שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שלום, התחלתי לעבוד כפקידה אצל עורך דין, התחלתי לעבוד במקום זה בתאריך 9.7.17.
הוסבר לי כי חלק מתפקידי תיהיה עבודה משרדית ובנוסף אעזור בתחום השכרת הדירות שבבעלותו, אפרסם ברשתות החברתיות וכו'.
במהלך העבודה אצלו אנו נדרשות לעיתים לבקשות אשר לא מהוגדות בחוזה כחלק מתפקידה של פקידה, התפקיד בפועל שדרוש במשרד היא בעצם עוזרת אישית, לכל מקום שהוא יוצא הוא דורש לווי, השארות בשעות הערב כדי להראות דירות ושלל בקשות.
באופן אישי התנהלותו כלפי משפילה, מאז יום התחלתי הוא נוהג לדבר עלי עם עובדיו (הפקידה שעובדת אצלי + עוזרת הבית שלו) להתלונן על כמה בעיות אני עושה (שבפועל אינני עושה דבר, מגיעה בזמן הנכון ואף מקדימה בכל יום ויום, מבצעת את עבדתי, לעתים בתחילת עבודתי, טעיתי במכתבים שהדפסתי (לפני השליחה שהגשתי לו לבדיקה) עקב אי הבנה נכונה של הכתב שלו, ומאז הוא אומר שאני עושה טעויות וכמה אני לא טובה. על אף נסיונותי להשתפר, ואף לזכור כל מבנה של חוזה וכל בקשה שמבקש ומצליחה, ובנוסף יש לציין כי "הטעויות" היו בשבועים הראשונים של העבודה. לפעמים היו עליות בקשר בנינו אך מידי שבוע דבר התפוצץ בצעקות עלי על משהו שעשיתי לא טוב.
אתמול זה עבר כל גבול כאשר האשים אותי בדברים של עובדת אחרת, כאשר הוא מודע ויודע כי העובדת השניה עשתה אותם וגם כשאני הסברתי ברוגע כי אנני אשמה, זכיתי בשאגה של "את לא יכולה להפיל הכול עליה".
אך לא על זה תלונתי.
היום קיבלנו מחשבת השכר את תלוש המשכורת השני שלי, השכר שבוכם הוא שכר גלובלי, לאחר בדיקה וחישוב כמה קיבלתי על שכר בסיס חלקי שעות עבודתי בפועל גיליתי כי החודש התעריף השעתי שלי עומד על 25.5, הבנתי כי הדבר אינו חוקי, ניסיתי לדבר עם חשבת השכר על מנת שתסביר לי (היו מספר דברים לא הגיונים בתלושי השכר), השיחה הוקלטה בנייד שלי, כאשר הגעתי לנושא התעריף השעתי שלי שעומד פחות מהמינימום, חשבת השכר טענה (לאחר מספר דקות של שיחה) כי לא היא לא יכולה לדבר איתי בנושאים אלו ואפנה למעסיק שלי.. וכך עשיתי, המעסיק שלי בתגובה : אני לא מבין בזה כלום, אתן אחראיות על תלושי השכר שלכם, אם יש לכן בעיה תתקשרו לחשבת שכר.
לאחר מכן החלטתי לבדוק את תלוש השכר הראשון שלי וגיליתי כי גם בו קיבלתי פחות משכר המינימום.
ארצה לשמוע ייעוץ בנושא, מה נכון ולא נכון מבחינה חוקית, האם מותר לו להתנהל כך כלפי עובדיו? ומה לעשות בנדון תשלום שכר פחות משכר המינימום.
אודה לתשובתך.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים. עם קבלתי למקום הוסבר לי שיש לי חנייה בבניין למרות שהדבר לא מצוין בחוזה. לפני שנתיים עקב מחסור בחניות וגידול עובדים התחלתי לחנות חלקית בחנין חיצוני בשעת הצורך וקיבלתי החזרים מלאים על החנייה. כעת עקב מעבר למשרדים חדשים נאמר לנו כי לא תהיה חנייה לכולם במשרד וכנראה כל עובד יצטרך למצוא פיתרון לעצמו והחברה כנראה תחזיר רק חלק מהסכום ולא הכל. לפי מיטב הבנתי ברגע שלא מחזירים לנו את מלוא ההוצאה על החנייה ומכיוון שעד עכשיו כן הייתה חנייה/החזרים מלאים אז מדובר בהרעה בתנאים. האם כך? מה ניתן לעשות? תודה רבה!

האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??

