פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,093)
הליך שימוע
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה
מה שאת מציגה הם בהחלט פיטורים שלא כדין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר עלך מנת לבחון כיצד ניתן לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיווח כוזב על שכר מצד המעסיק- לחברת הפנסייה
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.
מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).
פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?
איה שלום,
המקרה שלך הוא חמורה עוד יותר כי מעבר להיעדר ההפקדה כשורה, גם הפנסיה אותה את אמורה לקבל בסוף ההליך נפגעה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק במקרה שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות שלא הופרשה
אני עובדת דואר ישראל כבר 6 שנים לאחרונה נודע לי שלא עשו לי קרן השתלמות לאחר שבדקתי מתי זה משתחרר ואז נודע לי שלא נעשה פניתי לגורמים אחראים ועבר כבר חודשיים ולא מקבלת תשובה חוץ מתשובה שאני הייתי צריכה להסתכל בתלוש וזה אשמתי . אני בכלל לא מבינה בזה וכמובן לא מבינה איך בנוי התלוש.
השאלה הם חייבים להפריש לי את קרז השתלמות לפי החוק. ועם לא מוכנים לתת לי על ה6 שנים מה צריך לעשות ועם יש מה לעשות
תודה רבה
קרן התשלמות איננה מופיעה בחוק אלא בהסכמים אישיים או קיבוציים.
ככל והיא מופיעה בשלך המעביד חייב להפריש אחרת הוא חשוף לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סגירת מקום עבודה ופיצויי פיטורים
בעיקרון המקרה שאת מתארת איננו מאפשר לקבל פיצויי פיטורים אלא אם הוא חתום על סעיף 14.
בעלך היה צריך לבקש ממקום העבודה שיוציא לו מכתב פיטורים ולא שיתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם קיבוצי כללי או פירוט תנאי עבודה
עבדתי בתפקיד מינהלי בטחנות קמח ששם קיים הסכם קיבוצי כללי לעובדי הטחנות קמח (מזון) 1957.בין היתר מדבר על משכורת 13 וביגוד לפועלים. ישנו צו הרחבה להסכם הנ"ל משנת 1967 אותו מצאתי באינטרנט ובהגדרה של "עובד" מופיע: "כל עובד במפעל להוציא עובדים בתפקיד מנהלי או פקידותי".
שנינו (המעביד ואני) חתומים על טופס "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" עם התייחסות לסעיף מסוים המפנה לארגון טחנות קמח ולא לצו ההרחבה. מה תופס?
תודה מראש.
הסכם אישי לא יכול לגבור על הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אלא אם הוא מוסיף לו.
על כן מה שחל עליך הוא צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
תודה על תשובתכם.
אני מבינה מתשובתכם הנ"ל שבמידה וההסכם האישי מיטיב עם העובד אז הוא גובר על ההסכם הקיבוצי? הבנתי נכון?
הקלד את תגובתך
פיטורים לאחר שבוע עבודה במכירות
התחלתי לעבוד במקום החדש, תוך שכל יום מבטיחים לי שהחוזה ייחתם ביום למחרת..
לאחר שבוע פוטרתי בטענה שלא יכולים להעסיק כרגע סוכן.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי כלשהו מעבר לשכר העבודה
האם אוכל לתבוע לבד או שאזדקק לעו"ד
המקרה שלך נקרא בפסיקה הבטחת עבודה, והוא במקרים בהם מבטחים לעובד לגהיע, ומפטרים אותו זמן קצר לאחר מכן. זו בהחלט עילה לתביעת המעביד על ההפרש של פרק זמן סביר בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר נסיעות
דמי הנסיעות הם לבית שלך, לא של חברה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איומים מצד המנהלת
בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור אם אמשיך להיות חולה ולא תוכל לתת תפקיד כמו שיש לשאר העובדים אלא תתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
נראה כי המנהלת שלך מתעמרת בך, דבר שהוכר בפסיקה כעילה לפיצוי.
