שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)

אני עובד בחברה המייצרת ומשווקת מוצרים אלקטרוניים. האם הסכם קיבוצי לענף החשמל, האלקטרוניקה והמתכת שנחתם בשנת 2004 חל לגביי? המעסיק ציין בדו"ח נוכחות "חוזה 2008" המתייחס אך ורק לפנסיה חובה.
תודה

המעביד לא מוסר לי טופס 161 בכוונה עכב סכסוך איתו, איך אפשר לחייב אותו??
ולא מוסר לי דף הסבר התחשבנות לאחר עזיבתי את העבודה
יש לציין שעכב 2 משכורות כמה חודשים, ונתן רק שכר מינימום בחודשיים האלה, השכר שבא אחרי זה היה פחות 10%
לתקופה של כמה חודשים
לכן ביקשתי דף התחשבנות והוא מסרב (מתעלם)
איך אני יכול לחייב אותו
תודה

התחלתי לעבוד במוקד שירות לקוחות במשרת סטודנט, בעת כניסתי למוקד ותחילת העבודה ניתנו לי טפסים לחתימה שבהם צוין שבמידה ואתפטר עלי לשלם קנס בסך 1500 שקלים אף על פי שלא קיבלתי העתק של החוזה, במהלך עבודתי נתקלתי בקשיים במתן משמרות עקב היותי סטודנטית ובין השאר מתפקדת במשרת אם בבית, עקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונשלחה לי הודעה ע''י המעסיק שבמידה ולא אגיע לעבודה אני מתפטרת והם לא מפטרים אותי, וכתוצאה מכך יינכו ממשכורתי הדלה בכל זאת 1500 שקלים, שסך המשכורת שצברתי במהלך החודש מגיע בקושי ל 600 שקלים, עקב כך לא ניתנה לי משכורת
לא עזבתי את עבודתי, לא הגשתי התפטרות, אלא המעסיק התריע שאם לא אגיע לעבודה, מבחינתו התפטרתי, לשם הבנה לא יכולתי להגיע באותו יום לעבודה עקב בעיה משפחתית, לא הגשתי שום מכתב או טופס התפטרות אלא המעסיק הגיע להחלטה שהתפטרתי, כמו כן לדעתי הוא החליט כך על מנת לגבות ממני את הסכום הקנס כדי לא לשלם לי משכורת.

הבנתי שלעובד שעתי מחשבים פיצויי פיטורים לפי ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה

נניח שעובד עבד סה"כ 1,400 שעות ומתוכם 200 שעות נוספות:

האם לוקחים בחשבון את כל ה-1,400 ומחשבים אותם כשעות רגילות?

או האם לוקחים בחשבון אך ורק 1,200 שעות רגילות מבלי להתייחס לשעות הנוספות אפילו לא כשעות רגילות?

שלום
יש לי עובדת שזומנה לשימוע
והעובדת שלחה הודעת ווצאפ שאינה יכולה להגיע בשל מצבה הבריאותי וכן מאשר קיום השימוע שלא בנכחותה
האים אפשר לפטר ? האים הודעת וצאפ כבילה ?שמחר מחרתיים לא תתבע על אי בוצוע שימוע

עבדתי אצל מעסיק פרטי 28 שנה ( בית מלון פרטי) פוטרתי כי המלון הועבר לכחירה לרשת מלונות) לא ניצלתי את ימי המחלה במלואם. האם על כך מגיע לי פיצוי ???

ראיתי מודעה לתפקיד שאני מאוד רוצה שבה מחפשים עובדים רק בוגרי אוניברסיטה, האם זו לא אפליה בעצם פרסום המודעה הזו? מה אפשר לעשות בנדון? (אני מן הסתם בוגר מכללה).

עובדת קיבלה תשובה חיובית באשר לקבלתה לתפקיד. מאז, עברו מספר ימים טרם תחילת העסקה אך העובדת מציבה דרישות וטענות רבות שאינן עולות בקנה אחד עם הערכים של החברה שלנו. ברור לנו שאם כבר קיימת בעייתיות בשלב זה, תהיה גם בעיה כאשר תתחיל לעבוד בפועל. טרם נשלח חוזה אך ניתנה הסכמה שבעל פה על ידי שני הצדדים ואף היו התכתבויות בהודעות טקסט. מה ניתן לעשות והאם ניתן לפטר טלפונית טרם תחילת העסקה? תודה

שלום
אני מועסק כשכיר במטעי אבוקדו כמעט 5 שנים. הבנתי שקיים צו הרחבה בחקלאות המיטיב עם העובד: מענק שנתי, דמי כלכלה, תוספת משפחה, קרן השתלמות וכו'.
בהסכם עבודה אישי שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף שמתוכו אני מצטט "למען הסר ספק מובהר כי השכר שמקבל העובד, וכן תוספות שכר אשר ישולמו בעתיד, כוללים בתוכם ובאים במקום כל רכיב שכר או תוספת שכר הכלולים בצו הרחבה בחקלאות, לרבות תוספת משפחה, תוספת וותק קרן השתלמות וכיוצ"ב.
שאלתי האם זה חוקי ואיך רני יכול לפנות למעסיק ולדרוש זאת
רב תודות

שלום רב,
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565