היי, אני עובדת ככלכלנית במשרה זמנית מה-13 בפברואר 2017. לא הוגדר זמן עבור המשרה. והיא הוגדרה כ 80% משרה עם אופציה ליותר במקרה הצורך. בפועל זה היה די גמיש לשני הכיוונים. אתמול, הממונה עליי לקחה אותי לשיחה ואמרה שהצורך השתנה והיא נאלצת לסיים את ההעסקה. ושבסוף החודש 31.8 אסיים שם את עבודתי. היא אמרה שאם אני רוצה לסגור פינות בעבודה זה בסדר וגם אם לא, זה בסדר. במידה וכן, אקבל על כך שכר. ושאוכל לעשות זאת מהבית. בפועל, היא חסמה אותי מהמערכות הרלוונטיות לעבודתי לאחר כמה שעות מבלי להגיד לי ובעצם לא נתנה לי את האופציה לעשות זאת. לקראת סוף היום היא שלחה לי מכתב סיום העסקה במייל ואמרה שאני לא חייבת להגיע בימי ההודעה המוקדמת. בדקתי את זה והיא לא משלמת לי שכר על ימי ההודעה המוקדמת. היא טוענת שכיוון שאני עובדת שעתית, אני מקבלת שכר רק על שעות בהן אני עובדת בפועל. האם לא מגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדתי? האם הפיטורים האלו חוקיים? כי לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי על כך התרעה בכתב. האם בבית דין לעבודה יש סיכוי לקבל פיצוי על הצורה שבה הפיטורים הנ"ל נעשו? האם מגיע לי תשלום על ימי ההתרעה המוקדמת?

אשמח לתשובה,
ליאורה

אבקש לדעתן למען הסר ספק אופן חישוב שכר ברוטו של הצעת משרה כזו:
34 ש"ח לשעה , 10 שעות ביום
כולל יום שישי (יום שישי ככל הנראה לא 10 שעות אולי 7) - לא עובדים ביום ראשון
כלומר ימי עבודה : שני - שישי

הי
רציתי לברר האם מצב בעבודה הגורם לי לחזור כל יום להית עצבנית ולטפל בילד בהתאם... מוגדר כהתפטרות לצורך טיפול בילד [בתוך 9 חודשים מהלידה]. תודה

הגשתי תביעה כנגד מעסיק ובמועד האחרון להגשת כתב הגנה המעסיק הגיש בקשה למחיקה על הסף שיש בה בעקרון תגובה לכל הטענות שהעליתי.
בית הדין קבע לי מועד אחרון לתגובה לבקשה.

החשש שלי הוא כי לאחר שאגיב ובהנחה שהבקשה למחיקה תידחה, המעסיק יבקש להגיש כתב הגנה, ואז יהיו כבר בידיו נימוקי לדחיית בקשתו, דבר שייתן לו יתרון.

האם כדי למנוע ממנו את היתרון הנ"ל, עלי לבקש מבית הדין לקבוע כי הבקשה למחיקה מהווה גם כתב הגנה או מה ?

כחלק מעבודתי במוקד טלפוני הפועל במשמרות, אני זכאי לקבל זמן הפסקה בהתאם למספר השעות במשמרת, כך למשל במשמרת בת 9 שעות אני זכאי להפסקה של 50 דק סה״כ (מתוכן 30 רצופות). לאחר כשנתיים וחצי רצופות בהם אני עובד בנציג, במהלך חודש מרץ 17, החליטה החברה לשנות את חישוב ההפסקות בכך שבחרה לכלול את הזמנים בהם יוצא העובד לשירותים כחלק מזמני ההפסקה להם זכאי העובד. מצב זה הוביל עובדים רבים להימנע משתיית מים כדי לא לצאת לשירותים ובכך לבזבז את ההפסקה להם זכאים - נוצר מצב בו שכאשר נציג ניגש לשירותים בבוקר הוא מוותר על ההפסקת מנוחה לה זכאי. במצב זה, נאמר על ידי המעסיק לעובד ״ביזבזת את ההפסקה שלך על שירותים ולכן אינך זכאי לצאת להפסקה״. האם ניתן לצבוע את זמני ההפסקה בהם ניגש העובד לשירותים כחלק מזמני המנוחה להם זכאי העובד מכוחו של חוק ו/או הסכם קיבוצי? זאת כאמור לאחר שבמשך שנתיים וחצי הייתה הפרדה בין זמני ההפסקות כך שיציאה לשירותים לא נכללה בזמני ההפסקה שמטרה מנוחה (עישון, טלפון, שתייה ואכילה).

האם מותר לנכות מדמי הנסיעות? , כיוון שהגעתי רק 12 ימים לעבודה המעסיק הוריד. זה חוקי?

אשתי גננת ברשת. הגן שהיא עבדה בו נסגר. אשתי ילדה בסוף השנה. וכעת היא עדיין בחופשת לידה. אשתי קיבלה הודעת פיטורים בעל פה במהלך השנה.
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה