פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
סיום העסקה בגין סיום חוזה ללא הודעה מוקדמת
חוזה העבודה שלך הוא לתקופה שאינה עולה על 60 חודשים. נראה שהיה מקום להודיע לך סמוך לסיום התקופה, כי העסקתך עומדת להסתיים מכוח החוזה. משהסתיימה התקופה ועבודתך לא הסתיימה, נמשכה העסקתך והיה מקום לקיים לך שימוע כדין, ואם היה מוחלט על סיום עבודתך לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש.
פגיעה בשכר
האם זה חוקי מצד המעסיק ואם כן מה האופציות שלי ?
בברכה
אלון
אלון שלום,
לצערי הרב לא ניתן להכריח את המעסיק להעניק לך שעות מעבר לנדרש וככל שמצא לך עבודה שמתאימה לצרכיך, הרי שפעל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מצלמות בעבודה
מיכאל שלום,
מותר להתקין מצלמות ובלבד שההתקנה תהיה בהתאם להוראות החוק.
אני ממליץ כי תפנה ליעוץ אישי באתר על מנת לראות איך לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין על שמך מחלת ילד
ככל שתצליח להוכיח שהם פיטרו אותך בגלל זה, הפיטורים לא כדין ותהיי זכאית לפיצוי.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת על פיטורין ודמי חופשה
יש לי עודף של 30 יומי חופש .
מעסיק רשאי לקזז את היומי חופשה שלי עבור תקופת הודעה מוקדמת ?
או חייב לשלם שכר עבור 30 יומי עבודה של תקופת הודעה מוקדמת ובנוסף תשלום עבור חופשה שלא ניצלתי ?
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו חופשה עם הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרת כפולה
ענת שלום,
חישוב השעות הוא פשוט. אם את עובדת 5 ימי עבודה בשבוע, כל שעה מעבר ל-9 שעות היא שעה נוספת. שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן כל שעה 150%.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע
כל שעה מעבר ל-8 שעות היא שעה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
עקב הרעת תנאים בעבודה, אדרוש מכתב פיטורין.
האם אוכל לדרוש גם לוותר על הודעה מוקדמת, למעט 1-2 ימי חפיפה הנדרשים באמת?
בעקרון,
אם יש הרעת תנאים לא מצופה מעובד להמשיך לעבוד ועל כן לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום חוזה הודעה מוקדמת להתפטרות
אני רוצה לעזוב בהקדם משום שהתנאים שלי הולכים להשתנות מבחינת השכר והשעות עבודה ואני לא מעוניינת בכך, חשוב לי לעזוב בצורה שהזכות לאבטלה תישמר לי ואני קראתי שסיום חוזה מאפשר לי לקבל זכויות כמפוטרת וכי אני לא מחוייבת במתן הודעה מראש, אשמח לדעת אם זה נכון או לא נכון, תודה
תהילה, הצדק עימך. במידה והחוזה מסתיים במועד מסוים, אלא אם יש סעיף בהסכם שאומר שיש להודיע מראש על סיומו, או המשכו, מאפשר סיום באותו מועד בדין פיטורים, וגם קבלת מכתב פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מעבודה
התפטרות בשל סביבת עבודה עוינת הוכרה כעילה להתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
העבודה היא בסופר פרטי אנו עובדות 2 קופאיות בבוקר .אחת עובדת על קופה ראשית (מה שאני לרוב הייתי ובין לבין לפעמים קמה לכמה דקות מהקופה כדי לעזור בקידוד עד שלקוח יגיע).
והקופאית השניה היא בעצם עובדת בקידודים (הדפסת מחירים)וסידור בחנות ואם צריך לפתוח קופה שניה קוראים לה לעזור. לפני כשלושה שבועות בערך אמרתי להם שכואבת לי הרגל (יש בדיקות שעשיתי ויש תוצאות שהכאבים אמיתיים ואני לא ממציאה )ואמרתי שאני לא יכולה לעבוד בחנות אלה רק בקופה (כמובן שלא איכפת לי לקום כל מתי שצריך להדפיס מחירים ושבא לקוח לחזור לקופה את זה הרגל שלי יכולה לסבול כלומר זה לא עמידה רוב היום על הרגליים). בגלל שנוצר להם מצב שגם לקופאית השניה יש בעיות גב ושתינו עובדות בוקר והם חייבים מישהי לחנות.
הם פיטרו אותי כי הם אומרים שאני לא יכולה להשתנות כך ופתאום לא יכולה לזוז והם אלה שהשתנו 90% מהעבודה שלי אצלהם עבדתי בקופה ראשית ולא כקופאית נוספת שעובדת בחנות ואם צריך עוזרת.
הם טוענים שאני השתנתי כדי לא לשלם פיצויים והם אלה שהשתנו ורצו שאני יעבוד יותר בחנות ופחות בקופה.
1)האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2)אם הם לא יסכימו לתת לי מה אני יכולה לעשות?
אם אין הסכם בנינו זה ראש בראש
ימי שלום,
לפי מה שאת מתארת, את פוטרת ועל כן ממילא מגיעים לך פיצויי פיטורים.
אם הם לא יסכיצו לשלם, תוכלי לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה בעניין.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת איך לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
