות:
האם לוקחים בחשבון את כל ה-1,400 ומחשבים אותם כשעות רגילות?
או האם לוקחים בחשבון אך ורק 1,200 שעות רגילות מבלי להתייחס לשעות הנוספות אפילו לא כשעות רגילות?
לא ברור מנין הבנת זאת. החוק לא עוסק בשעות עבודה אלא בימי וחודשי עבודה. פיצויי פיטורים לעבוד במשכורת חודשית קבוע הם המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנים. לעובד לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות האחרונות (לא כולל היעדרויות של חופשת לידה וכד') כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
ויתור להגיע לשימוע ע"י הודעת ווצאפ
יש לי עובדת שזומנה לשימוע
והעובדת שלחה הודעת ווצאפ שאינה יכולה להגיע בשל מצבה הבריאותי וכן מאשר קיום השימוע שלא בנכחותה
האים אפשר לפטר ? האים הודעת וצאפ כבילה ?שמחר מחרתיים לא תתבע על אי בוצוע שימוע
אם העובד מוותר על שימוע, ניתן לקבל החלטה בלא שימוע.
הודעת ואטסאפ, כמו מסרון, כמו פקס, כמו הודעת דוא"ל, היא דרך התקשרות קבילה.
מומלץ לקבוע מועד אחר שבו העובדת תוכל להתייצב.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
