פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הסכם קיבוצי כללי או פירוט תנאי עבודה
עבדתי בתפקיד מינהלי בטחנות קמח ששם קיים הסכם קיבוצי כללי לעובדי הטחנות קמח (מזון) 1957.בין היתר מדבר על משכורת 13 וביגוד לפועלים. ישנו צו הרחבה להסכם הנ"ל משנת 1967 אותו מצאתי באינטרנט ובהגדרה של "עובד" מופיע: "כל עובד במפעל להוציא עובדים בתפקיד מנהלי או פקידותי".
שנינו (המעביד ואני) חתומים על טופס "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" עם התייחסות לסעיף מסוים המפנה לארגון טחנות קמח ולא לצו ההרחבה. מה תופס?
תודה מראש.
הסכם אישי לא יכול לגבור על הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אלא אם הוא מוסיף לו.
על כן מה שחל עליך הוא צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
תודה על תשובתכם.
אני מבינה מתשובתכם הנ"ל שבמידה וההסכם האישי מיטיב עם העובד אז הוא גובר על ההסכם הקיבוצי? הבנתי נכון?
הקלד את תגובתך
פיטורים לאחר שבוע עבודה במכירות
התחלתי לעבוד במקום החדש, תוך שכל יום מבטיחים לי שהחוזה ייחתם ביום למחרת..
לאחר שבוע פוטרתי בטענה שלא יכולים להעסיק כרגע סוכן.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי כלשהו מעבר לשכר העבודה
האם אוכל לתבוע לבד או שאזדקק לעו"ד
המקרה שלך נקרא בפסיקה הבטחת עבודה, והוא במקרים בהם מבטחים לעובד לגהיע, ומפטרים אותו זמן קצר לאחר מכן. זו בהחלט עילה לתביעת המעביד על ההפרש של פרק זמן סביר בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר נסיעות
דמי הנסיעות הם לבית שלך, לא של חברה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איומים מצד המנהלת
בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור אם אמשיך להיות חולה ולא תוכל לתת תפקיד כמו שיש לשאר העובדים אלא תתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
נראה כי המנהלת שלך מתעמרת בך, דבר שהוכר בפסיקה כעילה לפיצוי.
תקליטי את המנהלת אומרת לך את הדברים הללו, ותנסי למצוא פתרון, אבל דעי כי לא תמיד אם תעלי את הנושא לממונים הם אכן יעזרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השכר שלי עד לפני חודשיים היה 6 נטו והשכר ירד בטענה שבעבר עשיתי המון שעות נוספות וכיום לא
שמי דוד אני עובד בחברה כבר 10 שנים , בתחילה השכר שלי היה 4800 שקל נטו, אחר כך השכר עלה ל 6 נטו, לפני כחודש השכר ירד ל 5460, התקשרתי לשאול מדוע את מנהל החשבונות והוא אמר שבגלל שהשכר שלי מורכב מ 5400 + שעות נוספות ושבחודש ינואר עשיתי 30 שעות נוספות וכיום לא עשיתי 10 שעות נוספות. זה כמובן לא נכון כי היו חודשים שעבדתי המון וקיבלתי אותו שכר. השכר שלי היה 6000 שקל נטו במשך כ 7 שנים בלי שום קשר לשעות הנוספות . חייב לציין שלא נחתם ביני לבינם לעולם השכם תעסוקה.
שאלה,
האם מספיק להוכיח שהשכר שלי היה כל השנים 6 אלף נטו או שזה לא מספיק?
בתודה דוד
השעות הנוספות בתלוש השכר אמורות לשקף סכום נכון של שעיות נוספות. אם השעות הנוספות הינם 600 ש"ח בלבד ועבדת 30 שעות נוספות זה לא פרופורציונלי והמעסיק צריך לשלם לך את יתרת השעות הנוספות. בכל מקרה הוא לא אמור להפחית שעות נוספות גלובליות .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כתוצאה מרכישת פעילות חברה
בסוף שנת 2016 נרכשה הפעילות של החברה שבה עבדתי.
כתוצאה מהרכישה הייתי צריך לבחור אם לחתום על חוזה מהמעסיק החדש או לא.
כיוון שהמעבר מהחברה הישנה לחדשה היה חייב להתבצע לפני מעבר לשנת 2017 לא ניתנה לנו הודעה מוקדמת ולכן המעסיק הישן בחר לא לפטר את העובדים ומנגד אף אחד מהעובדים לא התפטר מרצונו.
עם זאת, כל העובדים חתמו על חוזים חדשים בחברה החדשה כאשר החברה הישנה המשיכה להתקיים.
המצב כיום הוא שאני עובד בחברה החדשה מתחילת השנה. מהחברה הישנה לא התפטרתי ולא פוטרתי אך גם לא קיבלתי תלושי שכר.
את תשלום הפיצויים עדיין לא קיבלתי מהמעסיק (עברו ארבעה חודשים מאז הרכישה).
שאלותיי הם:
* האם למרות שלא פוטרתי ולא התפטרתי מגיעים לי דמי הפיצויים?