תקליטי את המנהלת אומרת לך את הדברים הללו, ותנסי למצוא פתרון, אבל דעי כי לא תמיד אם תעלי את הנושא לממונים הם אכן יעזרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השכר שלי עד לפני חודשיים היה 6 נטו והשכר ירד בטענה שבעבר עשיתי המון שעות נוספות וכיום לא
שמי דוד אני עובד בחברה כבר 10 שנים , בתחילה השכר שלי היה 4800 שקל נטו, אחר כך השכר עלה ל 6 נטו, לפני כחודש השכר ירד ל 5460, התקשרתי לשאול מדוע את מנהל החשבונות והוא אמר שבגלל שהשכר שלי מורכב מ 5400 + שעות נוספות ושבחודש ינואר עשיתי 30 שעות נוספות וכיום לא עשיתי 10 שעות נוספות. זה כמובן לא נכון כי היו חודשים שעבדתי המון וקיבלתי אותו שכר. השכר שלי היה 6000 שקל נטו במשך כ 7 שנים בלי שום קשר לשעות הנוספות . חייב לציין שלא נחתם ביני לבינם לעולם השכם תעסוקה.
שאלה,
האם מספיק להוכיח שהשכר שלי היה כל השנים 6 אלף נטו או שזה לא מספיק?
בתודה דוד
השעות הנוספות בתלוש השכר אמורות לשקף סכום נכון של שעיות נוספות. אם השעות הנוספות הינם 600 ש"ח בלבד ועבדת 30 שעות נוספות זה לא פרופורציונלי והמעסיק צריך לשלם לך את יתרת השעות הנוספות. בכל מקרה הוא לא אמור להפחית שעות נוספות גלובליות .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כתוצאה מרכישת פעילות חברה
בסוף שנת 2016 נרכשה הפעילות של החברה שבה עבדתי.
כתוצאה מהרכישה הייתי צריך לבחור אם לחתום על חוזה מהמעסיק החדש או לא.
כיוון שהמעבר מהחברה הישנה לחדשה היה חייב להתבצע לפני מעבר לשנת 2017 לא ניתנה לנו הודעה מוקדמת ולכן המעסיק הישן בחר לא לפטר את העובדים ומנגד אף אחד מהעובדים לא התפטר מרצונו.
עם זאת, כל העובדים חתמו על חוזים חדשים בחברה החדשה כאשר החברה הישנה המשיכה להתקיים.
המצב כיום הוא שאני עובד בחברה החדשה מתחילת השנה. מהחברה הישנה לא התפטרתי ולא פוטרתי אך גם לא קיבלתי תלושי שכר.
את תשלום הפיצויים עדיין לא קיבלתי מהמעסיק (עברו ארבעה חודשים מאז הרכישה).
שאלותיי הם:
* האם למרות שלא פוטרתי ולא התפטרתי מגיעים לי דמי הפיצויים?
* האם העיכוב בתשלום דמי הפיצויים (ארבעה חודשים) תקין?
* האם אני יכול לדרוש את התשלום בעבור אי הודעה מוקדמת למרות שלא פוטרתי בפועל?
*קיבלתי לפני מספר ימים מסמך ״הודעה על הפסק עבודה״ מהמעסיק החתום על ידי המעסיק וטופס 161 שבו מצויין כי תקופת העסקתי הסתיימה בסוף שנת 2016. האם מסמכים אלה יכולים להוות בסיס לתביעה של המעסיק במידה ואני תובע על אי תשלום הפיצווים בזמן או על אי תשלום עבור ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
התשובות הם :
1. בהחלט כן, אבל אתה צריך לדרוש אותם מיד. השתהות יכולה להחשב כאילו הסכמת לעבור למעסיק החדש.
2. ממש לא. מדובר בהלנת הפיצויים.
3. בהחלט כן. המעביד היה צריך לשלם לך גם את תקופת ההודעה המוקדמת (למרות שבפועל לא עבדת ולא תוכל לקבל שכר פעמיים)*.
4. כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
