פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
הגעה מוקדמת / המתנה לכניסה למשמרת
אני עובדת בבית קולנוע בתור סדרנית ולעיתים המנהלת שלי מבקשת ממני להקדים על מנת לתפוס את האוטובוס האחרון בימי שישי לפני כניסת שבת ואז להמתין כחצי שעה (לא יותר) לכניסה למשמרת בשעה הקבועה שלי.
כמו כן, לא פעם קרה שאחראי המשמרת או המנהלת ביקשו שאמתין בסוף המשמרת מס' דקות עד מקסימום חצי שעה להסעה - לאחר שהחתמתי כבר שעון נוכחות.
האם זה אמור להיחשב זמן עבודה או שיש זמן סיבר להמתין לכניסה למשמרת / לחכות למונית בסוף היום?
חשוב לציין שבזמנים שאין בהם אוטובוסים יש לנו מוניות / הסעה עד הבית ללא פיזורים ארוכים.
תודה
מרי
ככל ומדובר בדבר קבוע ואשר מהווה באמת זמן מצטבר רב, את בהחלט זכאית לשעות הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לתבוע מנהל בשרות המדינה .ה
פוגעים לי בשכר ... ומשבשים לי את העבודה בכוונה ?
אני עובד מדינה .. 25 שנות וותק .
כמובן שהשאלה האם לתבוע את המדינה שהיא המעסיק או את 2 המנהלים הישירים
שהם , הם הפוגעים בי ?
דורי שלום,
לצערי התביעה תצטרך להיות נגד המעסיק הישיר ולא נגד החברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בשבת - מה באמת מגיע לי?
אני שכיר בחברה עם משכורת גלובלית.
לפי החוזה שלי אני עובד 5 ימים בשבוע משמונה עד חמש ונכללים גם 20 שעות נוספות חודשיות, כלומר, שעד השעה ה- 20 (כולל) איני מקבל תוספת לשכר.
אתמול בשבת הגעתי לעבודה במסגרת פרויקט שאנחנו מבצעים ועבדתי 15 וחצי שעות (09:18--24:42).
בחברה טוענים שהם מתגמלים עבור יום "חריג" כזה במן יום חופש. הם לא מוסיפים ולא מורידים יום חופש. הם רוצים שאצא לחופש (אך ורק באותו חודש של היום בו עבדתי - הזוי) ומבקשים לסמן במערכת דיווח שעות "תפקיד בארץ" ופשוט להישאר בבית.
האם זה חוקי? האם דבר כזה נשמע לכם הגיוני?
האם אני לא אמור לקבל 150% על כל שעה בשבת ומעבר ל- 12 שעות לקבל שעות נוספות? ה"יום חופש" הזה כביכול שווה הרבה הרבה פחות מלקבל 150% ושעות נוספות.
מה עושים?
תודה מראש על התשובה!
בפועל אתה צודק. המעביד אמור לשלם 5150% על שעות רגילות ושעות נוספות בהתאם לדין.
אם המעסיק משלם סדרך אחרת, לא בהכרח שזה לא חוקי אולם זה צריך להיות שווה ערך ודבר שהעובד יסכים עליו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זימון לשימוע
אבקש לשאול, עובד שזומן ל"זימון לשיחת שימוע" העובד העביר מתיקיית רשת קבצים אישיים שלו (***ללא שום קובץ שקשור לנושא עבודתו***קבצים זמניים, שהורדו מהאינטרנט, ושימשו אותו לצורך עבודתו והיו יכולים גם להמחק באותו מידה לאחר שסיים את השימוש בהם) לא חסר למקום העבודה כל מסמך או כל דבר אחר, שהעובד ייצר במסגרת עבודתו. מעבר לכך, העובד לא מחק את הקבצים, אלא העביר אותם למחשב המקומי שלו, המחשב הנייח שנמצא במקום העבודה, בכוונה להחזיר אותם לרשת לאחר שיועבר פנימית במקום עבודתו (למקרה ויצטרך להעזר בהם שוב).
האם זימון לשימוע לפני פיטורין חייב לכלול את המילה פיטורין בכותרתו?
בזימון שהתקבל נכתב "זימון לשיחת שימוע" ולא נאמרה במכתב ולו פעם אחת המילה פיטורין.תודה! תומר
אין צורך כי בזימון יהיה כתוב את המילה פיטורים. השאלה היא האם באמת השימוע הוא לפיטורים או ל"איפוס" או לשינוי מתווה עבודה. יש כל מיני סוגי שימועים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלת פיטורים
לאחר מספר שנים י אני מתפטר מיוזמתי.
המעסיק נאות לתת לי מכתב פיטורים ללא מתן פיצויי פיטורים (עפ"י הסכמה משותפת).
אך הוא מוכן בתנאי שאביא לו ערב צד ג במקרה שארצה לתבוע בעתיד מכל סיבה שהיא.
דבר נוסף, בחוזה שחתמתי לא היה סעיף 14.
מה זה אומר?
תודה
עידו שלום,
הקונסטלציה שתיארת איננה חוקית. אתה התפטרת, אולם ככל הנראה על מנת לפנות לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי את צריך מכתב פיטורים (למרות שכספי הפיצויים שהופרשו עבורך הם שלך כך או כך).
קורים מדי יום מקרים בהם מעבידים משתפים פעולה עם מקרים כאלו ואח"כ נתבעים על ידי העובד, כאילו פוטר. על כן המעביד שלך מנסה לשמור על עצמו. זו זכותו, למרות שאני לא בטיוח שכל העניין הזה יחזיק מים בסוף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נוכחות בזמן ועדה רפואית
התפטרות לצורך טיפול בילד
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה אבל הבנתי שזה בלתי אפשרי מכיון שבני סובל מבעיה שמצריכה מעקב רפואי הגשתי את התפטרותי שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים משמע במסגרת החודשים הבאים מותר להתפטר לצורך טיפול בילד
הבוסית שלי אמרה לי שמגיע לי רק משכורת אחרונה+דמי הבראה חלקיים+פידיון ימי חופש.
היא אומרת שבמשכורתלא מגיע לי פיצויים בכלל ושאותם אני אמשוך מהקרן שהופרשו כספים מידי חודש מהמשכורת ומהחברה.
האם זה נכון? היא לא אמורה גם לשלם?ולמה דמי הבראהחלקיים אני עובדת שם כמעט 5 שנים.
כאשר מתפטרים לצורך טיפול בילד, הזכויות הן כאילו פוטרת.
אני לא יודע על איזה הסכם את חתומה אבל התנרים שלך צריכים להיות כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התראה על הפסקת עבודה
אני עובד 3 שנים בחברה ,
לא חתמתי על חוזה העסקה מעולם מול החברה ,
אני רוצה לעזוב ,ומוכן לתת להם 3 שבועות התראה מראש
האם זה בסדר מבחינה משפטית
בהתאם לדין אתה צריך לתת 30 יום. תוכל בתיאום עם המעסיק לקצר את התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת, תלושי שכר, טופס 106
שלום
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
מה עושים בנידון ? תודה
בפועל התשובה היא ברורה. תוכל לגשת לבית הדין לתבוע. בגלל גובה סכום התביעה היית מציע לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיוכלו לעזור לך לנסח את התביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הליך שימוע
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה
מה שאת מציגה הם בהחלט פיטורים שלא כדין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר עלך מנת לבחון כיצד ניתן לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
