פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
זימון לשימוע
אבקש לשאול, עובד שזומן ל"זימון לשיחת שימוע" העובד העביר מתיקיית רשת קבצים אישיים שלו (***ללא שום קובץ שקשור לנושא עבודתו***קבצים זמניים, שהורדו מהאינטרנט, ושימשו אותו לצורך עבודתו והיו יכולים גם להמחק באותו מידה לאחר שסיים את השימוש בהם) לא חסר למקום העבודה כל מסמך או כל דבר אחר, שהעובד ייצר במסגרת עבודתו. מעבר לכך, העובד לא מחק את הקבצים, אלא העביר אותם למחשב המקומי שלו, המחשב הנייח שנמצא במקום העבודה, בכוונה להחזיר אותם לרשת לאחר שיועבר פנימית במקום עבודתו (למקרה ויצטרך להעזר בהם שוב).
האם זימון לשימוע לפני פיטורין חייב לכלול את המילה פיטורין בכותרתו?
בזימון שהתקבל נכתב "זימון לשיחת שימוע" ולא נאמרה במכתב ולו פעם אחת המילה פיטורין.תודה! תומר
אין צורך כי בזימון יהיה כתוב את המילה פיטורים. השאלה היא האם באמת השימוע הוא לפיטורים או ל"איפוס" או לשינוי מתווה עבודה. יש כל מיני סוגי שימועים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלת פיטורים
לאחר מספר שנים י אני מתפטר מיוזמתי.
המעסיק נאות לתת לי מכתב פיטורים ללא מתן פיצויי פיטורים (עפ"י הסכמה משותפת).
אך הוא מוכן בתנאי שאביא לו ערב צד ג במקרה שארצה לתבוע בעתיד מכל סיבה שהיא.
דבר נוסף, בחוזה שחתמתי לא היה סעיף 14.
מה זה אומר?
תודה
עידו שלום,
הקונסטלציה שתיארת איננה חוקית. אתה התפטרת, אולם ככל הנראה על מנת לפנות לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי את צריך מכתב פיטורים (למרות שכספי הפיצויים שהופרשו עבורך הם שלך כך או כך).
קורים מדי יום מקרים בהם מעבידים משתפים פעולה עם מקרים כאלו ואח"כ נתבעים על ידי העובד, כאילו פוטר. על כן המעביד שלך מנסה לשמור על עצמו. זו זכותו, למרות שאני לא בטיוח שכל העניין הזה יחזיק מים בסוף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נוכחות בזמן ועדה רפואית
התפטרות לצורך טיפול בילד
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה אבל הבנתי שזה בלתי אפשרי מכיון שבני סובל מבעיה שמצריכה מעקב רפואי הגשתי את התפטרותי שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים משמע במסגרת החודשים הבאים מותר להתפטר לצורך טיפול בילד
הבוסית שלי אמרה לי שמגיע לי רק משכורת אחרונה+דמי הבראה חלקיים+פידיון ימי חופש.
היא אומרת שבמשכורתלא מגיע לי פיצויים בכלל ושאותם אני אמשוך מהקרן שהופרשו כספים מידי חודש מהמשכורת ומהחברה.
האם זה נכון? היא לא אמורה גם לשלם?ולמה דמי הבראהחלקיים אני עובדת שם כמעט 5 שנים.
כאשר מתפטרים לצורך טיפול בילד, הזכויות הן כאילו פוטרת.
אני לא יודע על איזה הסכם את חתומה אבל התנרים שלך צריכים להיות כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התראה על הפסקת עבודה
אני עובד 3 שנים בחברה ,
לא חתמתי על חוזה העסקה מעולם מול החברה ,
אני רוצה לעזוב ,ומוכן לתת להם 3 שבועות התראה מראש
האם זה בסדר מבחינה משפטית
בהתאם לדין אתה צריך לתת 30 יום. תוכל בתיאום עם המעסיק לקצר את התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת, תלושי שכר, טופס 106
שלום
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
מה עושים בנידון ? תודה
בפועל התשובה היא ברורה. תוכל לגשת לבית הדין לתבוע. בגלל גובה סכום התביעה היית מציע לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיוכלו לעזור לך לנסח את התביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הליך שימוע
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה
מה שאת מציגה הם בהחלט פיטורים שלא כדין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר עלך מנת לבחון כיצד ניתן לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיווח כוזב על שכר מצד המעסיק- לחברת הפנסייה
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.
מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).
פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?
איה שלום,
המקרה שלך הוא חמורה עוד יותר כי מעבר להיעדר ההפקדה כשורה, גם הפנסיה אותה את אמורה לקבל בסוף ההליך נפגעה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק במקרה שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות שלא הופרשה
אני עובדת דואר ישראל כבר 6 שנים לאחרונה נודע לי שלא עשו לי קרן השתלמות לאחר שבדקתי מתי זה משתחרר ואז נודע לי שלא נעשה פניתי לגורמים אחראים ועבר כבר חודשיים ולא מקבלת תשובה חוץ מתשובה שאני הייתי צריכה להסתכל בתלוש וזה אשמתי . אני בכלל לא מבינה בזה וכמובן לא מבינה איך בנוי התלוש.
השאלה הם חייבים להפריש לי את קרז השתלמות לפי החוק. ועם לא מוכנים לתת לי על ה6 שנים מה צריך לעשות ועם יש מה לעשות
תודה רבה
קרן התשלמות איננה מופיעה בחוק אלא בהסכמים אישיים או קיבוציים.
ככל והיא מופיעה בשלך המעביד חייב להפריש אחרת הוא חשוף לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סגירת מקום עבודה ופיצויי פיטורים
בעיקרון המקרה שאת מתארת איננו מאפשר לקבל פיצויי פיטורים אלא אם הוא חתום על סעיף 14.
בעלך היה צריך לבקש ממקום העבודה שיוציא לו מכתב פיטורים ולא שיתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
