שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)

שלום רב,
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה

שלום,
יש לי 14 ימי חופש בשנה.
אני עובדת חודשית ב 70% משרה, 5 ימי בשבוע

כרגע יש לי מינוס 2 ימי חופש(ואני בהריון בחודש רביעי)
ביקשתי מהמנהל שלי לקחת יומיים חופש.
הוא אמר שבגלל שאני במינוס, יש בעיה עם זה כי זה סוך שנה וגם כי אני בהריון.
האם לא קיים חוק שאומר שמותר להיכנס למינוס של ימי חופש מקסימום למחצית מהימים שמגיע לי בשנה?
כלומר, האם זה לא זכותי להיכנס למינוס 7 ימים?
תודה!!

שלום,
סיימתי לימודי הנהלת חשבונות, התחלתי לעבוד במשרד ייעוץ מס בתפקיד של מנהלת חשבונות. בראיון הוצא לי עבודה לטווח ארוך בשכר התחלתי של שכר מינימום ולאחר שלושה חודשי עבודה העלאת שכר, בראיון הראשוני המנהל ציין כי הוא לא מחפש עובדת לטווח קצר. לאחר חודשיים וחצי העלתי את עניין העלאת השכר והמנהל אישר את עניין העלאת השכר בתחילת החודש הבא. שבועיים לאחר מכן הודיע לי על פיטוריי, המנהל ציין כי הבת שלו השתחררה מהצבא וכעת אין לו צורך בשתי עובדים ולכן הוא נאלץ לפטר אותי, המנהל ציין כי לא היה לו טענות כלפי מבחינת, ביצעתי את תפקידי כראוי. חשוב לציין כי בעת בחירתי בעבודה זו וויתרתי על עבודה אחרת בשכר יותר גבוה על מנת לרכוש ניסיון בתחום ההנהלת החשבונות למרות בשכר נמוך משמעותית.
בדיעבד כעת לאחר הפיטורים נראה כי המנהל תכנן להעסיק אותי בתור עובדת זמנית בשכר נמוך (הובטח לי העלאת שכר לאחר 3 חודשים ובדיוק בתום פרק הזמן הזה פוטרתי) לתקופה שנקבעה מראש עד שבתו תשתחרר מהשירות הצבאי שלה ותשתלב במקום העבודה במקומי, ראוי לציין כי בתו של המנהל הגיע לעבוד במשרד למספר ימים כחודש וחצי לפני השחרור הצבאי שלה.
האם יש עילה לתביעה משפטית? תביעות קטנות?
תודה רבה

אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת ויש לזכותי יותר מ 14 ימי חופשה.
שאלתי - האם המעסיק רשאי לנכות לי מה שמעבר ל 14 יום ללא הסכמתי ו/או ללא תיאום עמי ?
האם המעסיק חייב להודיע בכתב את רצונו?
תודה על תשובתכם

שלום אני מחפשת עו"ד שייצג אנשים שמועסקים בשבס דרך חברה חיצונית (אוטסורסינג) בתביעה נגד החברה ושבס,
שמכיר את חוזה חשכ"ל וזכויות עובדים מסוג זה

תודה

ם. התחלתי לעבוד לפני 4 חודשים במוסד פיננסי כלשהו. הגעתי כבר עם הסמכה ותעודת מקצוע אך הם מחייבים קורס התאמה ספציפית למוסד שלהם במקצוע הנל (ייעוץ השקעות) וקורסי העשרה למינהם. ועל ההכשרה הזו חתמתי בסך 12 אלף שח שאם אעזוב תוך 4 שנים אשלם על כך. לאחר הקןרסים שהיו קרוב לבית. שובצתי בבניף כ45 קמ מהבית ואני אם ל2 תינוקות בני שנה וחצי ושלוש וקשה לי. אם אתפטר יש עילה לויתור על הקנס? אני מחוייבת קודם להתריע על כך כדי שימצאו פיתרון או שאפשר ישר להגיש מכתב ולהתחמק מהקנס

שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?

שלום רב,

חתמתי על חוזה למתן שירותים במתכונת של משרה מלאה. במובנים מסוימים אני דומה לשכיר, ובמובנים אחרים לא (חובת נוכחות מצומצמת במשרדים, שכר בכפוף להוצאת חשבונית מצדי וללא תנאים סוציאליים). אני לא אוהב את אופי העבודה ואני מעוניין להשתחרר מהחוזה.

בחוזה אני בעצם חתום על ביצוע מחקרים ופרסום אקדמי שלהם. מה שלא נאמר בחוזה הוא שאת הקרדיט לפרסומים מקבל מזמין השירותים (כלומר, מאמרים מחקריים שלא בוצעו על ידו בכלל, למרות שהוא יהיה מעורב באופן מוגבל ביותר בכתיבתם על פי החוזה (3 פגישות שבועיות איתו לפי החוזה) , יפורסמו כאילו הוא כתב, ביצע את המחקר והגה אותם). אני חושב שעצם חובת המפגשים שלי איתו, בחוזה, לצורך כתיבת המאמרים (שעיקר העבודה נעשה מצדי והמפגשים הם לבחינת התקדמות בלבד) היא טריקית. אני מחויב לפרסם מספר מסוים של מאמרים בשנה, בשבילו. כך שברור שלא הוא עושה את העבודה. אבל יש פגישות עבודה כך שטכנית -חוקית אולי יוצא שהוא זכאי לפרסם את המאמרים על שמו ואין כאן עבירה אתית.

השאלה שלי היא בהתחשב בכך, מה התוקף של חוזה כזה. הרי ברור שאם החוזה היה אומר שאת הכל אני עושה לבד לחלוטין ורק שם את השם שלו בפרסום המאמר, אז כנראה שאין לזה תוקף חוקי. אבל כאן, למרות שאני אמור לעשות את כל העבודה כולה ואפילו לגשת לכתב העת ולנהל את כל עניין הפרסום, בקשת האישורים מועדת אתיקה לביצוע מחקר וכן הלאה, יש לי בחוזה פגישות עבודה עם מזמין השירותים. האם יש או אין כאן עילה לביטול החוזה, והאם במצב כזה מזמין השירותים חייב לי את התשלום על מה שכבר עשיתי?

שלום,
פוטרתי ממקום עבודה שנהוג בו סעיף 14בהתאם להסכם עבודה.
אני ספציפית לא הייתי חתום על סעיף זה.
האם הוא חל עלי עקב כך שזה נהוג באירגון?
או שאני זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק?
תודה