* האם העיכוב בתשלום דמי הפיצויים (ארבעה חודשים) תקין?
* האם אני יכול לדרוש את התשלום בעבור אי הודעה מוקדמת למרות שלא פוטרתי בפועל?
*קיבלתי לפני מספר ימים מסמך ״הודעה על הפסק עבודה״ מהמעסיק החתום על ידי המעסיק וטופס 161 שבו מצויין כי תקופת העסקתי הסתיימה בסוף שנת 2016. האם מסמכים אלה יכולים להוות בסיס לתביעה של המעסיק במידה ואני תובע על אי תשלום הפיצווים בזמן או על אי תשלום עבור ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
התשובות הם :
1. בהחלט כן, אבל אתה צריך לדרוש אותם מיד. השתהות יכולה להחשב כאילו הסכמת לעבור למעסיק החדש.
2. ממש לא. מדובר בהלנת הפיצויים.
3. בהחלט כן. המעביד היה צריך לשלם לך גם את תקופת ההודעה המוקדמת (למרות שבפועל לא עבדת ולא תוכל לקבל שכר פעמיים)*.
4. כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דוח תעבורה וקנס ברכב ליסינג
יש לי רכב ליסינג ותפסה אותי מצלמת מהירות על 32 קמש מעל המותר (במקום 50 בדרך עירונית נסעתי 82 קמש).
קיבלתי דוח תעבורה והזמנה לבית דין ו10 נקודות.
לצערי ה10 נק הללו גורמות לי לשלילת רישיון ואיבוד מקום עבודה זה שנים.
האם ניתן להסב את הדוח הנל על חברה בכך שהיא תשלח תשובה למשטרה שכביכול לא ידוע לה על מי שם הנהג וככה מקסימום היא תקבל דוח ואני אשלם אותו במקומם.
כמו כן מה הקנס במקרה כזה לחברה כשיש הזמנה לבית דין וזה 30 קמש מעל המותר?
הקלד את תגובתך
שהייה בחול בזמן חופש מחלה
האם מותר לטוס לחול כאשר אני בחופשת מחלה? (לדוגמא קיבלתי 3 ימי מחלה מהרופא)
אם זה אסור? האם זה מותר כל עוד יש לי ימי מחלה?
האם אפשרי לבקש מהרופא חופש מחלה ובאותו זמן לעשות ביטוח רפואי בקופת חולים שלי?
אדם המקבל חופשת מחלה אמור לנוח בהתאם לחופשה.
למעביד יש זכות לבחון האם חופשת המחלה היא אמיתית ונסיעה לחול יכולה להקל עליו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי מתן מכתב פיטורין
אני מחכה מספר ימים למכתב פיטורין אך המעסיק לא יוצר איתי קשר כמו כן אני עובד באותו מקום עבודה כשנה.
האם המעסיק צריך לשלוח לי את מכתב הפיטורין בתיבת הדואר או צריך להביא לי ביד?
זה לא משנה איך הוא אמור להעביר כל עוד יעביר.
אגב, עד שאין לך מכתב פיטורים אתה אמור להגיע לעבודה כרגיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בדין המפוטרת
במידה והגשתי מכתב התפטרות בדין המפוטרת, עקב אי מתן תגמול עבור תואר אקדמאי, למרות שעודים אחרים קיבלו את התגמול. התכתבות למשך כחצי שנה עם קבלת תשובות שונות, וגם התשובות ניתנו רק לאחר עירוב של ועד. למכתב אחרון לא קיבלתי שום תגובה, למרות שמכתיבת המכתב עברו כ-3 חודשים. נאלצתי להתפטר לאחר 20 שנות וותק במקום עבודתי, עקב תסקול ועכזבה מחוסר שוויון, זלזול, נסיונות מצד הנהלה לשנות סידור עבודה(למרות שהדבר אסור לפי הסכם קיבוצי) וכתוצאה על סירוב שלי(מכתב להנהלה ולועד) שינוי יחס מצד ההנהלה וכו'.
האם פרטים שרשמתי נותנים לי אפשרות להתפטר בדין המפוטרת?
ביום הגשת מכתב התפטרות (לפני ההגשה), מנהלת יזמה פגישה עמי ואמרה "שחושבת להמליץ על העלאת שכר", רק לדעתה, נעדרתי הרבה בזמן אחרון (חופש בחודש ינואר, חופש בחודש אפריל וחופשת מחלה (עקב תעונת עבודה).
לא היה מדובר על סכום העלאת השחר, לא קיבלתי שום מכתב בנושא. היו רק מילים שאני צריכה להתחשב בצרכי המערכת - חוסר כוח אדם.
אחרי השיחה הגשתי מכתב התפטרות בדין המפוטרת.
אם יש סיכוי לקבלת פיצויים מלאים?
תודה מראש,
מריה
אי תשלום של תנאי שכר מאפשרת התפטרות בדין מפוטר ובלבד שניתנה למעביד אפשרות לתקן את המצב.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד לפעול אל מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
